Dir kënnt Aarbechtsplazen Bréiwer fir Member vun Ärem Senior Leaderteam personaliséieren
Generell huet de Kandidat gesot datt hien oder si d'Positioun ënnert de genannten Terme annoncéieren, virun der Ausschreiwung vum Bréif. Gitt d'Positiounenakzeptanz als Préventiv, awer bis de Offerbriefe an d' Vertraulechkeetskonvention , wann Dir eng benotzt, ënnerschriwwen.
Executive Job Offer Letter
Déi folgend Aart Offer Letter gëtt personaliséiert fir den Direkter oder Direkter vum héijen Niveau. Exekutivverträg si vill méi laang wéi déi vum Duerchschnëtt, wéi déi erreechbar Ofkommes kënne alles aus Kompensatioun , bewegt Ausgaben abegraff a si Boni a Millioune vu Dollar bei Abrochpaketen an Aktienoptiounen ënnerschreiwen.
Executive Pay bezuele vun ongeféier $ 100.000 bis Milliounen Dollar. Heefeg, en Exekutiv deen e mëndlech vereinbart huet mat enger Aarbecht Offer an engem Affekot, deen d'Pabeier preparéiert. An dësem Exemplar kann de exekutive Kontrakt 30-100 Säiten laange sinn an all méigleche Konditioune vun der Aarbechtsplaz definéieren.
An anere Fälle preparéiert de Patron hiren examen Exekutivvertrag . Während de Verhandlungen, hëllt de beschten Animateur den Employeur deen op sengem Avis ofgesat gëtt, deen d'Klauselen ubelaangt fir hir Interesse ze schützen. Am Endeffekt hunn den Employeur an de Mataarbechter d'Vertragsbestëmmungen akzeptéieren egal, wien deen den éischte Projet vum Kontrakt initiéiert huet.
De exekutive Kontrakt schützt weit reegend Rechter vum Mataarbechter; Si schützt och d'Interessen vun der Firma. D'Zil beim Verhandlungen iwwert en Exekutivkontrakt ass fir d'Exekutive fir sou vill wéi méiglech ze kréien. Zur selwechter Zäit wëll se net den potenziellen Employeur fillen, wéi wann se d'Verhandlunge verluer hunn.
Et ass drëms recommandéiert datt Dir Äre Rechtsanwalt iwwer all Job Offer ze konsultéieren, déi Dir zu allgemenge Teammemberer gemaacht huet, déi bei der Associatioundirektiounsebene beginn.
Executive Team Member Job Offer Bréif Schabloun
Benotzt dës Schabloun, fir Iech ze hëllefen, Aarbechtsplazen ze beschafen fir Senioren Level Mitarbeiter.
Datum
Numm
Adress
Stad, Staat, Zip
Léif Numm vum Kandidat:
Et ass mäi Verlaaf fir de folgenden Offer vun der Beschäftegung ze vergréisseren fir Iech am Numm vun Ärer Firma ze kréien. Dëse Service ass onbedéngt iwwer Är passende Drogen-Bildschierm, e Korrespondenz vun Äre Kollektivsekripteplang, an all aner Onfallsëtzungen déi Dir wëllt soen.
Titel:
Bezuele vun der Bezéiung: D'Positioun gëtt et un (Numm a Titel):
_____________________________________________________________
Aarbechtsbeschreiwung an Ziler oder Zilsetzungen ginn uginn.
Base Salarie : Wëllt Dir an 2 Wochen Remboursementer vun $ _________ bezuelen, wat equivalent op $ _______ op jährlech Basis ass a Subduktiounen fir Steieren an aner Quellen wéi gesetzlech wéi d'Politik vun der Firma.
Bonus (oder Kommissioun ) Potential : Effektiv op enger befreeter Vollendung vun den éischten 90 Deeg Aarbechtsplaz, a baséiert op den Ziler an Ziler, déi am Planungsprozess vu Performancepläng mat Ärem Manager vereinbart ginn, kënne Dir mat engem Bonus erlaaben .
De Bonusplang fir dëst Joer an doriwwer, wann en esou e Plang besteet, baséiert op der Formel vun der Firma fir dat Joer fest.
Signing Bonus: $ 10.000 ze bezuelen während der éischter Lounzäit.
Nët-Concurrence-Accord: Eisen normale net konkurrierende Eenegung muss ofgeschloss sinn virum Startdatum.
Virdeeler: Déi aktuell Standardfirma Gesondheet , Liewensqualitéit, Behënnerung a Versécherung vun Zännversécherung ginn allgemeng pro Firma Politik geliwwert. Förderung vun anere Virdeeler, och d'401 (k) an d' Ersatzkäschte erofzesetzen , allgemeng a Betribspolitik. Mataarbechterbezuelung fir d'Versécherungsplang'en gëtt all Joer festgeluegt.
Auto Allowance $ 500,00 pro Mount Autoscoutioun gëtt allgemeng virgesinn.
Stock Options: Verzeechnen keng Optiounen, déi zum Optrag vun der Exekutiv disponibel sinn. Verzeechnen keng Optiounen oder aner Vëloe fir déi d'Exekutioun erlaabt.
Stock Buy Back Provisionen Detail Wéi d'Exekutivsbestandsbezuele vun der Firma zréckginn, wann d'Exekutiv den Employeur aus irgend wéi engem anere Grond wéi d'Ursaach verloosse wëllt.
D'Severance bezuele: Wann d'Exekutive léiwer vun der Firma aus engem anere Grond wéi en Ursaach (zum Beispill Gewalt, Déifteg, betrügeresch Aktivitéiten, Belästegung , etc.) zitt, dann d'Exekutive sechs Méint am Gehalt bezuelen a COBRA Ausgaben bezuelen fir d'Exekutive Famill während der selwechter Zäit. Bezuelung ass wéinst enger Oflehnung an enger Pauschalzomm vu fënnef Méint ze bezuelen. (Determine d'Detailer vum Arrêté Package.)
Ausgaben: Rechtschreifdech bewegt oder aner Iwwergangskäschten déi d'Firma bezuele wäert.
Vakanz a perséinlechen Notfallzeit: Vakanz ass op x.xx Stonnen pro Lounzäit ugedoen, dat entsprécht vier Wochen bezuelte Zäit op jährlech Basis. Perséinlech Noutfäll Deeg sinn allgemeng ugesinn pro Betrib Politik.
Telefon / Travel Allowance: Normale a raisonnabel Ausgaben ginn op e Mount erausgesicht pro Firma Politik a bei der Vollendung vun der entspriechender Ausgrenzung Form.
Start Datum: Mount, Datum, Joer
Är Aarbechtsplaz mat (Firmename) ass at-will, an all Partei kann d'Bezéiung zu all Zäit mat oder ouni Ursaach an ouni oder ouni Kündigung ofhänken.
Dir erkennt datt dës Offer Bréif (zesumme mat der leschter Form vun all referenzéierten Dokumenter (wéi e Stock Stockreementplang, Jobbeschreiwung, Bonusziele, a sou weider.), Repräsentéiert de ganze Ofkommes tëschent Iech an (Firma Numm) keng verbale oder schrëftlech Abonnementer, Verspriechen oder Representatioune déi net spezifesch an dësem Angebot uginn ginn, sinn oder verbindlech sinn (Firma Numm).
Wann Dir mat der ueweileg skizzéiert ass, mellt Iech weg ënner. Dëst Offer ass effektiv fir (normalerweis fënnef Aarbechtsdeeg).
Signaturen:
__________________________________________________________
(Fir d'Firma: Numm)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Kandidat den Numm)
__________________________________________________________
Datum
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.