D'Verstoe vun den Notze fir d'Patronen an d'Mataarbechter verstoen
Dir wëllt Är Politik fir all Typ vun Wiedereien an aner Noutfallsituatiounen ze decken déi Iech Är Aarbechtsplaz, Är Mataarbechter, Är Vendors an Är Clienten beaflossen.
Däin Zil ass se all aus dem Schued ze halen.
Wieder an aner Noutfäll reegelt vun Hurrikanen op Tornadoen op Schnéi a Raiber. Dir musst Är Entreprise virbereeden fir ze schloen wann d'Mataarbechter geféierlech Konditiounen erfuerschen a versichen op hir Beschäftigungsplaz ze berichten.
Dir braucht och eng Politik, déi Är Clienten a Clienten alarméiert wann Dir zougespaart gëtt wéinst engem Wetter oder aneren Noutfall. Dir wëllt net, datt si probéiert Iech ënnert geféierleche Konditiounen erreechen.
Wëllen iwwer d'Begleedung an d'Faktoren, déi bei der Schafe vun dëser Politik geduecht waren? Kuckt Iech de Artikel aus deem dës Politik entwéckelt war, kuckt Inclement Weather oder Emergency Business Closing .
Inklusment Weather Policy
Är Firma erkennt d'Tatsaach, datt onméiglecht Wieder an aner Noutfälle kann d'Fähigkeit vun der Entreprise beaflossen, fir Entreprisen ze maachen an d'Kapazitéit vum Personal fir ze schaffen. D'Sécherheet vun eise Mataarbechter ass virun allem an Noutfallsituatioun.
Keen Politik kann all potenziell Noutfallsituatioun behandelen, sou datt dës Politik am meeschte verbreet ass.
Glécklech, Noutfäll an ondäiteg Wiedertage sinn selten, awer dës sinn d'Richtlinne fir wann se optrieden.
Firma Closure
Wann e Noutfall wéi dës Beispiller geschitt ass, ass d'Gesellschaft zou.
- iwwer e Fouss vum Schnéi fällt,
- Elektrizitéit eraus ass,
- Hëtzt am Wanter ass net verfügbar,
- Iwwerschwemmung beaflosst den Transport, oder
- De Gouverneur deklaréiert e Wiederkonditiounen an freet d'Leit ze bleiwen aus de Stroossen.
Mir behaalen d'Firma zougeschloen fir déi kuerz Zäit an der Zäit méiglech.
Bezuelung fir Mataarbechter
Während der Zäit wou d'Firma zougemaach ass, befreit d'Mataarbechter hir voll hir Loun kréien fir hir normal Stonnen fir bis zu enger Aarbechtswoche funktionnéiert.
Keen an Employéen an Internate ginn hir Stonn bezuelt fir hir normal geplangte Stonne fir bis zu enger Aarbechtswoche. (Dat heescht datt wann d'normale Aarbechtszäit vun engem Employeur 40 an engem Workweek ass, kritt de Mataarbechter seng Stonn bezuelte fir 40 Stonnen. Wann de normale Schulpartner vun enger Instanz fir 16 Stonnen ëmgeet, da wäert de Patron 16 Stonne bezuelen.) Kee Iwwerstonnen ginn bezuelt fir all Employé.
Fir eng ongewollte Nout, déi iwwer eng Aarbechtswoche geet, geet et am Ende vun engerer Aarbechtswochzäit d'Employée mat der bezuelter Zäit aus (PTO) fir aner Deeg ze iwwerdenken datt d'Entreprise zougemaach ginn ass fir datt se weiderhin hir bezuelt ginn. Kee Iwwerstonnen ginn an dëser Zäit ofgeholl.
Fir dëst bezuelt während der bezuelter Aarbechterklass während d'Entreprise zougänglech ass, kënnen d'Mataarbechter dovunner ausgoen datt si doheem méiglech sinn.
Exempt Mataarbechter dürften d'Méiglechkeet hunn, op Uruff ze dokumentéieren oder ze schaffen (wann d'Muecht méiglech ass), Si kënne souguer Remotageschäfter schafen, wann aner Benotzer déi Dir braucht Zougang zu engem Computer mat Muecht.
Mataarbechter, déi Aarbechten hunn déi normalerweis hir physesch Präsenz an der Aarbecht erfuerderen, kënnen dës Aufgaben esou maachen wéi d'Entwécklung vun enger aktueller Aarbechtbeschreiwung oder der Verbesserung vun hirem Workflow. Wann Dir un Är Aarbechtsplaz denkt, fir datt Är Aarbecht kontinuéierlech verbessert ass eng aner. D'Liesen vun Zäitschrëften an Bicher mat Ärer Aarbecht ass och e fairen Austausch.
D'Employéeën, déi den Dag ofgeschloss hunn, wäerten den Dag vun der zougemôster PTO subtrahéieren, wéi et geschitt wier wann d'Firma net zougemaach gouf.
Virdeeler Depliant fir Mataarbechter
Während dem Gesellschaf zoustänneg, de Patron wäert weiderhin de Coverage fir all Employéë mat der Standardversécherung a vun den Entreprisen an aner Virdeeler wéi d' Liewensversécherung an eng kuerz a laangfristeg Behënnerung Versécherung fir bis zu 30 Deeg.
D'Zuel vu Deeg kënne mat den Reglementer vum Versécherungsgesellschaften a / oder vum Bundes- a Staatsgesetz geännert ginn.
D'Virdeeler, déi mat kierperlechem Wëllen, wéi fräie Getränke, Gratis Freides Lunches an Familjenmemberen ass net während enger Firma zougemaach ginn.
Bezuelung vum Gehalt oder Stonnenzuel fir Mataarbechter, déi net op der Aarbecht sinn an déi keng zougänglech Verwaltung genehmegt Teleworksplang enden den Dag wou d'Firma oppe gëtt.
Notifikatioun
An engem Noutfall kënne Manager an aller Ennerstëtzung fir Mataarbechter telefonéieren iwwer de Schließfäeg duerch Notabele matenee. De Schluss kënnt ofgeleet vu lokale Radio- an Fernsehsender, Mataarbechter gi formuléiert an d'Ofschlosse ginn op der Websäit publizéiert.
All déi dovun ausgoen datt all oder e puer Employéen Zougang zu Elektrizitéit an Handyen hunn. D'Employéeën encouragéieren ze besëtzen, zum Beispill e Radio, deen op Batterien laacht, fir datt se net Kontakt mat der Äussewelt verléieren. Mä, an enger Regioun vum Energiekonsum, erkennen datt den beschten Effort vum Employeur net ze informéieren Mataarbechter vun der Verschlëssel missten net funktionnéieren.
Wann de Patron net ka mat der Employeur vun der Verschlësselung notifiéiren, ginn d'Mataarbechter gebieden fir hir gewéinleche Sënn ze benotzen an hir bescht Bestëmmung vun der Sécherheet an der Praktikitéit vun der Situatioun ze maachen. An enger regionaler Ausgab vun Energie, zum Beispill, Mataarbechter wësse wëssen, datt d'Gesellschaft wahrscheinlech keng Muecht huet. Wann 18 "vum Schnéi falen, mussen d'Mataarbechter an der Aarbecht kommen, nëmme wa si se sécher maachen.
Keen Drock gëtt vun dësem Employeur verlängert, iergendeng Zäit, déi d'Mataarbechter erméiglecht, onofhängeg Chancen ze beroden ze schaffen ze goen.
Ausbau vum Employee Leave
Wann de Schliissler zoumaacht, ginn all Employéën ze mellen, ze beruffen, ob de Schluss op de Dag oder Enn duerno endet. D'Bezuelung vum Gehalt oder Stonnenzahlen endet op den Dag wou d'Firma erënnert ginn, wann de Mataarbechter net fir Aarbecht oder Telework opzewäumt, wat ass déi normal Arbechtsgeriicht vum Employé .
Bestëmmte Jobs kënnen ofstierzen, wann de Chaos weider an der Regioun weider geet, awer Teleworking fir exempt Mataarbechter muss op enger individueller Basis mat dem Manager vum Employé arrangéiert ginn. Teleworking ass net als Optioun fir nonexempt Mataarbechter verfügbar.
D'Employéeën, déi net am Endeffekt vun der Gesellschaft zoumaachen, kënnen hir méi Zäit mat hirem Manager organiséieren. Wann de Mataarbechter d'PTO benotzt huet, muss hien oder hatt obligatoresch ginn fir e Verlängerung onbequemen Abléck ze bezuelen .
D'Firma erkennt datt verschidde Mataarbechter zousätzlech Zäit braucht fir e reenen Hausschued ze reparéieren, fir d'Massentransit fir Transport op d'Aarbecht ze schaffen an eng Rei aner Noutfallsituatiounen. Dës ginn an der case-by-Case ermittelt an d'Décisioune ginn och duerch d'Bedierfnisser vum Employeur beaflosst.
Part-Day Closure
Wann e Noutfallbezeechnunge wéi z. B. ofgeschaaftent Wieder oder e Kraaftausfall stattfënnt, kann de exekutive Team bestëmmen datt d'Entreprise Mëttendag ass. Wann d'Entreprise Mëttes zou kënnt, gëtt d'Mataarbechter erméiglecht, direkt ze verlassen, sou datt d'Conditioune net méi verschlechtert ginn a betreffen hir Fäh hunn sécher ze reesen.
Exempt Mataarbechter, déi an der Vakanz am Dag vum deelweisen Dag zougeschloen waren, ginn hire normale Loun bezuelt. Empfaangen Employéen an Internale ginn fir hir geplangten Aarbechtsstonnen bezuelt. Kee Iwwerstonnen ginn bezuelt.
D'Employéeën, déi den Dag ofgeschloss hunn, wäerten den Dag vun der zougemôster PTO subtrahéieren, wéi et geschitt wier wann d'Firma net zougemaach gouf.
D'Firma Is Open an den Employé Can not Get Work
Individuell Verwierkunge vun den Employé kënnen d'Fähigkeit vun engem Employé aféieren, hir Aarbecht ze kommen. De Schlëssel fir d'Situatioun beurteelt op en Fall ze sinn ass d'Kommunikatioun tëscht dem Mataarbechter an sengem oder hirem Manager.
D'Firma erkennt datt an enger schwiereger nationaler oder regioneller Katastrophen all Methode vun der Kommunikatioun net erreechbar sinn, mä Mataarbechter solle weider no, duerch irgendeng Methode méiglech sinn, hir Manager fir hir individuell Ëmstänn ze diskutéieren.
All Är Gehalts-, Verloscht- a Presentatiounspolitik, déi hei agefouert gëtt, gëllt, egal wéi d'Ëmstänn vum Abenteeismus sinn.
D'Employé Needs Time for Repairs
D'Firma ass bewosst, datt an Noutfallsituatiounen oder ondäitlëchen Noutwierkstäre kann Mataarbechter Familljememberen verléieren. Si kënnen hir Heemechtsland an all regelméisseg Aktivitéiten wéi Schoul a Crêche verloossen. Ënner Ëmstänn, bezuelen se all d'Pay-, Lies- a Presentatiounspolitiker applizéiert, onofhängeg vun de Verhältnisser vun der Absenteeheet.
D'Betreiungspolitik vun der Gesellschaft wäert an de Fall vum Doud vun engem Familljemember ginn. Extended Unbezahlte Blieder vum Fehlen sinn abhängig vu de Besoinen. D'Mataarbechter solle mat hirem Manager oder sengem oder hire Supervisor kommunizéieren fir Arrangementer ze maachen.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.