Kënnt Dir Är aktuell Aarbecht maachen?
Duerno ass et Zäit fir Iech fir Är Aarbecht opzehuelen. Oder alternativ d'Adressen déi Dir net iwwer Är aktueller Job géift fannen. Ouni Är Aarbecht ze verléieren, kënnt Dir d'Problemer léisen an Är aktuell Arbechtsplaz léisen.
Kuckt dës sechs Haaptgrondwat aus, firwat d'Leit oft hir Aarbecht verlassen. Dës ginn Iech hëllefen, festzestellen, ob et Zäit ass fir Är aktueller Aarbecht ze verléieren oder ze handelen fir Är aktuell Aarbecht ze maachen. Mat enger klenger Aarbecht kanns de Verännerungen ze identifizéieren, déi Är Aarbecht a Karrière erneieren.
Bestëmmt Firwat Dir sidd onglécklech an Ärem aktuellen Job
Gidd Dir der Aarbecht, déi Dir all Dag am Job gemaach hutt? Oder, sinn aner Probleemer, déi beaflosse wéi Dir Iech iwwert Är Aarbecht fillt? Wann Dir déi Aarbecht gär hutt a fir aner Froen wéi de Problem ze weisen, préift wat Dir maache kënnt fir dës Problemer ze léisen, ier Dir Är Aarbecht behalen.
Gutt Aarbecht si schwéier fonnt. Dir wëllt net eng haardeg Entscheedung huelen oder Brécke verbrennen, bis Dir Gedanken iwwer Är Méiglechkeeten hutt. Dir kënnt Är Aarbechtsplaz maachen.
Hei sinn sechs gemeinsam Problemer, déi d'Leit opfuerderen wëllen hir Aarbecht verlassen. Kuckt ob Dir Är Ursaache fannt an de Berodung ubidden, déi Är Aarbechtssituatioun ubelaangt.
Wann Dir Är bescht Ustrengung mécht an et net funktionnéiert, kuckt d'Top 10 Grënn, fir Är Aarbecht opzehuelen .
Dir fillt Iech am aktuellen Job
Fillt Dir Iech an Ärer aktueller Positioun ouni Hoffnung fir Promotioun ? Dir kuckt ëm Är Organisatioun an gesi keng Aarbecht, déi Dir gär hätt. Dir wëllt d'Optiounen mat Ärem Chef explodéieren.
- Gespréich mat Äre Chef, fir sécher ze sinn, datt Dir Recht ass. Wësst Dir iwwer Méiglechkeeten fir Querdeeler a méi interessant, Fäegkeete vu Spueraktiounen. Déi meescht Aarbechtsplazen Initiative a Leit, déi weider kënne léieren a wuessen.
- Bedenkt Iech Äerzdiordnungen ze hunn mat engem Kollektor deen Dir fillt wéi Dir et maacht, eppes Neies ze probéieren. (Bitt Äre Kontrakt vum Admin.) Natierlech.)
Dir fillt Iech net an Ärem aktuellen Job
Dir hellt all Dag héieren, awer Dir fillt net Ären Chef oder Är Aarbechtsplaz erkennt Äert Effekt. Dir kënnt net erënneren am leschte Kéier. Dier hutt Iech fir Är Contributioun gefrot.
- Sot de Chef an Dir géift gär hir Input iwwer wéi se Är Aarbecht kuckt. Erzielt de Chef, deen Dir gär hätt mat him ze léieren, fir e Feedback ze kréien, sou gutt wéi schlecht an et kann een och verbesseren.
- Uleeën zu engem Stiermer Unerkennung Equipement deen e Prozess kann unerkennen fir déi härz Aarbecht an d'Ustrengunge vun all Är Kollegen z'entwéckelen. Wann Dir alles fillt net onrefridden, kënnt Dir wëlle sinn aner.
- Heiansdo, e Gefill, deen onerwaart huet, mat Geld ze maachen. Frot Äre Manager fir eng Erhéigung oder froen, wa Dir Är Kompensatiounsthemen erwächt. Fuere mir u fir ze kucken datt et geschitt.
Dir fillt Iech iwwer Ären Job
Dir sidd wahrscheinlech iwwerstraff.
D'Patronen hunn hir ofgeschnidden an hir hir Mataarbechter méi mat manner Ressourcen ze maachen.
Bei enger lokaler Universitéit war e Kundendienstleister vu fënnef Leit bis kuerzem ugestallt ginn. Elo ass eng Persoun de Potenzial. Ass si iwwergaang oder war de Konter iwwergaangen an der éischter Plaz? Dir wäert si ni iwwerzeegen datt d'Äntwert eppes ass wéi déi éischt - iwwergaang.
- Gespréich mat Ärem Patron, nodeems Dir gutt Donnéeën a Beweiser sammelt, wann Dir feststellt datt d'Aarbecht ass wierklech méi Aarbecht ass wéi eng Persoun kann komfortabel handhaben. Brainstorm Optiounen, déi dës ophalen:
--hire en neien Employeur,
- Assignéiert e part-time Mataarbechter oder Intern mat Iech matenee schaffen,
--zousätzlech Aufgab, déi Dir ophaalen kënnt a maachen
- Determinéiert d'Werter doduerch Aufgaben a beseet keng kritesch Aarbecht. - Huelt Zäit fir Är Aarbechtsprozess ze fléien an ze gesinn, wou Dir Offall am Prozess huet. Maacht Dir Nach Aarbecht maachen? Wéi eng extra Zäit oder Schrëtt maachen Är Aarbechtsprozess méi schwéier a ze konsuméieren wéi se garantéieren?
Dir hutt net Ären Karriè Field a Job
Heiansdo entdecken d'Leit datt se déi falsch Carrière oder Beruffswelt gewielt hunn. Si hunn net d'Aktivitéiten an d'tatsächlech Inhalter vun der Aarbecht.
Wann ech eng zwanzeg Joer war, hunn ech geléiert speziell Formatioun. Obwuel ech de jonke Leit gär hunn, hunn ech d'Schoulinfrastruktur net gefillt an hat mat villen vu mengen Aarbechter e klengt gemengt. Ech war awer net laang aus dem Inhalt vun der Aarbecht erausfuerderen. Elo, et ass knapp 30 Joer méi spéit an ech sinn ëmmer nach, an net an enger ëffentlecher Schoul.
Dir kënnt eppes ähnlech erliewen. Wann Dir grondsätzlech net déi Aarbecht gitt, fannt Dir dës Aktiounen.
- Verbréngt e Joer un Äre Karriär Optiounen a Besoinen.
- Matmaachen mat Leit déi an den Felder déi Dir sicht.
--Deteministesch Edukatioun oder Reguléierungspersonal fir ze bewegen.
- D'Bicher vun Autoren wéi Barbara Sher an Annie Gottlieb. Wishcraft an aner rezent Karriera an Aarbecht Sichbreet sinn e gudden Choix. - Maacht e suergfälschen Plang mat enger Timeline, a réckelen.
Dir net wéi Ären Employeur, Aarbechter oder Clienten
Vielleicht Dir Är Aarbechtsplaz, awer net wéi Ären aktuellen Employeur, Mataarbechter oder Clienten. Entdeckt Är Méiglechkeeten fir an engem anere Patron ze goen.
Vergewëssert Iech datt d'Onglécklechkeet net dobannen vun iech ass an datt et wierklech ass d'Aktiounen vun aneren. (Vläicht Äre Patron ass onätzlech an senger Behandlung vum Client. Vielleicht Är Kollegen sinn all masseräich a stänneg beamtegt iwwert hir Aarbecht.)
Kuckt virsiichteg mat engem Muster an Ären eegenen Aktiounen. Als Beispill, sidd Dir ëmmer erëm op eng nei Aarbecht a Standort ze beginn, mee da séier séier entfesselt? Wann Dir e Muster identifizéiere kënnt, kann d'Onglécklech alles intern maachen. Wann d'Onglécklechkeet dobannen ass, kënnt Dir Iech besser fillen an Är Aarbecht maachen.
Wann Dir nei Liewensoptioun kuckt:
- Stinn der unzefänken, ob Dir eng Kontroll iwwer all Aspekter vun der Situatioun hutt, déi Iech beméien. Wann Dir Gebidder fonnt hutt, déi Dir kontrolléiert, probéiert se se ze fixéieren. Vläicht sëtzt an der Paus, déi d'Leit lauschtert, beschwéiert de Ruin fir Är gutt Geeschter. Bleift raus aus der Zäit fir ze gesinn, ob Är Aussichten verbessert.
- Bedenkt d' Iwwergank zu enger neier Aarbechtsplaz oder dem Bande vu Clienten mat engem Mataarbechter.
Dir kënnt Äre Boss net stinn
Dëst ass d' Nummer eent d'Ursaach, wéi Leit soen, firwat si hir aktuell Aarbechtsplaz oder Employeur verloossen. Wann d'Manager administrativ sinn, beleidegt a kontrolléieren, ass dat verständlech. Et ginn méi subtile Saachen, déi e puer Manager och maachen, datt de Personal Personal fort ass.
Dozou gehéieren net:
- Weis direction
- Leit mat Entscheedungen iwwer hir Aarbecht beschäftegt,
- Schätzung vum Personal an der Beliichtung
- hëllefen d'Talenter an d'Fäegkeeten hir Mataarbechter ze entwéckelen.
Wann Dir Iech an esou enger Situatioun sidd, probéiert dës Aktiounen.
- Gespréich mat Ärem Manager iwwer Är Bedenken. Vill Leit wëssen net datt d'Afrikaner hir Handlungen erschafen. Aaner passt net egal. Kuckt, wéi eng Kategorie Äre Boss kënnt .
- Wann Dir geplangt ass iergendwou ze verloossen, hutt Dir net vill ze verléieren. Gespréich mam Chef vun Ärem Manager oder Är Personal Ressourcen fir ze kucken ob se d'Situatioun erofhuelen.
- Transfer an eng aner Abteilung. Probéiert selwer aus dem Manager säin Afloss ze leschen.
Ech vertrauen datt ech Iech puer Iddien iwwer d'Adress vun Ärer aktueller Aarbechtssituatioun geheescht huet, déi kéint ersetzen fir Är aktuell Aarbecht ze verloossen. Et ginn awer legitim Zeiten an legitim Grënn fir ze plënneren. Loosst eis se an fënnef méi grënnen Erklärunge fir Är Aarbecht ze beweegen .
Méi Iwwert Är aktuell Arbechtsaarbecht maachen
- Wéi Dir zesummen mat Äre Boss kënnt
- 10 Tipps Wéi how Äre aktuellen Job ass