Dat Datetime Policy Verbiet Certain Relationships Among Coworkers
D'Datebank oder d'Bruttetourismuspolitik, déi vun enger Organisatioun ugeholl gëtt, reflektéiert d'Kultur vun der Organisatioun. Mataarbechter orientéierter, zukunftsgeriicht Aarbechtsplaz erkennen datt eng vun de Plazen, déi hir Mataarbechter hir eventuell Eegeschafte oder Partner erliewen se op der Aarbecht. Aarbechtsplaz D'Frëndschaft fléisst natiirlech an de perséinleche Liewen. Famillen ginn Frënn vun hirer Aarbechtsverbindung.
Dës Bezéiungen sinn Sënn, sou datt d'Gemeinsamkeeten, déi d'Kooperateuren wéi d'Distanz zum Aarbechtsplaz, d'gemeinsame Interessien, d'ähnlech Alter, d'Kanner am selwechte Alter, d'tatsächlech Aarbecht an d'Clienten, an déi ähnlech Akommes hunn, d'Frëndschaft a potenziell romantesch Bezéiungen encouragéieren.
Mat esou vill gemeinsam, Frëndschaften a romantesch Bezéiungen sinn e Resultat vun der Ëmwelt.
Dës Frëndschaften a Frëndschaften kënnen och den Effet effizient op d'Gefill vum Teamwork a Kameradschaft auswierken. Jo, Bezéiungen kënnen och beweechlech sinn a Resultat Reibung a Konflikt op der Aarbecht. D'Leit hunn mat schwéiere romantesch Partner geschwat. Si hunn hir Frëndschaft zréckgezunn. Si hunn ausserhalb vun hirer Hochzäit bedrug.
De Schlëssel mat enger Brouwerspolitik ass d'Minimaliséierung vun den Auswierkunge vun de Saachen, déi falsch op Ärem Aarbechtsmaart goe kann an d'mächteg positiv Aspekter vun der Bezéiung vun den Mataarbechter maximéieren. Dir wëllt och d'Bezéiungen ze identifizéieren, déi wéinst hirem potenziellen Impakt op der Aarbecht verbueden sinn.
Wéi och all Politik, entwéckelt d'Politik fir d'Gutt vun den Aarbechtsbeziehungen an enger ganzer Grupp vu Mataarbechter. Huelt net eng Politik fir de Verhalen vu e puer Employeuren ze kontrolléieren, wou säi Verhalen op der Linn ass.
Als Konsequenz vun enger ze restriktiv Politik, Fraterniséierung politesches, déi d'Frëndschaft a Veräinsvereenegung ausserhalb vum Aarbechtsplaz verbieten, verursachen Mataarbechter d'Täuschung, Ligen a Verdeelung. Si encouragéiere och Klatsch , Onzefriddenheet, Drama a Spiller.
En Patron vun der Wiel setzt de Employéen net an annerhaltege Positiounen.
Zum Beispill, an enger E-Mail, déi vun engem Lieser geschéckt ginn ass, huet eng Fra et besuergt, datt si net méi mat Frënn ze verbannen hunn, déi si scho méi Joer entwéckelt huet, wann se eng Promotioun akzeptéiert huet .
D'Firma hat eng strikt Verbrieche fir d'Politik an de Manager a Kontrollen, déi keng Bezéiungen mat Mataarbechter ausserhalb vum Aarbechtsléit hunn. Als Persoun vun der Integritéit, déi hir Absicht keng Frënn huet, hir Frënn ze verdummelen wéinst hirer Promotioun, huet se sech gefrot datt hir eenzeg Méiglechkeet war fir d'Gesellschaft ze verloossen fir Promotiounszuch u soss anzeschloen.
Also, hatt huet an datt d'Firma an de Mataarbechter an enger verluerverletzter Situatioun ofgeschloss hunn, déi mat enger manner stringent Braterschaftpolitik verhënnert ginn konnt ginn.
Inhalt vun Fraternization Policies
Eng Brudder Politik muss dës Komponente hunn.
- Et muss verbidden romantesch Bezéiungen tëschent engem Manager a engem Berichterstattungspersonal verbidden.
- Et sollt verbueden dat Bezéiungsbezéiungen tëschent Mataarbechter verbidden, déi duerch zwou Niveauen an der Kette vum Kommando ofgeschloss sinn, egal wéi d'Bezuele vun der Berichterstattung oder Departement.
- Et muss de romanteschen a Frëndschaft Verhalen definéieren deen akzeptabel ass a wat net akzeptabel ass.
- D'Politik muss de potenziellen Konsequenzen vun der Politik briechen.
- Et muss d'Coursen vu Aktiounen uleeën, déi e Mataarbechter mat Méiglechkeete verloosse fir d'Politik ze verstoen an ze verfollegen.
Dating oder Fraternization Sample Policy
Mataarbechter vun der Firma kënnen Zäit hunn, Frëndschaften a Bezéiungen am internen a ausserhalb vun der Aarbechtsplaz ze bauen, soulaang d'Bezéiungen net negativ Auswierkungen op d'Aarbecht hunn.
All Bezéiung déi d'Gesellschaft Kultur vum Teamwork , de harmonesche Aarbechtsumfeld oder d'Produktivitéit vun den Mataarbechter beafste gëtt, gëtt duerch d'Applikatioun vun der progressiver Disziplinarpolitik bis hin zu de Beschränkung vum Beschäftegungsplang.
Ausbezuelen op d'Aarbechtsplaz oder Verhalenswierkung, déi den Aarbechtsplatz beaflosst, deen op Grond vun perséinleche Bezéiungen entstoe gëtt, gëtt net toleréiert.
Déi Ausnahm op dës Politik betrifft d'Manager a Superviser . All Persoun, déi an enger Manager oder Kontrollfunktioun beschäftigt ass, muss sech bewosst sinn datt perséinlech Bezéiungen mat Mataarbechter, déi him oder hir mëcht, als favoritismus, Misus vun Autoritéit oder potenziell sexueller Belästegung wahrnehmen .
Zousätzlech, wéinst de selwechte Grënn a wéinst dem Verléieren vum Employeur Flexibilitéit an Employé'en, kann keen Employé en aneren Mataarbechter ginn, deen duerch méi wéi een Niveau an der Kommandatiounskette ofgetrennt gëtt.
Zum Beispill kann de Manager vun der Marketingadministratioun net eng romantesch Bezéiung mat engem Employeur entstoen, deen op d'Niveau vum Employé bei der Firma bericht, déi him oder seng Kollegen an aneren Departementer mellt.
Och wann et kee schlecht Verhalen opkomm ass, kann d'Relatioun e Klatsch, héiche Gefiller, Onzeefektioun a Verzweigung ënnert anerem Mataarbechter am Aarbechtsplatz verursaachen. D'Bezéiung kann an aner Employéën als en onbestëmmte Benotzungspositiounskraft ersat ginn.
Zousätzlech ass e Fraternisatioun mat engem Employé, deen de Manager oder seng Emgéigend Beschäftegungsbedingunge wéi Pay'en erhéicht , Promotiounen an de Fortschrëtt potenziell vum Manager beaflosst ass verboten.
D'Fraternisatioun, déi duerch dës Politik verbueden ass, schreift dën romanteschen Engagement an der sexueller Bezéiung; Eng gutt Frëndschaft ass decouragéiert an e Bezuch Bezéiung.
Konsequenzen vun Dating an Extra-Familljeministesch fir d'Organisatioun
E Manager oder Supervisor, deen romantesch mat engem Mataarbechter involviert oder romantesch ass, schafft e seriöse Problem fir d'Firma. Dat bedeit Dir e Mataarbechter, och wann de Mataarbechter net an enger Bezuelungsbevölkerung an extramarital Affären ernähren, schaarfresch Konsequenze fir d'Entreprise.
Si beaflossen negativ op d'Betreiung vun de Mataarbechter wat d'Opmierksamkeet, d'Choixën vun Aarbechtsplazen a seng Aufgab ass. Si beaflossen negativ Auswierkungen op d'Flexibilitéit vum Betrib an doduerch, kënne en Afloss op eise Service fir d'Clienten hunn. Dës Bezéiungen kënnen zu Gebidder vu sexueller Belästegung, och méi spéit.
Wann e Manager decidéiert eng enk Zesummenaarbecht mat engem Mataarbechter ze verfolgen, muss hien a seng Manager a Humanressourcen direkt informéieren . D'Firma entscheet dann wat, wann iwwerhaapt, Aktiounen noutwendeg sinn fir Aufgaben a Beruffer ze huelen.
Under kengen Ëmstänn kann e Manager Manager, romantesch matmaachen, oder sexueller Bezéiung mat engem Reporting-Mataarbechter sinn. A Manager kënnen méi laang an houfreg iwwer d'Entwécklung vun dëser Zort vun enger Bezéiung mat engem net-reportéierte Mataarbechter ze féieren, wéinst den Konsequenze viru kuerzem.
Mataarbechter, déi dës Politik net respektéieren, kréien disipline Aktiounen bis an d' Aarbechtsplaz .
Är Firma erkennt datt d'Mataarbechter verschidden Definitioune an Verständnis vun deem wat eng enk Verbindung, eng Frëndschaft oder romantesch engagéiert ass. Duerfir, wann Dir Froen hutt oder eng weider Erklärung braucht, diskutéiere mat Ärem Personal Personal. Hir Zil vun der Ëmsetzung vu Politiken konsequent an zimlech hëllefen Iech Är Entscheedungen z'informéieren.
Är Firma encouragéiert d'Mataarbechter fir Frëndschaftsmätscher ze entwéckelen an de Geescht vun Teamwork a Kameradschaft souwuel am Aarbechtsplatz an ausserhalb vun der Aarbecht ze deelen. Awer d'Datumer oder d'Braterschaftspolitik,
et ass Är Entreprise net fir d'Entwécklung vu Kolleegen Freundschaft a Bezéiungen ze stierzen. D'Politik erkennt wann dës Bezéiungen adequat sinn a wann se net sinn.
D'Politik ënnerstëtzt och d'Akteuren, déi Mataarbechter brauchen ze huelen, wann eng Bezéiung vun engem Kollektiv un der Standpunkt vum Gesiicht entsprécht. D'Politik erzielt den Employeuren déi potenziiv Konsequenze wann d'Politik verletzt gëtt.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.