Wéi kënnt Är Favourite an Ärem Aarbechtsplaz z'ënnerstëtzen an z'couragéieren
Wat ass Favoritismus?
Favoritismus am Aarbechtsplatz ass wann eng Persoun (normalerweis e Manager) Präventiounsbehandlung bei enger Persoun iwwer all de aner Mataarbechter aus Grënn fir eng Verantwortung ze verzeechnen huet.
Wann Sue 50 Prozent méi Produkt wéi Jane verkeeft, ass et net favoritismus wann Sue d' Promotioun, Lob, a speziell Privilegien erliewen .
Si ass duerch hir héich Performance verdéngt. Awer Sue a Jane sinn gläich Entdecker oder Jane eng besser Aarbecht, a Sue kritt ëmmer d'Promotioun, Lob oder Privileg, dann ass de favoritismus.
Ass Favoritismus Illegal?
D'Äntwert op dës Fro ass "hängt dovun." Am exemplaresche Beispill, wou Sue a Jane op e gläiche Niveau leeschten, awer Sue kritt all d'Virbilder, de favoritismus ass legal awer stumm. Wann de Begrëff e Manager gett een Employé iwwert déi aner baséiert op Perséinlechkeet, soziale Verbindungen (ass de favoriséierte Mataarbechter d'Niëss CEO ?), Oder och datt de favoriséierte Mataarbechter weess, wéi een zum Chef ass, dann de favoritism legal ass.
Favoritismus gëtt illegal, wann d'Ursaach hannert d'préférentielle Behandlung net nëmmen Virdeel ass, mee eng geschützte Charakteristik, wéi Rass, Geschlecht oder Alter .
Wann de Manager 24-Joer al Sue Sue méi wéi 60 Joer Jane verréit, kann d'Behandlung agefouert ginn.
Vläicht wëllt de Manager net an engem Employeur investéiere se denkt net nei Saachen ze léieren . Dat ass illegal Diskriminatioun. Wann de Manager Leit vun hirem eegenen Rennen héiert an huet dofir Leit geliwwert, déi hir ethnesch Patriot iwwer déi net hunn, dat ass illegal.
Heiansdo ass et schwéier z'erfëllen ob de favoritisteschen oder illegalen De favorisismus ass . Wann d'Jane an de Sue verschidden Races sinn, a Sue deelt d'selwescht Course mat dem Chef, ass et illegal Diskriminatioun, oder ass se op d'Perséinlechkeet eleng? Wann de Boss keng Zeechen vun der illegaler Diskriminatioun ubelaangt, musst Dir et wahrscheinlech bis zu engem gesetzleche favoritismëschen kalkuléieren.
Wat geschitt an enger Departement mat Favoritismus?
Nëmme gutt passéiert wann e Manager a Favoritismus géint en Employé weist. Déi net favoriséiert Employanten fänken un ze fillen, datt hir Errangementer net unerkannt sinn. Si hu sech entfesselt op de Mangel u Korrelatioun tëscht hart Aarbecht a Succès.
Nodeem d' Leit lues a lues un hir Aarbecht entlooss ginn . Si wësse wëssen, datt de favoriséierte Mataarbechter weiderhin belount gëtt an onofhängeg vun deem wat se maachen, firwat misst se versichen? Heiansdo hunn d'Mataarbechter probéiert de Favorit ze sabotéieren, wat d'Positioun vun der Manager verstäerkt ass, datt dës Persoun speziell ass - anescht, firwat géift jiddereen ewer jalous?
Mee et ass net ëmmer Sonnenschein a Rosen fir de favoriséierte Mataarbechter. Obwuel vill begënschtegte Mataarbechter natierlech offensichtlech hir privilegéiert Plaz hunn, fänken d'Leit sech onwuel un. Si wësse wëssen, datt se net déi bescht sinn, awer de Loyer kréien.
Aner Mataarbechter stoppen nett de favoriséierte, wat et schwiereg fir Frënn ze schaffen .
Dir kënnt mat enger erhéicht Ëmsetzung an enger gerénger Aarbecht Ethik innerhalb der Departementer ofschléissen.
Wéi kämpft Dir fir de Favoritismus?
Deele mat favoritismus ass definitiv eng Roll fir de Human Resources Department oder Senior Management. Den éischte Schrëtt mécht de Manager de Favoritismus bewosst. Et kann e komesch sinn, mä verschidde Manager hu kloer d'Iddi, datt si ee Mataarbechter iwwert en anere favoriséieren.
Am Fall wou de Chef an de Mataarbechter gutt Frënn sinn oder Perséinlechkeeten déi klickt, kann de Chef net seng Favoritismus als onverständlech gesinn. Heiansdo, bréngt just d'Leit op d'Opmierksamkeet vun Ärem Manager kann de Problem léisen. Sinn bewosst, datt de Manager d'Aarbecht méi méi gerecht behandelen.
Wann dat net funktionnéiert, hëllefe de Manager Manager Mesure fir d'Performance vun der Mataarbechter ze meeschteren anstatt d'Vertrauenshär vu hir Mataarbechter ze leeschten.
Da schafft Dir mat dem Manager a regelméisseg iwwer dës Metriken ze kommen.
Wann dat net de Problem ophält, da musst Dir entweder de Manager oder de Favorit bei enger anerer Grupp bewegen oder an enger schlëmmer Situatioun, de Manager .
Wéi veruersaacht Dir Favoritismus?
Och gréisser Manager kënne fërderen a favoritismus ginn, well d'Mënschen nëmmen natierlech wéi e puer Leit méi sinn wéi anerer. Also hutt déi folgend Saachen an der Plaz, fir Hëllef ze verhënneren, favoritismus op Ärem Aarbechtsplace.
- Verzeihen d' Frëndschaften tëschent Niveau . Just wéi Är Politik géint Dossieren an Ärer direkter Berichterstattung , musst Dir Manager Manager verbueden un externen Aktivitéiten mat hiren direkten Rapporten verbidden. Dir braucht Direkteren, net Frënn .
- Etabliën e metresch baséiert Performance-Bestëmmungssystem. Et ass méi einfach ze gesinn, wien déi Top Performer ass wann Dir wësst wat Dir op exzellente Leeschtung gesitt.
- Encouragéiert geleeëntlech Versammlungstreffen, fir datt Är Mataarbechter d'Méiglechkeet hunn mat dem Chef Chef.
- Gitt et eraus, wann Dir de favorisistesche Viraussetzunge gesinn. Wann Dir bemierkt datt Heidi oft mat hirem direkten Rapport Mittag ësst, schwätzt hir mat hinnen. Vergewëssert Iech datt se iesse mat engem aaneren direkt mat engem aneren an hir direkt Reportagen ass oder déi d'Praxis stoppt, ier se wächst wäerte ginn.
Favoritismus kann net illegal sinn, ausser ënner verschiddenen Ëmstänn, awer et ass ganz sécher fir eng produktiv a glécklech Aarbechtswelt.