Oft ass e Sexual Harassment Claim Eng aner Perspektive op déi selwecht Situatioun
Wann en Employeur eng Fuerderung vun enger sexueller Belästegung mellt , ass d'Gesellschaft verpflichtet ze ermëttelen. Normalerweis fällt Verantwortung op d'Schëlleren vum Human Resources Department, awer d'Untersuewung kann vun engem anere Persoun behandelt ginn, wann d'Firma keng speziell HR-Departement oder Persoun huet.
Verschidden Firmen wäerte entscheede fir en Consultant oder e Affekot ze bréngen fir sou eng Fuerderung ze ermëttelen. Ofhängeg vum Ernst vun der Beschuldigung kann eng Firma d'beschiedegt Persoun aus der Aarbecht erofginn bis d'Enquête fäerdeg ass.
All dës Aktiounen sinn normal an wéi eng Enquête soll virleeën. Déi bescht Course vun der Aktioun, wann Dir schëlleg sidd vun enger sexueller Belästegung vun engem Kollektiv ze bekennen, ze verteidegen, ze verspriechen ni méi ze maachen an hoffen Dir kënnt net entlooss ginn.
Awer, wéi wann Dir net schëlleg sidd? Falsch Beschuldigungen passen an et kéint zwee komplett verschidden Perspektiven iwwer dat wat eigentlech geschitt ass. Wann Dir falsch beschëllegt ass, ass et wat Dir maache musst.
Zesummen mat der Untersuchung
Well Dir onschëlleg un Instinktiv Är éischt Reaktioun kéint sinn, fir d'Untersuchung zréckzebréngen a stonewall. Et ass vläicht datt déi Persoun, déi Iech beschëllegt huet, eng kompetitiv Persoun ass, fir Är Karriär ze zerstéieren, well se richtege fir Är Aarbecht maachen.
Si kënnen och nach Publizitéit oder Notamment sicht. Obwuel dës Froen méiglech sinn, sollt Dir ëmmer mat der Untersuéierung këmmeren
Dir musst zesumme schaffen, well se Iech mat Iech oder ouni Iech kucken. Dir wëllt Är Säit vun der Geschicht op der Rekord an Dir wëllt Äre Numm klären. Dir wëllt och Är Lëscht vun Zeien, virun allem wann Är Kläpperei eng schrecklech Persoun ass, wëlls de net d'Zeechelëscht aus de Feinde besteet.
Dir braucht Zeienelëscht déi Nimm vun Frënn an Kollegen ze hunn, déi Är Säit vun der Geschicht zréckkucken.
Confess What You Do Do Wrong
Verschidden sexuelle Belästegungshënnungen komme no enger Ausgläich vun deem e consensuelle sexuell Bezéiung. Wann Är Firma eng Politik géint Bullen aus dem Reportage vum Personal oder Kollegen ausseet, déi Dir hutt Dir eng sexuell Bezéiung mat Ärem Schicksal gemaach, lass dech net iwwer dat. Irgendwann wäert d'Gestioun dat fannen, datt Dir just du seesst du dat erkläert wéi laang.
Wäerte si ëmmer nach fir dech fir d'Regelen ze bremsen ? Vläicht, awer Dir sollt et schonn bewosst ginn datt wann Dir mat der Relatioun ugefaangen hutt. Zousätzlech wäert Dir Är Numm klären - et ass besser besser ze bréngen fir d'Regelen ze bremsen an sexueller Belästegung ze maachen.
Wann e Mataarbechter an der Kabinett an de Kockel gaang sidd an d'nackte Fraen op Ärem Computerbildschirm gesinn, ass et wahrscheinlech et schonn dergéint gewosst, datt dës Lügen net hëllefen Äre Fall
Tatsächlech hu si wahrscheinlech schonn en IT kucken, ier se mat dir schwätzt. De Schlëssel ass hei ze bekennen wat Dir gemaach hues. "Jo, ech hunn Pornografie op meng Firma Laptop gesinn, awer ech hunn et just gemaach. Wann Dir d'Zäitstempel kuckt, da gesitt Dir, wat Jane sech beschwéiere kéint net geschitt wier. "
Entschëllege, och wann Dir Unzueleg ass
Äre Witz war net ongülteg ; Et ass einfach datt eng Mataarbechter, déi onheemlech dënnverputzd Gedanke ass, datt et war. Wann dat de Fall ass trotzdem entschëllegt. Dir wousst net iergendwou wéi an d'Ae keen Kolleg. Entschëllegen iergendwou. Firwat? Well d'sexuelle Belästegungsgesetz diktéiert dat.
Et heescht net, Dir kënnt keng schmutzeg Witzen, Prënz e bëssen hannert äusden, oder Geschlecht mat Ärer Assistentin. Wat et seet, ass, datt Dir keng vun dësen Saachen mécht, wann se onerwënscht sinn an d'Persoun beleidegt ass, an eng vernoléisseg Persoun géif beleidegt ginn. Fir de Verhalen als sexueller Belästegung ze halen, muss de Verhalen all dräi vun dëse Konditiounen erfannen. De Problem ass, Dir wësst net ëmmer wat wat ongewollt ass bis Dir de Verhalen ausfëllt. Also entschëllege sech an eng mental Note, datt dës Persoun vill méi empfindlech ass wéi déi duerchschnëttlech Persoun.
Loosst Dir Är zukünfteg Interaktioune lancéieren.
Hire e Rechtsanwalt
Dëst ass net ëmmer néideg. Déi meescht vun der Zäit wäert d'Wourecht séier séier erauskommen, an d'Ermëttung wäert d'Belaaschtungen kloer maachen. Allerdéngs ass dat net ëmmer geschitt, a wann d'Beschëllegunge seriös sinn, da kënnt Dir Är Aarbecht an Är Reputatioun iwwer dës Kriminalitéit verléieren.
Wann d'HR-Dépandé d'Fuerderung erfëllt, si se net verlaangt no dem Reglement iwwer Kriminalgeriichter ze maachen. Et gëtt keng onparteilech Jury oder e Riichter, dee Beweiser als zulässlech oder net zulässlech bewosst sinn. Si hunn eng gesetzlech Verpflichtung fir eng fair Untersuchung ze maachen, awer se sinn net erfuerderlech fir e perfekt ze maachen.
Wann d'Beschulung éischter schwéier ass, datt Dir Är Aarbecht géift géife verléieren, däerf Dir en Affekot gewinnen . Wann Dir et maacht, ass et kritesch, datt de Attentat een ass deen op d'Aarbechtsrecht, besonnesch am Beschäftegungsgesetz ass. Dëst ass net eppes, dee jhust een Affekot kann maachen. Aarbechtsrecht ass komplex, a wann Dir gär en Affekot mellt, wëlls de e Spezialist. (www.Nela.org kann Iech e Beschäftigungsvertreter an Ärer Géigend bezuelen.)
Dës Optioun kascht Suen, natierlech, a Dir musst eraus aus Ärer eegener Tasch bezuelen. Egal wéi d'Käschten net manner wéi d'Käschten fir Är Aarbecht verléieren. Äre Prêt kennt d'spezifesch Gesetzer an Ärem Land oder Land. Hien oder se wäert Iech duerch den Prozess leeden.
Wat geschitt Wann d'Untersuchung eriwwer ass?
Wann d'Ermëttlungen dech verantwortlech fënnt, kritt Dir eng Sortie bestrooft. D'Strof kënnt vun engem Heck, "Do not do this again", op d'Enn vun Ärer Aarbechtsplaz. Wann Dir mengt, datt d'Ofbriechen eng ongerecht a ongerechteg sinn, da wärt de Prêt Dir eng Ausfahrt aus der Gesellschaft ze verhandelen .
Et ass méiglech, wann Dir schrëftlech vun der sexueller Belästegung fonnt gëtt, déi Dir nach ëmmer en Arrêtpakket kritt kritt an eng Eenegung vereinfacht ginn datt se Iech eng neutral Referenz hunn .
Wann d'Untersuchung feststellt datt Dir keng Schold ass, da kann de Scholdegueler näischt aus engem "mir leed iwwer de Mëssverständnis, mee wat Dir erlieft hutt war net sexuelle Belästegung", an e Stécker "maachen et dëst net méi." , den Accuséierter konnt och seng Aarbecht hunn ofgeschloss . Jo, Firmen kënnen fir Iech falsch Fuerderungen ze bréngen.
Wann Dir zwee vun iech bleiwt bei der Firma, däerft Dir wahrscheinlech net bei dëser Persoun schaffen. Dir kënnt Iech sécher eng Iwwerweisung stellen , mä Är Manager kënnen Iech soen wéi Dir en Erwuessene handelen an Dir mat där Situatioun beschäftegt.
Wann Dir mengt, datt dës Nopeschkeet ze schwéier fir Iech ze handhaben, op all anerem gesäit, no enger neier Aarbecht ze sichen an Är Aarbechtsplaz verlassen. Déi lescht Saach, déi Dir wëllt, ass fir dës sexuelle Belästegungskäschte fir Iech fir de Rescht vu Ärem Liewen ze begeeschteren. Gleeft op ongerecht sinn, besonnesch wann Dir déi onschëlleg Partei ass, awer heiansdo ass et déi bescht Léisung fir eng schlechter Situatioun.