Kuckt eng Sample Internet- an E-Mail-Politik déi Dir mat Äre Mataarbechter benotzt
Mat iwwer 85 Prozent vun de Leit an den USA, déi op sozialen Medien accessibel sinn, Leit iwwer d'Employeur kann soen a sech deelen ëmmer méi wichteg.
D'Employéen hu keng Richtlinne gerot, well se net wëllen ongëlteg sinn a iwwer eng Zeil ze crossen, déi se wousst net. Also ass d'Entwécklung vun enger fairer, verständlecher, sensibeler Politik staark recommandéiert.
Soulaang wéi d'Richtlinne net iwwerstierzen oder iwwer Restriktiounen vu Rechter vun der Mataarbechter, wéi se se definéieren, ass Är Politik eng kloer Richtung fir d'Mataarbechter . E Beispill fir eng iwwerliewend restriktiv Politik kéint esou Reegelen wéi d'Mataarbechter däerfen ni online iwwer d'Aarbecht diskutéieren.
Een zweet Beispill ass verbidden den Employeren d'Biller vu sech selwer mat hire erwuessene Mataarbechter am Aarbechtsprozess ze publizéieren. (Verëffentlecht vun hire Kanner gëtt staark decouragéiert.)
Dir kënnt d'Prouf Internetpräis an e Mailprogramm benotzen fir Leit ze léieren fir Är Mataarbechter ze bezuelen wat e brauch se op der Aarbecht ze benotzen. Se adaptéieren natierlech d'Bedierfnesser vun Ärer Kultur an der Ëmwelt, déi Dir Employeren op der Aarbecht schafft.
Préifen Internet an E-Mail Politik fir Mataarbechter
Voicemail, E-Mail an Internetverbrauch, déi dem Computer oder den Telefoner vun engem Employé zugewielt ginn, sinn eleng fir den Zweck fir Firmen Firma ze maachen. E puer Aarbechtsplazen an der Gesellschaft brauchen Zougang zum Internet an der Verwäertung vun der Software zousätzlech zu der Microsoft Office Suite vun Produkter.
Nëmme Leit déi appropriéiert befugt sinn, fir Firmen Zwecker, kënnen d'Internet um Internet erliewen an ze downloaden. Dës Autorisatioun ass generell exklusiv fir Entscheedungen déi d'IT-Département an Zesummenaarbecht mat Humanressourcen mécht.
Software Zougang Prozedur
Software brauch, nieft der Microsoft Office Suite vun Produkten, muss vun Ärem Manager autoriséiert ginn an duerch de IT departéiert gëtt. Wann Dir Zougang zu Software oder Websäiten braucht, net am aktuelle Betrib vun der Firma, schwätzt mat Ärem Manager a kuckt an der IT-Départments fir ze erklären, wat Dir kënnt zréckgräife fir aus dem Produkt ze kréien.
All raisonnabel Ufroen, déi net als en Netzwierkrisiko ugesinn ginn, ginn als Dir an aner Mataarbechter berücksichtegt. De Zweck vun dëser Politik ass d'Beschäftegungszugriff no Produkter ze beschränken, déi Iech méi produktiv maachen. Ziel ass d'Risiko fir den Netzwierk vun der Organisatioun ze minimiséieren.
Company Owned Equipment
All Apparat oder Computer inkl., Awer net limitéiert sinn, Telefonsphones, Smartphones, Tafelen, Laptops, Descomputer a iPads déi d'Firma fir Är Benotzung ubitt, soll nëmmen fir Firma geschafft ginn. Denkt an datt d'Firma déi Geräter an d'Informatioun an dësen Apparaten besitzt.
Wann Dir d'Gesellschaft aus irgendëlege Grënn verlooss , wäert d'Firma erfuerderen datt Dir d'Ausrüstung am leschten Dag vun der Aarbecht zréckkéiers.
Dir kënnt perséinlech elektronesch Apparater benotzen, déi net mat dem Firmennetz verbonne sinn, fir op enger korrekter Websäit zu Pausen a Mëttespaus ze kommen.
Internetverbrauch
Internet benotzt, um Betribszäit, mat Firmen Firmaen, déi mat dem Firmennetz verbonne sinn, ass erméiglecht fir Firmenunioun just ze maachen. Internet benotzt bréngt d'Méiglechkeet vu Verstéiss géint d'Sécherheet vu confidentialen Firmeninformatiounen.
Internet benotzt och d'Méiglechkeet vu Kontamination fir eise System iwwer Virus oder Spyware. Spyware erlaabt net autoriséiert Persounen, ausserhalb der Gesellschaft, potenziellen Zougang zu Firmenpasswuerten an aner vertraulech Informatiounen.
Ausdrécklech Programmer aus dem Firmennetz setzt de IT-Personal fir Zäit a Aufgab ze investéieren déi besser fir den technologeschen Fortschrëtt ze gewannen.
Aus deem Grond, a fir d'Benotze vun der Aarbechtszäit angemaach fir Aarbecht ze garantéieren, freet d'Personal d'Internet ze limitéieren.
Zousätzlech kann ënner anere Konditiounsfirme Computeren oder aner elektronesch Equipementer, ënner anerem Apparater am Besëtz vun der Mataarbechterin, am Betribszäit op der Aarbecht benotzt ginn fir ze kréien, se ze gesinn oder op eng pornographesch oder soss immoral, onätzlech oder net-business-related Websäiten. Dat kann zu Disziplinarwirtschafung bis an en Enn vun der Beschäftegung féieren .
Sozial Medien
Ären Employeur verstanen datt den Deel vun deem wat Dir an de soziale Medien do ass, ass déi Astellung, déi nei Mataarbechter rekrutéiert a fir eis Firma Marke verbessert. Vill Mataarbechter hunn Responsabilitéë vun der sozialer Medien an der Beschreiwung vun der Aarbecht, ënnert anerem den sozialen Medien Maartwierker, techneschen Support an Recruteuren .
Ären Employeur huet och verstanen dass d'Relatioun vun eise Mataarbechter zu enger Online Welt, déi Dir Zäit am 24/7 verbréngt, zur Verrécklung vun der Aarbechtszäit a vun der Aarbechtszäit bréngt. Mir ënnerstëtzen Iech encouragéiere fir d'Benotze vu sozialen Medien op Aarbechtsbedingten Inhalt an Outbreak während der Aarbechtsstonn ze limitéieren.
Zousätzlech sidd Dir verbueden , all vertraulech oder geschützte Informatiounen ze verteelen, déi zu der Gesellschaft gehéieren oder sinn. Dir sidd staark ënnerstëtzt fir dës Informatiounsaustausch ze verteidegen, déi Är Firma oder Mataarbechter an engem onvirstellende Liicht ass.
D' Reputatioun vun der Firma an d'Mark sollten duerch all Mataarbechter geschützt sinn. D'Liewen an d'Handlungen vun Äre Kollegen däerfe ni online gedeelt ginn. Maacht weg d'Astellungen vun Kollegen, déi Elteren sinn ier Dir den Numm vun hiren Kanner online benotzt.
Bei der sozialer Mataarbechtbeteilung vu Aarbechtsgeräter oder während der Aarbechtszäite gëtt sozialen Medien Inhalt, deen géint all geschützte Klassifikatioun diskriminéiert, wéi Alters , Rass, Faarf, Relioun , Geschlecht, Nationalitéit, Behënnerung oder genetesch Informatiounen verbueden ass.
Et ass eis Firmapolitik, och sexuell Präferenz a Gewiicht ze erkennen als Qualifikatioun fir Diskriminatiounsschutz. All Employé, deen un sozialen Medien deelhëllt, deen dës Politik verletzt, gëtt no der Belästegungspolitik ugesinn .
E-Mail Verbrauch an der Gesellschaft
Email ass och fir Firma geschafft ze benotzen. Firmen déi vertraulech Informatiounen däerfen net irgendwou ausserhalb vun der Gesellschaft ouni Genehmeg geteilt ginn. Dir sidd och net fir Äre perséinlechen Geschäftsleit mat dem Firma Computer oder E-Mail ze maachen.
Gidd weg dëst am Gedächtnis, och wann Dir et net berücksichtege Net-Geschäftsmails fir Mataarbechter, Famill oder Frënn. Net-geschäftlech verëffentlecht Emailen d'Offallgesellschaft Zäit an Opmierksamkeet.
Dir sicht Pornografie, oder schéckt pornographesch Witzen oder Geschichten iwwer E-Mail, gët als sexuelle Belästegung ugesinn a ginn no eiser sexueller Belästegungspolitik adresséiert. Sofortméisseg Ofbriechen ass déi häufigste Disziplinaraktioun déi d'Firma an dëse Fäll kann huelen.
E-Mailen déi diskriminéieren
E-Mail-Inhalt, deen diskriminéiert géint all geschützte Klassifikatioun agewouert ass wéi Alters, Rasse, Faarf, Relioun, Geschlecht, Nationalitéit, Behënnerung oder genetesch Informatioun ass verboten. Et ass eis Firmapolitik, och sexuell Präferenz a Gewiicht ze erkennen als Qualifikatioun fir Diskriminatiounsschutz. All Employé, deen eng E-Mail schéckt, déi dës Politik verletzt, gëtt no der Belästegungspolitik behandelt.
Dës Emailen si bei der Gesellschaft verbueden. Schécken oder Forwarding net-geschäftlech E-Mail wäert eng Disziplinaraktioun féieren, wat zum Ofschloss bréngt .
Entreprise Owens Employee Email
Denkt drun datt d'Firma e bestëmmte Kommunikatioun iwwer E-Mail kritt oder deen op d'Ausrüstung vun der Gesellschaft gelagert gëtt. D'Verwaltung an aner autoriséiert Mataarbechter hunn d'Recht fir Zougang zu jidder Material an Ärem E-Mail oder op Ärem Computer zu all Zäit. Gitt weg net Är elektronesch Kommunikatioun, Späicheren oder Zougang als privat, wann et geschafft gëtt oder op Aarbechtssystemer gelagert gëtt.
Wann Dir weider Informatiounen iwwer d'Bedeitung vun enger vun dëser Kommunikatioun braucht, da klickt weg un Äre Manager oder de Personal Personal Personal fir Erklärung.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.