Personal Wealth Assists Career Management
- Méi Flexibilitéit beim Entscheedungsendement, wéi eng Aarbecht oder Aarbechten ze akzeptéieren
- D'Respekt vun Äre Voten
- Versécherung géint Lounerhéigung oder Aarbechtslosegkeet
Dëst ass en interessante Aspekt vun der Firmenkultur , wéi et méi detailléiert diskutéiert gëtt.
Méi Flexibilitéit: Wat Aarbechtsplazen a Aarbecht ze weisen, Sue vu Gespréicher, andeems Dir d'Fähegkeet ze soen Nee. Mat engem grousse Pool vun Erspuernisser kënnt Dir leeschten op Chancen, déi Iech net appelléieren, awer lukrativ ass d'Bezuelung. An de Wierder vum finanziellen Schrëftsteller Randall Lane (wéi interviewt am The Pennsylvania Gazette , dem Alumni-Magazin vun der University of Pennsylvania, November / Dezember 2010), "Suen, fir mech ass just d'Fräiheet ze maachen wat Dir wëllt."
Op där anerer Säit, wann Dir net e grousse Käpp vun Erspuernisser hutt, sinn Är Optiounen méi begrenzt. Et wäert vill méi haart sinn, eng héich gehollef Plaz ze maachen, egal wéi d'Downsides. Et wäert och extrem riskant sinn, fir Fuerderungen vun Äre Vorgesetzter ze widderstoen, datt Dir schaarf oder net iwwerrascht schéngt.
Dëss Respekt: Geld schwätzt och am Sinne, datt bal en onverschlësselegt e Mataarbechter, deen e grousse Räich huet, e wesentlecht Respekt vun senger oder hire V superiore verdéngt, alles wat selwecht ass wéi een deen net.
Firwat? Dëst ass eng interessant Lektioun am Management Psychologie .
De Mataarbechter, deen e Besoin brauch ze maachen, besonnesch wann hien oder si kann an d'Finanzkrise duerch Verléiere sinn, ass eng einfach Mark fir onverzichtbar oder iwwerwaart Demande, wann d'Gestioun esou entsuergt gëtt. Eng Mataarbechterin an dëser Positioun kann net leeschte fir zréckzekucken, an esou riskéiere e schlechte Performance Review oder souguer Entloossung.
Dës Zort vun der Persoun, ze oft, gëtt vun der Verwaltung unerkannt.
Am anere Fall, schwätzt Geld an de Fall vun engem Employé, deen als grousse finanzielle Verméigen kennt. Dës Zort vun der Persoun huet wierklech d'Méiglechkeet ze nee soen a sech géint onverzichtbare Bestellungen ze drécken. D'Verwaltung, an der Tëschenzäit, gëlt normalerweis, datt e sou engem Employé net eng Gefaang fir d'Aarbecht ass oder fir d'Firma. D'finanziell Këssen, déi e grousse Pool vu Spuerunge gëtt, erlaabt eng esou Persoun ze wäit aus enger ongewolliger Situatioun ze goen, mat e puer Zorten. Dofir ass d'Gestioun manner wahrscheinlech dréit géint de renomméierten räiche Mataarbechter wéi géint deen deen net ass.
D'Karriere Versécherung: Wann d'Gefaang vu Fallstoffer op eng Ofschafung gëtt , e Bonus geschnidden oder e Schiedsrichter bezuelt (wéi wann Produzenten plackéiert mat neie Chargebacks fir hir Benotzung vun der Infrastrukturinfrastuktur) ginn, mat engem adequat Spuerbezäite verséchert Versécherung géint de perséinlech finanziell Stress, déi soss eventuell kéint erreecht ginn.
Vill langjähreg Personalpersonal ginn selbständeg Entrepreneuren als Folge vu Entloossunge oder Schicksalkarriere opgeruff an hir aktuell Aarbechtskollegen, a feststellen datt wegen dem Alter se limitéiert Méiglechkeete fir eng adequat Re-Beschäftigung anderswo.
Mir hunn genuch Spuerplazen esou Transaktiounen glacéiert an hunn d'Haaptkapital fir nei Entreprisen bereet, wou et néideg ass.
Gitt sëcher, awer: Accumuléiert bedeitend finanziell Reewaasser, a reagéieren dës Tatsaach (subtile, awer kloer) fir d'Gestioun, gitt dir d' Carte Blanche net méi als Slacker. Är Suen schwätzen nëmmen, wann Dir weider op engem héije Niveau weidergeleet gëtt an domat Är Patronen besonnesch besuergt sinn datt Dir Är Servicer verléiert, wann se Iech net matgedeelt behandelt.
Iwwerdeems huelen d'Karrierebegrëfte fir Aarbecht ze änneren periodesch . En ähnlechen Effekt kann erreecht ginn, a ville Verhältnisser, duerch regelméisseg op de Lookout fir nei a besser Alternativ.
Carrière Strategie: Ee vun de Haaptgrënn fir eng Carrière an der Finanzdéngschtindustrie ze begleeden ass wéinst den iwwerdurchschnittleche Lounsteier bezuelt relativ zu de meeschte Patenter.
Geld schwätzt wann Dir spueren, anstatt wéi Dir se ze verginn, datt Dir Äert Prioritär zousätzlech bezuelt. Soubal Dir d'Investitiounskapazitéit an Ärer Entreprise vergewëssert Iech déi Spuerpläng an déi meeschte Virdeeler ze setzen, a wéi och wichteg, fir an de Detailer vun der Investitioun an der Finanzplanung gutt ze versécheren (wann Dir net an dëse Carriere geet).
Leider sinn ze vill Salarianten an der Finanzdéngschtindustrie dës Instruktioune näischt ze integréieren. Eng Nummer léisst hir Ausgaben erweidert fir hiren Akommes ze erreechen, wat zu enger klengen Spuerer an teueren Goût ass, déi schwéier schüren, souguer an extremen Ëmstänn. Ironescherweis hunn si hir Carriere misse verwéckelt datt hir héichbezuelten Aarbechtsplazen ze verhënneren anstatt se finanziell Fräiheet ze hunn. Fannt net an dës Falle. Vergiesst net datt d'Akommes net de Räich ass (kuckt eis Diskussioun vu finanziellem Verméigen ), a stänneg um Risiko vun Ofbriechen mat der Aarbecht selwer.
Dé Defense Again Credit Checks: Eng grouss an wuessen Interesse fir Aarbecht Secher haut ass datt verschidde Patronen Kredittprüfung benotzen fir Entscheedunge ze manipuléieren. Wéinst deem, wann Dir Äre finanziellen Haus am Sënn vun der Schold ze reduzéieren an déi Erhéijung spueren kann den Ënnerscheed tëschent Erliefnes oder net eng Positioun ze kréien. D'Basistheorie ass datt d'Kandidaten mat héich Krediträden allgemeng méi zuverlässeg a vertrauenswiereg sinn wéi déi mat niddreg Wierken. D'Validitéit vun dëser Theorie ass verbreet iwwerzeegt, awer vill Aarbechter besteet awer ëmmer nach mat Kredittprüfungen, wou et vum Gesetz erlaabt ass.
Bemierkung awer, datt e groussen Erspuertes an eng niddreg Duldung net unerkennzeechent gëtt zu enger Kreditkaart. Ënner anerem de villen Mängel an der FICO Kredittechtriebsmethodik ass et, datt et Leit gëtt, déi mat wéineg oder guer keng Geschicht vu Verscholdung hunn.