Wann eng Firma e Verloscht oder Aarbechtsplang reduzéiere kënnt
Kënnt Dir Är Entreprise oder Är Stonnen ofhuele? A ville Fäll ass d'Äntwert jo. De Betrag deen Dir maacht an d'Stonnen Dir Dir schafft net garantéiert. Wann Dir net duerch e Beschäftegungsvertrag oder Tarifvertrag geschützt sidd, kënnt Äre Patron de Salarié an Är Aarbechtsplang zu all Moment mat manner Beschränkungen reduzéieren.
Wat ass e Pay Cut?
E Pei geschitt ass eng Reduktioun vun engem Gehalt vun engem Mataarbechter. Pay Krediten ginn oft gemaach fir Ofloosen ze reduzéieren an e wirtschaftleche Reseau während enger schwiereger economescher Period ze spueren.
E Loun kann ausléisen oder temporär sinn a kann a vläicht net mat enger Reduktioun vun de Verantwortung kommen. E puer Pay-Ofschnëtter beaflossen och d'Auswierkunge vun den Aarbechter, Bonusniveau a Virdeeler.
Wann eng Firma Kaaft Äert Pay schneiden
Ären Employeur brauch kee Grond fir Är Loun ze schneiden oder d'Stonnen ze reduzéieren déi Dir uginn hutt fir ze schaffen. Leider kënnen d'Patronen an de meeschten Fäll Är Pay bezuelen oder Är Stonnen reduzéieren well déi meescht Mataarbechter "an der Wuel" gemat hunn.
Aarbechtsplazen am Wëllen heescht, datt wann d'Aarbechter keen offiziellen Aarbechtsvertrag hunn oder duerch eng Tarifvertrag geschitt sinn, kënnen se ofgeschaaft, degradéiert sinn an hunn Stonnen reduzéiert oder ofgeséchert ginn op d'Diskretioun vun der Gesellschaft.
Pay-Cut Gesetzer
E Peesschnëtt kann net verginn ginn ouni de Mataarbechter informéiert ze ginn. Wann e Patron de Gehalt vun engem Beschäftegter ofgeschnidden huet, ouni et him ze soen, ass et als Bruch vum Kontrakt. Pay Kreditt sinn legal esou laang wéi se net diskriminéieren (dh op Basis vun der Racer, dem Geschlecht, der Relioun a / oder dem Alter).
Fir legal ze sinn, muss de Gewënner vun der Persoun no der Ofschëssschrott och minimum Mindestloun zouhuelen .
Och mat engem Gehalt ausgeschniddener, net-befreit Beschäfter (Stonnenzuel Verdieneren, déi manner wéi 455 Dollar pro Woch maachen) sinn allgemeng garantéiert Iwwerstonnen Gehalt .
Aarbechter mat individuellen Aarbechtsverträg oder Gewerkschaften ënnert Gewerkschaftsverträg ginn normalerweis aus Gehalt oder Lounergängen während den Perioden ofgeschloss déi Verträg.
An dës Situatiounen kann en Employeur net iergendwann Är Pay bezuelen oder Är Stonnen änneren.
Wéi vill Kann Är Paycheck geschnidden ginn?
Wann Dir en Employé, deen net duerch eng Tarifvertrag oder Aarbechtsvertrag geschützt gëtt, gëtt et kee Set festgestallt datt Dir musst bezuelt ginn. D'Patronen kënnen awer d'Gehalt net op e Niveau reduzéieren wéi de Mindestloun an hirem Staat.
De Fédération minimum ass $ 7,25 / h. E puer Staaten hunn e méi héicht Mindestloun wéi de federale Mindestloun. Hei ass eng Grafik déi de Mindestloungesetz (2018) léisst .
Et ginn e puer Ausnahmen op d'Mindestlounreegele , awer Dir kënnt net manner wéi déi Mindestlounquote fir Är Klassifikatioun an Ärem Staat bezuelt ginn.
Diskriminéierung
Wann d'Patronen d'Léin reduzéieren, se se verfollegt ze maachen op eng gerecht Manéier. Entreprisen däerfen d'Aarbechter net fir Tarnverbuele mat Rass, Alter oder all aner geschützte Klasse am Diskriminatiounsgesetz zielen.
D'Léinung / Gehalt vu Reduktioune fir d'Grënn déi op d'politesch Oppositioun stinn, sinn och net legal. Zum Beispill kann d'Stonnen oder d'Gehalt vun engem Employeur net geschloe ginn fir Zäit ze maachen fir Jury duty, fir an der National Guard ze hëllefen oder fir Whistle-blowing iwwer d'Aktioune vum Patron ze schützen, déi fir d'Öffentlechkeet schued sinn.
Sample Salary Reduction Letter
Hei ass e Beispill vun engem Bréif un engem Employé erkläert datt et e Loun géif geschnidden ginn, mat Detailer wéi wéivill Gehalt reduzéiert gëtt an wann d'Reduktioun an d'Effet geet.
Kathy Williams
Vizepräsident, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. Januar 20XX
Léif James Smith,
Wéi Dir wësst, ass déi jéngste Economie Downturn negativ betrëfft XYZ Company. Fir de Cash Flow ze vergréisseren an d'Ofschafung limitéieren, huet d'Firma decidéiert, datt d'Gehaltsofkommioun zu dëser Zäit absolut néideg ass.
Mir stellen all Mataarbechter bis zu enger 8% Loun aus. De Personalpersonal huet schon déi selwecht Loun geholl.
Mir stellen Iech fir Är monatlecht Gehalt vu $ XX bis $ YY ofzeschwätzen. Är aktuell Positioun an Aarbechten bleiwen déi selwecht.
Während dëser Period wäert mir weiderhin d'Finanzsituatioun vun der Firma iwwerwaachen.
Wann d'wirtschaftlech Situatioun an d'Performance vun der Firma verbessert an den nächsten zwee Véierel vum Joer verbessert Äert eelste Loun kann restauréiert ginn.
Wann Dir decidéiert dës Reduktioun am Verloscht ze reduzéieren, gëtt Dir vun Ärer Positioun effektiv ee Mount vun haut ofgeholl, mat Ofluet bezuelt.
Mir schätzen all déi haard Aarbecht, déi Dir an dëser Firma an Är Positioun gesat huet, a mir wëllen dech als en unbefriddenen Employé verléieren. Äre Verständnis, d'Ënnerstëtzung an d'Zesummenaarbecht fir d'XYZ Company z'ënnerstëtzen d'aktuell Situatioun vun der Wirtschaft z'erkennen.
Mat frëndleche Gréiss,
Kathy Williams
Vizepresident
Wat och fir ze wëssen: Kann en Employeur Äert Job Beschreiwung änneren?