Dir musst e Stand anhuelen an de Bbehavior vum Personal verwalten
Wann Dir d'Zäit ofstreift, mengt se, datt se hir Vakanzzäit ass an datt se et erlaabt ass, et ze benotze wann se wëllt.
Eng konsequent Äntwert vu hatt ass: "Et ass d'Verantwortung vum Manager fir adequat Coverage ze leeën." De Mataarbechter verloosse fréi, ouni d'Erlaabnis ze froen, fir ze soen datt hatt d'Zäit komm ass.
Viru kuerzem huet si d'Büro fir eng Versammlung verlooss, a wa se nach zréckgeruff huet, ass d'Äntwert datt se hir Mataarbechter gesot huet, an de Manager hätt kënnen befrot ginn, wou si fortgaang ass!
Hei ass wéi Dir dëse Mataarbechter ze handhaben
Den éischten Gedanken, deen op eis Gedanken komm ass, datt dee Mataarbechter d'Show huet - a vläicht fir eng laang Zäit gewiesselt. Fir Äert Verhalen ze änneren, huelt eng fest Plaz.
Éischt, schwätzt mat hatt a versicht ze erfannen, wat geschitt. Wa si hatt fir Är Positioun ugesinn? Wéi laang huet dës Verhalensrees weidergeet? Versicht d'Quell vun hirem Ongléck ze identifizéieren. Schwätzen mat hir, wat beweist datt Dir Iech iwwer si interesséiert an interesséiert se hir d'Problemer léisen.
Wann dat näischt ännere musst, musst Dir se net sécher erkläert hunn datt hir Verhalen net akzeptabel ass an datt Dir erwaart, datt et geännert gëtt. Plan mat dem Mataarbechter genee wat muss änneren.
Dir musst fäerdeg sinn, hir Féiss op de Feier ze halen an disziplinaresch Handlung z'ënnerstëtzen, wann et néideg ass fir de Verhalen vum Mënsch ze änneren.
Et ass net akzeptabel wann Dir de Manager sidd.
Link Verhalen op Job Performance
Et ass méi einfach, Verhalen ze korrigéieren, wann et hir Performance beaflosst. Also, wann Dir eng vun hiren onbestëmmten Aktiounen op hir Aarbechtsplang verknäppt , potenziell Erhuelung, Performance Evaluatioun , etc., méi besser.
D'Zäit vun der Vergaangenheet ass net op hir ze huelen, wann se wëllt wëllt, ob et muss approuvéiert ginn.
Ech hoffen, dass Är Mataarbechter Handbuch seet, datt Direkteren de Congé accordéiert hunn. Wann se fréi leeft oder verlaangt aner Aktiounen, déi net aus der normaler sinn, soen se einfach, datt se Iech am Viraus un déi selwecht wéi all Employéën informéieren. Wann Dir net informéiert sidd, ass et e Grond fir Disziplinareschiirung, déi Dir fuert.
Zousätzlech diskutéiere mat Humanressourcen ob Äre Betrib d'Zäit ausbezuelt gëtt wann d'Handlungsberuff vun der Zustimmung vum Handbuch am Viraus net vum Andeel ass.
Dir musst déiselwecht Aktiounen huelen, wann se d'Versammlungen deelgeholl huet a seet Iech net. Dir musst informéiert ginn. Et ass net fir Iech ze verfolgen an hir hir Kolleegen ze verfolgen wou se ass oder wat se maacht.
Ech géif dës eng Politik fir all Mataarbechter maachen wann Dir net scho sidd. Dir wëllt se net mat enger Mikromanage wëllen, mä Dir wëllt informéiert ginn wann se hir Stonnen oder Zäitplang änneren. Wann dat schon eng Politik an Äert Personal ass, wësst Dir, wann Dir dës Mataarbechter net behandelen déi selwecht wéi Dir déi aner behandelen, da sidd Dir potenziell diskriminéiert - an d'Gewunnecht vun den aneren Mataarbechter ze verléieren.
Léisungen fir d'Zäit Eraus- an Ausproblem
Ech hunn gesi professionnell Organisatiounen en In-Out-Whiteboard entwéckelen, wou d'Mataarbechter muss Notiz sinn, wou se all an der Zäit sinn.
Dëse Comité hält Mataarbechter vu Gefill, als ob se un Mammen a Papp Papp ze reportéieren wann se legal sinn. Et behält och den Manager oder d'Koalitioune fir ze froen.
Wat d'Verlängerung ubelaangt, sinn e puer Organisatiounen Zäit déi op engem internen Kalenner an Employéer gewunnt sinn informéiert iwwer d'Ofdeckung noutwendeg. Wann se d'Zäit ausginn, déi mat engem anere Mataarbechter ugesat ass, mussen se entweder eng Ofdeckung selwer maachen oder en Fall maachen firwat datt se d'Zäit zousätzlech zum Mataarbechter hunn, fir deen Dir schonn genehmegt Zäit ofgeschloss huet.
Ech hate fir all Systemer oder Regelen fir déi vill ze setzen, wann nëmmen eng Persoun gescheitert ass. Also, Äert beschte Wee fir d'Ëmsetzung vun enger neier Idee ass fir Är Team matzemaachen fir eppes ze schafen, wat se wëllen oder brauchen.
Ausserdeem musst Dir d'Erwaardung feststellen datt d'Zäit déi gefrot gëtt datt d'Ofgrenzung oder d'Zäit vun enger anerer Aarbecht betrëfft, normalerweis Zäit fir eng ongeplangte Manifestatioun, wéi eng Begriefnis.
Dir kënnt de Mataarbechter net déterminéiere wa seng Zäit Dir hutt approbéiert. Mee, Dir kënnt d'Erwaardung kreéieren datt d'Mataarbechter d'Zäit vun aneren Ufroen respektéieren.
De Ball ass an ären Geriicht op dëser. Wat wäert net falen oder hatt streiden iwwer wat se seet, si ass berechtegt ze hunn. D'Minutt mengt se dech an eng Diskussioun iwwert d'Akten hir legitim, hatt huet dech.
D'Wahrheit ass, si sinn net legitimesch Aktiounen, a Dir braucht e festen Stand ze huelen. Oder, näischt ännert näischt. Eng Zeil am Sand ze zéien - elo.