Wéi muss d'Patronen op Är Jury Duty Request reagéieren?
Wann e potentielle Juror an säin oder seng gewierfelt Geriicht kënnt, ass déi éischt Aufgab, en Enquêtement ze fëllen an un de Juryauswuessungsprozess deelzehuelen.
An verschiddene Gemengen kann de potentielle Juror d'Geriicht d'Nuecht nennen, ier hien oder hatt gefrot gouf fir eng Jury duty ze berichten. Zu där Zäit kann de Juror informéiert ginn datt Servicer net fir dee Dag noutwendeg sinn.
Wat de Jury Duty gëtt fir d'Employé
En Employé, dee fir Jury ofgeruff gouf, ass erausgefuerdert fir op enger Jury ze ginn oder entlooss. Wann Dir am Moment frëndlech entlooss gëtt, kann en Employeur erwaart datt de Mataarbechter fir den Rescht vum Dag drun ass fir ze schaffen. Enner anerem kann de Mataarbechter ausgewielt ginn fir op enger Jury ze droen, déi fir Méint lästeg an ka sehbehënnert ginn. D' Jury duty policy muss all dës Faktoren berücksichtegen.
Jury Duty Leave
Jury duty leave stellt eng bezuelte oder net bezuelte Absenz aus der Aarbecht, wann e Mataarbechter néideg ass fir eng Jury duty report. D'Verfaassung vum Jury gëtt vum Gesetz bezeechent. Dofir sinn d'Patrone an bal all Staat gesetzlech néideg fir en Employé mat der Zäit aus der Aarbecht ze stellen fir hir Bürger ze erliewen.
Wann d'Ofsécherung fir de Jury Duty zu enger Zäit vum Joer geschitt ass, wann de Patron e wesentlechen Impakt vum Verléieren vum Mataarbechter erleedegt hätt, kann de Patron e Bréif am Geriicht schreiwen. De Geriicht wäert den Employeur an d'Employeur d'Demande fir d'Jury ofsoen op engem Fall op Grond Basis.
Employée Pay op e Staat vum Staat Basis
Well d'Gesetzer vu Staat zu Staat variéieren, wann Dir Är Firma Jury-Duty-Politik entwéckelt, kuckt mat Ärem Staatschef vun der Arbechtsbank an dem US Department of Labor fir d'Gesetzer festzehalen, déi Jury duty in Ihrem bestëmmte Staat regéieren.
An verschiddene Staaten, d'Patronen ginn gesot, wéi laang en Employé däerf erlaabt sinn op enger Jury ze déngen. An an verschiddenen Staaten muss d'Patronë weiderhin de Mataarbechter bezuelen wann hien oder se op Jury verdingt. Et hängt alles vun Ärem Staat.
D'Majoritéit vun de Staaten verloosse seng Jurypolitesch Betreiung bis zum Employeur. Awer verschidde Staaten soen op wéi de Patron e Mataarbechter muss bezuelen, wat normalerweis d'selwecht ass wéi d'Jury duty for a certain amount of days am Ufank vum Prozess. Duerno bezuelt de Staatsbeamten eng weider Jury duty for jury duty days. Aner Staaten präziséiert datt de Mataarbechter seng regulär Bezuelung bezuelt huet während hie fir eng Jury duty.
D'Staaten favoriséiert de Mataarbechter
E puer Stëmmen favoriséieren de Mataarbechter an däerfe kee Patron fir jünger Juryzuel vun engem Gehalt vun engem Employé ofginn. Bedingunge variéieren och op Basis vun engem Aarbechter fir den Staat, d'Bundes- oder lokal Regierung oder den privaten Sektor.
Zousätzlech huet d'Bundesrot verbueden d'Patrente vun onbefriddenen Aarbechtsaktiounen, wéi zum Beispill d' Beschäftigungsendung géint en Employé, deen erfuerderlech ass fir eng Jury duty report. D'Niewensaktioun beinhalt d' Belästegung oder Drohung oder probéiert den Mataarbechter ze kräizen.
En Employé muss och erlaabt ze beruffen op seng Aarbechter oder hir Jury.
Employee Pay an de Bundesgeriicht
Laut dem US Department of Labor:
"De Patron kann net ofginn fir Absencen vun engem befreitende Mataarbechter wéinst der Jury duty, als Zeien oder Militärurlaub ze maachen. Den Employeur kann all Betrag, dee vun engem befreitene Mataarbechter als Jurygeometere kritt gëtt, kompenséiert, Zeie vu Gebidder oder temporär militäresch Loun fir eng bestëmmte Woch géint de Gehalt wéinst der spezieller Woch. De Mataarbechter däerf net fir all Workweek bezuelt ginn, während hien oder se keng Aarbecht maache kann: Zum Beispill, wann en Employé op temporärer Ausléisung fir Militärdéngscht fir de ganze Workweek ass. "
Laut dem Connecticut Business and Industry Association, "Federal law does not require employers to pay their non-exempt employees 'salaries for jury duty.
D'Patronen sinn awer obligatoresch fir (1) d'Mataarbechter op e Verloscht vum Jury Service ze berücksichtegen; (2) weider hirer Versécherung an anere Virdeeler no dem etabléierte Congé de Fleegepolitik maachen; a (3) d'Stänn mateneen hir Positioune verléieren ouni Verlagerung vu Gesellschaften. "
Employéeën a Paid Jury Duty Leave
De Fair Labor Standards Act (FLSA) erfuerdert keng Bezuelung fir d'Zäit, déi net vun engem Employé geschafft gëtt, inkludéiert mat Berichterstattung fir Jury duty. Dës Zort vu bezuelte Congé profitéiert normalerweis eng Affär ofginn tëschent engem Employeur an engem Employé oder dem Employeur an dem Gewerkschaftsvertrëtt.
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS), vun den Employéën, déi an der Staatsregierung arbeiten, kréien 92 Prozent verdéngen Jury duty leave. Vun den Mataarbechter déi an der lokaler Verwaltung beschäftegt, kruten 88% d'Jury duty leave. Bundesbeamten kréien hire normale Gehalt während se Jury duty maachen.
Am Privatsecteur hunn 68 Prozent vun den Employéen bezuelte Jury duty leave. De Prozentsaz vun Aarbechter, déi bezuelte Jury obligatoresch maachen, variéiert breet a baséiert op dem Beruffstitel , Aarbechtsniveau oder Klassifikatioun , Art vun Aarbecht, Industrie an nationaler Location.
Et ass wahrscheinlech d'Zäit, datt Dir eng Proufzuelungspolitik denkt, déi bestëmmten Praktiken fir en Employeur vu Choix presentéiert, deen qualifizéiert Mataarbechter wëll retten.