Benotzt dës Approche fir Mataarbechter ze suergen an Ärem Aarbechtsplatz behandelt ginn
Dës recommandéiert Approche konzentréieren sech op d'Schafe vun der Geschlecht gläichberechtegt an engem Aarbechtsplaz wou jiddereen seng selwescht Chancen huet an gläiche Loun fir déi selwecht Aarbecht.
Wann Dir Äre Betrib e Plaz mécht, wou Männer a Frae schaffen a fillen a belount an hir Aarbecht këmmeren, versicht Dir dës fënnef Approche virzestellen, fir d'Gläichgläichheet an Ärem Aarbechtsplatz ze garantéieren.
Dir musst net soen, "Hey, datt mir dat Geschäft méi weiblech Frëndschaft wëllen, also wäerte mir speziell Virdeeler fir Frae maachen." Dëst wäert net legal, ethesch oder motivativ wier maache fir mat Ärer Belegschaft. Dir musst dës Aktiounen iwwert d'Brett maachen (mat Ausnam vu Mankno Blat, déi biologesch Implikatiounen hunn).
Männer kënne Virdeeler maachen aus engem Gebitt méi wéi Fraen a Frae kënne Virdeeler vun engem anere Gebitt an engem méi staarken Taux profitéieren als d'Männer maachen, awer de Schlësselfaktor ass dass se all Mënsche sinn.
Flexibilitéit
Harvard Economics Professor Claudia Goldman stellt fest, datt ee vun de Grënn weess, datt Frae manner Suen erwaarden wéi d'Männer, ass datt si staark temporär Flexibilitéit iwwer Gehalt hunn.
Dat ass, si si bereet méi héich bezuelt ze bezuelen, well déi Aarbechten méi héicht Stonnen oder manner prévisibel Stonnen kommen.
E puer Aarbechten hunn just keng temporär Flexibilitéit. Wann Dir e Neuroschroun hutt, kënnt Dir net vun der Operatioun lafen fir op Är Mammesprooch-Konferenz ze kommen. Sidd Dir dës Chirurgie unzefänken, bass du bis do.
Wann Dir e Steierbediener sidd, da solle Dir während der Taxesaison laang Stonne laang schaffen. Mä, dat heescht net datt déi meescht Aarbechtsplazen net ze vill temporär Flexibilitéit hunn an hir funktionnéiert hunn.
Während Frae méi Wëlle maachen, manner Suen fir méi flexibel Stonnen ze maachen , och Männer wéi Flexibilitéit. ËBetze Politiken, déi Leit erméiglecht, aus engem Haus ze goen - entweder vollzäiteg oder vun Zäit zu Zäit. Stitt Core Business Stonnen un an haleft dann d'Leit hir Plaazen ronderëm dës Zäitplang.
Jane kënnt gär bei 6 Auer eran an léisst et um 2 Auer, wann Helen vläicht heibäi kommen um 10 Auer a verléisst um 6 Auer. Déi zwee si fir d'Kärgeschäft Stonnen vun 10.00 bis 14.00 Auer a béides kréien hir Aarbecht gemaach an hunn genuch Zäit fir mat de Membere ze interagéieren. Firwat net déi Flexibilitéit déi d'Mataarbechter këmmeren ?
Schabloune setzen
Dës Recommandatioun kann schéngt virun der Viruerung ze fléien, awer verschidde Aarbechtsplazen hunn verschidden Besoinen. Wann Dir e Geschäft oder Restaurantgeschäft lafe kann, kënnen d'Leit net vu Haus kommen an datt eng Persoun an der Mëtt vun enger Verrécklung fir e perséinlechen Notzen ofgeschnidden ass eng Maut iwwert déi aner Mataarbechter. Also, Dir musst Leit op der Plaz hunn wann Dir se brauchen.
Déi Frae, wéi et schon bemierkt sinn, oft d'primär Elteren - dat heescht, si sinn déi déi d'Betreiung vun de Kanner, Zänndirekteren a Versammlungen mat den Enseignanten méi oft wéi Männer.
Si brauchen hir Vulkanen am Viraus ze wësse fir dës Saachen ze plangen. Soss muss se entweder d'Kannerbetreiung oder d'Kucke mat engem kuerze Bekenner ruffen.
Nodeems et e gesetzleche Plang (oder op mannst ee prévisibel ass, mécht de Steve och ëmmer Méindes, Dënschdes, Donneschdes a Samschdes, a Jane ëmmer a Mëttwoch, Freideg a Sonndes). All Persoun kann an Ärem Betrib eng Chance ginn fir ouni Suen ze maachen a Famill ze maachen.
Salär Offenheet
Wat wier geschitt wann Dir all d'Salairen am Pausenzuel publizéiert hutt? Giff Dir méi wäit verbrennen oder géifen d'Leit kucken en "goe", dat kléngt rëm richteg? "
D'USA (a vill aner Länner) hunn traditionell kulturell Restriktiounen zur Diskussioun bezuelt. D'Betriber erënneren datt d'Bezuelung vertraulech Informatiounen (och wann d'National Labor Relations Act behalen d'Rechter vun de Mataarbechter ze besuergen fir d'Aarbechtsverhältnisser ze diskutéieren, och d'Bezuelung), an d'Leit mengen et ongefeier fir ze diskutéieren.
Also, d'Enn vum Resultat ass bal keen Nodeeler iwwer Salarié.
Mataarbechter sollen awer wieren. An, gëtt kee kaaft duerch en ongerecht Gehalt, wann d'Patrounen opmaachen, wat d'Positioune bezuelen. Denkt un: Wat wann Dir eng Offer Offer kritt hutt, net nëmmen "Gehalt: 50.000 Dollar pro Joer, bezuelt bimonthly", mee hutt Iech eng Lëscht vun Ären neie Salariéen bezuelt mat hiren Titelen?
Dir hätt all Kloere vun Diskriminatioun ënnerschreift, well nëmmen d'Ongläichheet tëschent Männer a Frae geschitt ass, wann d'Informatioun hannert zougemaach Türen zougeet. Wann Dir wéisst, ier Dir eng Aarbecht erlaabt datt Bob, Steve a Carl jeeweils 60.000 Dollar verdéngen fir déi selwecht Aarbecht, déi d'Firma Iech fir 50.000 Dollar offréiert solle si soen: "Wéi ongeféier 60.000 Dollar?" An Dir géift weg goen, wann se neen gesot.
Management Training
Vill Leit gi fir Managementsplaze gefördert op Basis vun hirer stellar Leeschtung als individuel Contributor. Dat ass gutt. Et ass relativ Standard. Mee, d'Gestioun vu Leit ass net gär d'Aarbecht ze maachen (obwuel déi meescht Bewegungsplazen eng schrecklech vill do maachen, zousätzlech zu der Manager.) Fir Är Aarbechtsplatz fir Fraen a Fraen komfortabel ze maachen, vergewëssert Iech datt Är Manager an der Verwaltung trainéiert ginn .
Firwat? Well e Manager eng Firma ka maachen oder briechen. Äre Manager mussen d'relevante Aarbechtsgesetzer kennen ze léieren . Zum Beispill, Dir kënnt keng Persoun ze bestrofen fir d'FMLA Zäit ze huelen - ob et fir e gebrooft Been oder e neie Baby ass - an Dir däerft d'Leit net anescht op Geschlecht beroden. Dir musst d' Leeschtungsplang vun der Employeur belounen , net Zäit am Sëtz, an Dir musst Feedback fir jiddereen ubidden .
Déi schlecht schlecht Manager sinn net schlecht Leit; Si sinn just schlecht trainéiert. Huelt all Manager Manager trainéiert a regelméisseg Opschwongkurs ze halen, fir datt Är Entreprise eng super Firma ass, fir an all Departement ze schaffen. Grouss Firmen zielen vill Leit, Mann a Fra.
Maacht Dèi gleich, awer net déi selwecht
Heiansdo mengt d'Manageren datt se all an enger identesch Manéier behandelen mussen. Wann de Jane fënnef M & Ms kritt, da kritt de Johann méi wéi fënnef M & Ms. Och dës Philosophie funktionnéiert am Preschool, et ass net de Wee fir d'Gestioun ze bauen. Wann de Jane e méi flexiblen Zäitplang freet, verleet se net, well de Johannes keng hutt.
Bedenkt datt se hir Demande sinn raisonnabel an et seet jo oder net op Basis vun den Fakten. Wann de Johannes kënnt a fuerdert e flexiblen Zäitplang, kuckt seng Ufro un a seet jo oder net op der Tatsaach vun senger Situatioun.
Wann Dir ëmmer an Zweifel hutt, ob Dir et legal maachen kann, duebel mat Ärem Beschäftigungsrecht zoustänneg. Denkt drun, et ass méi bëlleg ze fréizäiteg ze froen wéi et ass deen selwechten Affekot ze bezuelen fir Iech mat engem Prozess ze hëllefen.
Männer a Frae wëllen fir grouss Firmen ze schaffen. Maacht Är grouss fir all Mataarbechter, an Dir wäert Iech net iwwer d'Geschlechterlechkeet Probleemer an Ärem Aarbechtsplaz këmmere kënnen.