Heiansdo ass d'horizontale Achs mat der Performance vum Employeur bezuelt wéi d'Längt vum Service vum Employé.
Déi vertikale Schrëtt an enger Bezuelungsklassendiagramm bezéien sech op den Niveau vun de Responsabilitéiten, déi duerch d' Bedierfness vum Job definéiert sinn .
Bezeechnungen bezuelen Payeër e Kader fir Entschiedegung duerch d'Definitioun vun der bezuelten Zuel un all Schrëtt an de Beschäftegungsprozess . Gutt Erkannt ginn d'Plaz vum Gehalt Negotiatioun , virun allem am ëffentleche Secteur Beschäftegung, wou d' Fairness Trumpel Beitrag leeft . Aacht Notzung ass och typesch fir Gewerkschaftsvertreter.
En Employé, deen nei zu enger Aarbecht an enger bestëmmter Lounpolitik läit, fänkt bei der Lounsteier ee vun de Lounsteier. Wann hien oder seng Aarbecht weider an der selwechter Roll fënnt, kënnt d'Gehaltsklasse ongeféier Beweegungshëllef a Gehalt, normalerweis Ee bezuelt Stuf pro Joer am Déngscht vun der Lounsaison, déi dem Job ass.
Kompensatiounssystemer mat Akommesskurse ginn oft an der ëffentlecher Beschäftegungssituatioun wéi de Bundesregierung, de Militär a Universitéite benotzt.
Bezuele Schrëtt an all Bezuelungsgrad ënnerscheede sech tëschent Organisatiounen a kënnen esou vill wéi 10-15 oder méi Pay Schrëtt betrëffen, ier e Mataarbechter den Top-Tarif vun der Bezuelung fir hir Gehaltsqualitéit erreecht.
E Gehalt , wann e Employé an der Spëtzt vun hirem Pei geng hëlt, hänkt vun de Käschte vum Liewenszieler of.
D'Zuel vun de Bezuelmethoden encouragéiert d'Mataarbechter ze fillen, wéi wann hir Carrière Erfolleg an Entschiedegung erhéicht ginn während der Zäit déi d'Aarbecht maachen - och wann se déi selwecht Aarbecht maachen.
Dëst ass wichteg, et ass net ëmmer méiglech fir all Mataarbechter eng Promotioun ze kréien , eng lateral Bewegung , oder eng Bewegung an eng aner intern Aarbecht a méi Responsabilitéit ze fänken fir d'Gehalte vun der nächster Gehaltsniveau ze bezuelen.
Wa méi Erhéij getraff gouf duerch Pay Schrëtt, Mataarbechter fillen an ungeeignet. Dëst kann d'Mataarbechter moralesch sinn an d'Motivatioun vun der Mataarbechter negativ beäntwert.
Iwwerlappungen am Gehalt vun Léin, déi op all Bezuelungsstufen vun der Lounsteier sinn, sinn normalerweis fir Qualifikatiounen ze bezuelen. Zum Beispill kann d'Aarbecht am Ufank vum Beschäftegungspunkt am Gehaltgrad 1 1 10-15 Pay Schrëtt vun 18.000 bis 24.000 $ bezuelen. D'Zousklausel 2 schreift Tariffer vun $ 22.000 op $ 27.000 an sou weider.
Aacht Noten sinn och nëtzlech an der Aarbecht am privaten Sektor. Wéi eng Firma wäerte méi grouss ginn, datt Dir Fairness an ähnlech Bezuelstruktuer iwwert verschidden Positiounen an enger Rei vun Arbechtsplazen a beruffleche Funktiounen garantéiert.
Ähnlech Bezuelung fir ähnlechen Aarbechtsbedingunge an Responsabilitéit garantéiert datt all Aarbechtsinstrumenten attraktive Mataarbechter ze kréien an attraktiv behaalen kënnen. Bezuelbare Notiz am privaten Sektor kënnen d'Gehaltsverhandlung involvéieren an d'Uwendung vu méi administrativ Diskretioun wéi an hiren ëffentleche Sektiounsparteien.
Kuckt eng Probe bezuele Grade Chart
- Salärsplang 2010-GS (Bundesregierung Generalplan)
Bekannt och: Pay Strukturen, Bezuelsystemer