Firwat krut d'Maria d'Aarbecht
Oder, vläicht e bezuelt hir Mataarbechter as wéi e Verrückt schéissen. Oder, en Employement an engem Employé ass wéi e Streidereien vun Dart erauszekommen an hoffentlech datt ee vun hinnen Stécker am Ziel gëtt. Ech hunn all déi Referenzen héieren um Prozess vun engem Employé.
Mee déi fundamental Fro ass weider.
Wat maacht een Bewerber den Gewënner bei dem Concours op der Sich no Aarbecht? Mataarbechter, déi gemat gi waren, hunn vill Saachen richteg gemaach. Besser, si hu bal näischt näischt falsch. Wéi krut Maria d'Aarbecht?
Wann Dir Kandidaten vergläicht, muss de Patron tëschent gutt qualifizéiert Bewerber differenzéieren. Bewerber, déi d'Qualitéiten, Kompetenzen, Erzéihung, Erliewnes an Wëssen ze hunn hunn de Patronenejele wëllt invitéiert ginn fir ze interviewen. Een gëtt ausgewielt. Wéi kënnt Dir dat sinn?
Är perséinlech Präsentatioun musst Dir Iech ausstoen
En efficace, zilorientéiert, personaliséierten CV an Deckelbréi goufe Iech an der Dier. Vläicht eng Telefonsbildschierm erméiglecht Iech d'Erfahrung an d'Interessen, déi den Bedierf vum Employeur entsprécht markéieren. Dir sidd op Streck, an en Interview ass geplangt.
Vun dësem Moment vir, de potentiellen Employeur evaluéiert Äert Passwuert fir d'Aarbecht, d'Kultur an d'Besoinen an d'Stäerkt vum Team. An dësem Moment ass de Patron Iech all Chance fir Äert Chance ze bréngen.
- Äre Kierper ass wichteg. Et ass déi éischt Saach, déi de Patron kuckt. Är Kleeder, Hoer, Make-up, Bijouen a Accuitermenter maachen en immediat impressionnant. Maacht de beschtméiglechsten Éducatioun . Är Présentatioun vun Iech als Kandidat muss perfekt sinn. Unpolished Schuwen do Sels Aarbecht Sich no.
Är Interaktioun während Interviewen entweder Nägel Äre Beruff oder Ausfäll
- Är Virbereedung fir den Interview muss d'spezifesch, professionnell Äntwerten op potentiel Froen ze formuléieren. Dir wëllt kennen kennen, kompetent a erfuerderbar sinn. Dir musst bereet sinn Beispiller vu wat Dir gemaach hutt, beigedroen a gleewen, ass wichteg. Dëst ass net eppes, wat d'Leit gutt aus der Manschette maachen. Ze preparéieren.
- Besonnesch d'Opmierksamkeet op déi kierperlech Deeler vun Iech, déi an all Interview iwwert engem Schreif- oder Konferenztësch sinn. Dirty Fingernäpp huet Matière wéi dat schwaach Fleck op Ärem T - Shirt. Si schécken laangen Message iwwer Är Opmierksamkeet fir Detailer a perséinlech Betreiungsgewohnheiten.
- Relaxéiert Kommunikatioun ass kritesch. Frot iwwer Problemer an Ziler, déi Iech wichteg sinn. Stellt Froen fir ze beuerteelen ob d'Kultur e gudde Passt fir Iech. Dir wëllt net mat all Organisatioun matzemaachen, déi Dir an enger Aarbecht sicht. Vertrau mir; heiansdo ass et besser fir ze kucken.
Är Vergaangenheet wäert erëm an Haunt Dir zeréckkommen
- Virun engem eegene Offer maachen d'intelligent Aarbechter eng breet Netzwierker-Enquete fir Leit ze fannen déi Dir an Ären leschten Aarbechtsplazen, Beruffsassociatiounen a Aktivitéiten der Aktivitéit gemengt hunn. Smart Arbeitgeber och vill ausféierlech Background Check . Wat Leit soen iwwert Iech wichteg.
- Dir kënnt et schwiereg fannen datt et gleewe wéi Dir Äert Liewen liewt a mat Iech am Aarbechtsplatz wichteg ass. Awer Är Wäerter an hir Manifestatioun an Ärem Aarbechtsliewen maachen Matière. Wunnen mat Integritéit , gutt spillen mat Mataarbechter , Frënn verloossen - net Feinde - an Ärer éischter Aarbechtsplaz ënnerstëtze Dir Iech an Ärer Aarbecht Sich. A wann den Employeur deen den Job huet, deen Dir wierklech wëllt net dat Netz fir e Feedback erteilen, garantéiert, wat d'Leit soen iwwer Iech, wäert Dir Är Dramjobot gewannen.
- Bereet Är Referenzen a fréiere Supervisorë fir séier a professionell d'Uruff vun Ärem Prospekter zréckzeféieren. Smart Patrone ruffen se un a villen Froen. Referenzen, déi nët erreechbar sinn, kënnen torpedéiert Är Aarbechtsplaz.
- D'Employé normalerweis "google" hir Nimm vum Kandidat an do online Sichen no enger Iwwerpréifung op de Kandidat. Wann Dir e schwaach Internet-Referenzen op Är Aarbecht hutt, Äert Liewen oder Ären Hannergrond, hunn Sie sech bewosst. Wann Dir Blog oder eng Websäit schreift, Äer Kommentaren oflafen Iech Décisiounen. Dir wësst niemols wosst firwat Dir net fir d'Aarbecht gesat gouf. Den Interesséierten Employeur freet sech awer un hir Besuergniss.
Verzeien wéi wann all Interaktioun Matters-Well They Do
Vun der Éischt Telefonbild oder dem Telefon, bei deem engem Employeur en Interview opstellt, ass all Interaktioun wichteg.
- D'Rezeptionistin huet e Vote. Si oder hien mécht Aussoen wéi "Ech hu wierklech dee Kandidat gefeiert." Hie war sou schéin. " "Huet Dir gesi wéi hien spéit war an en huet och net entschëllegt?" "Ech hunn him net gär".
- Zousätzlech, wann Dir e favoriséiert Kandidat fir hir Mataarbechter hutt, bleiwt de HR Personal oder de Chauffer Manager engagéiert fir Iech Feedback ze kréien. Si wäert Iech wësse wéi de Prêt virgesinn ass, well se denken, datt Dir kéint dee sinn. Wann dës Gespréicher fänke kommen, hunn Dir nach ëmmer Konkurrenz vun anere Sichsucher, awer Dir sidd definitiv op der Shortlist .
- Dës Interaktiounen an d'Bezéiung bauen kritesch fir de Patron eng Employée hirzestellen. Wann de eventuelle Offer kommt, hutt Dir schonn eng Bezéiung mat dem neie Patron. D'Bezéiung mécht wichteg.
Dës Tipps fir den Gewënnspersounsconcert sinn op der neier Hirerie baséiert. Ech hu mech gefrot op d'Fro: "Firwat d'Maria, net Jim?" Dëst sinn meng Äntwerten. Ma kann se Iech hëllefen, Äre Wonschconcours ze gewannen.