Gitt dës Tipps unhand vun enger Win-Win Compensation Agreement
En positiven Employeur an e positiven Mataarbechter sinn d'Resultater vun enger erfollegräich Lounkonditioun.
Hei sinn Tipps fir eng erfollegräich Lounkonditioun ze verhandelen.
Rotschléi Iwwert Gehalt Negociatioun fir de Patron
Wéivill Logement hutt Dir fir Gehalt Negotiatioun an aner Konditiounen vun der Aarbecht mat Äre Kandidaten? D'Äntwert reicht net vill zu vill. Ee Schlësselelement ass d'Diskussioun iwwer Gehalt, Virdeeler an Aarbechtsbedingunge mat Äre kierzleche Mataarbechter während dem Interviewprozess.
Är Kandidaten hu sech wahrscheinlech hir aktuell oder aktuellst Loun matgedeelt (obwuel et ëmmer méi illegal gëtt fir d'Patronen a ville Jurisdiktiounen ze froen fir dës Informatioun vun hiren Bewerberkandidaten ze stellen.). Dir hutt d' Lounkreesserdeeg fir d'Positioun mat Ärer kierpere Mataarbechter geteilt. Déi publizéierten Aarbechtsplazen hunn och eng Perspektiv iwwert d'Gehalt gewonnen.
Tatsächlech sinn d'Patronen beroden, dës Bezuelungsinformatioun an hir Joblokalen ëmmer z'erreechen, sou datt Dir net mat iwwer oder iwwerqualifizéiert Kandidaten iwwerdriwwen ass, déi bereet sinn fir all Aarbecht ze begleeden.
Dir wäert d'Kandidaten unzeeegen, déi fir Iech kënne fäerdeg bréngen.
En anere Schlësselfaktor bei Gehalt Negociatiounen ass de Niveau vun der Positioun ; Dir hutt wahrscheinlech méi Tarifsraum mat héijen Niveau an Mataarbechter an mat Mataarbechter, déi den eenzegen Employé, deen eng speziell Aarbecht an Ärer Entreprise gemaach huet. Si sinn och beäntwert ze froen fir extra Prêten an Virdeel ze kréien, wann se net kréien Iech méi Suen ze bidden.
Den drëtten Faktor am Gehalt Negociatioun ass wéi schlecht Är Organisatioun braucht dëse Mataarbechter an wéi vill Schwieregkeeten Dir huet seng Fäegkeet ze entdecken. Maart Bezuelkëschten spille och e Faktor bei Äre Lounentwécklungsentscheedungen.
Salär Negociatioun Vun der Point of View vum Employeur
Dofir hänkt de Salarié vun der Employeur Leedung op dës Maartfaktoren. Dës Faktoren gehéieren de:
- Niveau vun der Aarbecht an Ärer Organisatioun,
- Mangel un der Kompetenz an Erfahrung déi néideg fir d'Aarbecht am Aarbechtsmaart,
- De Werdegang vun der Carrière an d'Erfahrung vum eenzelne gewielt,
- Fairtrade Maart fir den Job, deen Dir fills
- Lounkreesser fir d'Aarbecht an Ärer Organisatioun
- Lounkéis ass fir den Job an Ärem geographesche Gebitt,
- existent wirtschaftlech Konditiounen an Ärem Aarbechtsmaart, an
- déi existent ekonomesch Bedingungen an Ärer Industrie.
Dir kënnt och konkrete Faktoren hunn déi d'Bezuelung betreffen, wéi déi vergläichbar Aarbecht, Är Kultur , Är Pay-Philosophie, an Är Promotiounspraxis .
Bunnschréiegt? Wéi schlecht wollt Dir et dës Kandidatur brauchen? Wann Dir zevill brav bass, wäert Är Gehalt Negotiatiounstrategie séier an eng Kapitulation drechen. A wéi och d'Kapitulatioun, méi wéi Dir kënnt leeschten, bezuele onverständlech op d'Bezuelméiglechkeeten vun Ären aktuellen Employeren, a bezuelt e neit Mataarbechterchancen a Benefices ausserhalb vun Ärem Comfort Zone , ass schlecht fir de Patron a schlecht fir de Kandidat.
D'Aarbecht vum neie Mataarbechter gëtt ënner engem Mikroskop ënnersicht; Employeur Erwaardunge kënnen ze héich sinn. Mataarbechter vun der Mataarbechter kënnen d'Verhandlungsgefaass hunn an den neie Mataarbechter als eng Prima Donna denken.
An enger Win-Win Gehalt Negociatioun, de Patron an de Mataarbechter verloossen de Gehalt Negotiatioun fillt sech bereet ze kommen op enger laangfristeg, succinste Bezéiung.
Wann Dir jeemools eng intensiv Gehalt verhandelt huet, weess Dir, datt et Är mental a kierperlech Energie wéi hir seng Wichtegkeet konsuméiere kënnt. Dëst ass wéinst der Zäit, déi Dir op d'Bühn geet fir eng Offer ze maachen. Dir hutt d'Zäit verbrauchen fir en Pool vu Kandidaten ze developpéieren. Dir hutt verschidden Kandidaten fir Wochen interviewt.
Intens Salär Negociatioun
Är Organisatioun huet eng bedeitend Zäit an Energie investéiert an d'Wonneren erlieft a kritt Är Kandidat entscheet.
Méi developpéiert Kandidaten, méi héich Kandidaten, an Kandidaten mat signifikante Karriärtuerm ze kontréieren fir Är initial Offer Bréif , also erwaart et. Och Är Niveaue klappt déi nei Kandidate fir $ 1.000-5.000 méi wéi Dir als normale Vläicht proposéiert.
Zousätzlech kënnen d'Erwaardungen an d'Bedierfnesser vun de Kandidaten mol eng Blanneg vum Patron sinn. Wann verschidde Leit Interviewen hunn - dat recommandéiert ass - Dir hutt e klengen Kontroll iwwer d'Erwaardungen, ausgedréckt a wat de Kandidat da kënnt iwwer d'Positioun als Resultat vun den Interviewen. Dir hutt och keng Kontroll iwwer den Inhalt vun Offeren vun anere Firmen, déi gläichzäiteg kënne passéieren.
Salarié Verhandlunge Rotschléi
Obwuel si net allgemeng Detailer ginn, wéi Dir eng Verhandlungen un d'Gehalt féiert, ginn dës Tipps a Rotschléi fir ze garantéieren datt Dir Suen verhandelt.
- Salarié Verhandlung ass net iwwer d'Gewënn - ausser wann et Parteien gewënnt. Wann all Party mengt, datt si kapituléiert hunn, net verhandelt hunn, béid Parteien verléieren.
- Maacht all Effort fir d'lescht Laaf ze identifizéieren an de Benefice vun Ärem Kandidat kréien. Déi meescht Organisatiounen freet hir Loun op hir Bewerbungsapplikatiounen an an hir Postings an Annoncen. E puer Kandidaten bidden W-2 Formen an aner Beweis vum Gehalt, wann d'Patrone d'Kompensatioun vu Kompensatioun kréien. (Dëst ass net recommandéiert, am Wee. Et ass méi kritesch wéi d'Patrounen iwwert hir Kandidaten hiren Hannergrond.)
Dir kënnt och fréier Employeuren während Referenzkontrolle froen. Dir kënnt net an der Lag sinn mat dem Gehalt matmaachen, awer Dir wäert eng gutt Iddi hunn wat de Kandidat bei de Gehaltsverhandlungen gesäit.
Obwuel dës Tipps net allgemeng bemierkt ginn, wéi een Verhandlungsgesetz geleet gëtt, ginn dës Tipps an Tipps fir datt Dir Suen verhandelt. - Wësse wat Är Gehalt Negotiatioun limitéiert sinn. Basse Är Limitte fir Är intern Salären, de Gehalt bezuelte Mataarbechter an ähnlechen Positiounen, de Wirtschaftskriibs a d'Aarbecht Sich Market, an d'Rentabilitéit vun Ärer Entreprise.
- Erkennt dat, wann Äre Salaire net verhandelt ginn ass, a souguer wann et ass, ginn super Kandidaten mat Iech an anere Gebidder verhandelen, déi verhandelt ginn.
Dëst beinhalt d' Virdeeler , d'Benotzung vun der Virdeeler oder de bezuelte COBRA, d' Studienhëllef , d' bezuelte Zäit , de Präis-Bonus , d'Aktienoptiounen, d'variabel Präisverdingschter , d' Verkéiungskommissiounen , d'Autoteienheet, d'Flexibilitéitspläng, d'Telearbeit, d'smartphonephone, d' Abriecherverloschter an d'Verzugskäschte. Tatsächlech verdingt sophisticated Kandidaten an all dës Beräicher a méi . - Och wann Dir sidd iwwerzeegt vun de potenziell positiven Auswierkunge vum Kandidat an Ärer Organisatioun, an e Verhandlungs Kandidat driwwer datt Dir Iech erënnert, déi meescht Organisatiounen Limiten hunn. Dir sidd bereet, Äre Grenzen ze verletzen; Och wann Dir Är Rekrutement iwwerrannt hutt, spuert Dir selwer Joeren vu Kappwéi a verbuede Käschten.
- An enger Entreprise huet e Kandidat probéiert e Arrêté Package ze verhandelen deen sechs Méint vu sengem Setzungszuch bitt, plus een zousatzdeegste Mount fir all Joer huet hien fir d'Firma geschafft. Plus, hie wëllt all dëst Geld an enger Pauschal Ofgrenzung beim Entloossung.
Op $ 5769,00 pro Bezuelung muss d'Organisatioun mat ongeféier $ 116.000,00 op senger Entloossung nach just dräi Joer Aarbechtsplaze kommen. Net ze vill kleng a mëttelgrousse Betriber kënnen e Kompensatiounspak sinn an dësem Präiss erreechen oder kommen mat enger Pauschalraume wéi dësen. De Kandidat huet seng Demande ënnerstëtzt. - Wann Är éischt Offer net verhandelbar ass, oder ka kaum iwwerdriwwe sinn, probéiert dat un de Kandidat ze weisen, wann Dir d'Offer maachen. Eng Organisatioun huet e akzeptable Offer fir e speziellen Kandidat, deen d'Organisatioun verspiert huet fir méi laang an eng adäquate Roll ze lounen. (Sie hunn gewaart, en Offer ze maachen bis déi richteg Positioun opgeruff huet wéi de Kandidat d'Gehalt fir eng manner wichteg Roll an enger fréierer Aarbecht sicht huet.)
Si hunn eis gesot: "Mir proposéieren Iech $ 60.000 an der Basis hir Gehalt plus de Potenzial fir bis zu 20.000 Dollar bei Bénévolen während Ärem éischte Joer ze verdéiwen. Aner, déi mat dëser Organisatioun fir bis néng Joer waren, sinn innerhalb e puer dausend Dollar vun där Base. , Dir kënnt gesinn wéi vill mir Iech mat dësem Offer sinn.
"Ausserdeem, wéi Dir Är Konten bauen, sinn e puer vun eisen Geschäftsentwickleren méi wéi 100.000 $." D'Organisatioun huet probéiert hir ze soen, datt d'Basis e fest ass an dass d'Upside Potential an de Bonus héich war. Si huet ugeholl.
Et ass vill op der Flicht, wann Dir Gehalt mat Ärem gewielte potenzielle Mataarbechter verhandelt. Benotzt all dës Verhandlunge fir d'Verhandlunge fir ze léinen, fir datt Dir net d'Schluss duerchsichtegt fir en exzellente qualifizéierten, héichqualifizéierte Mataarbechter ze léinen.