Wéi vill Reegekunge, net behënnert Telefonate, ongedeelt Ënnerlagen ofginn, oder just all Dag schlecht Noriichten iwwer de Maart hunn Äert Vertrauen an d'Widerstands ugezunn?
D'Belounung fir Är Persistenz kann net bezuele bis datt d'Zäit d'Recht ass.
Dir kënnt Konfester Är Aarbecht-Zäit Timeline op einfachen, awer bewosst Aarten kompriméieren, déi Dir vergiess oder verloossen hutt. Loosst eis iwwer puer Succès iwwerpréifen , fir dës nächst Interview am Interview ze sécheren a passiv Schrëtt fir Är Aarbechtslosegkeet ze reduzéieren.
Kommunicat direkt mat dem Entscheedungsdirekter Iwwert enger Aarbecht
Dëst Beispill beschäftegt mat engem vun de gréissten Händler déi weltwäit. Duerch seng Due Diligence an der Sich no Aarbecht fonnt, huet Bob seng Zilfirma entdeckt eng laang Traditioun vu Sitzungen op Samschdes moies. Hien ass ugeholl datt den Samschdeg de "Gatekeeper" net funktionnéiert an d'Zielorganisatioun kënnt virun der geplangter Versammlung fir ze preparéieren.
De Bob huet op Samschdes moies op sengem Büro gecheckt an huet den Exekutiv genannt, deen säin Telefon telefonéiert a war ganz häerzlech an empfänsellech fir de Bob kuerz Kuerzraplet vu sengem Wäertpropositioun fir eng Aarbecht.
Trotz dem perfekten Timing ass hien mat engem klenge Gléck blesséiert ginn, wann dëse Kontakt him d'Zäit huet fir säi Fall fir eng Aarbecht ze maachen. Als Resultat gouf eng Versammlung festgeluecht an en 30 Deeg war e ganz groussen Vertrag ënnerschriwwen.
Dir kënnt doriwwer denken, datt dat stänneg Gléck war an d'Stäre ganz just opgereegt waren fir dës Resultater ze produzéieren, awer dat ass méi e Fall vu Widerstands- a Verzicht, dat letztendlich belount ass.
Denkt drun datt et strategesch Design an Exekutioun ass, déi verbreet ass an net déi taktesch Approche. Dir musst kreativ a süchteg sinn.
Kee Changementer änneren Mengt Dir an Äre Favor
De Bob liest am Ende vum sengem drëtten Joer e Versuch, e potenziellen Client säi Geschäft ze sichen. Bob liest am Wall Street Journal, datt d'Firma en neie President huet. Op Basis vun der WSJ Geschicht a sengem eegene Wëssen iwwert d'Firma wousst, datt dësen President e differenzéierten Gestiounsstandard huet als ee vun dësen Vorgesetzter. Dëse President hat e Ruff fir d'Verännerung an huet och eng Geschicht fir d'Entreprisen ze huelen an ze preparéieren fir d'Acquisitioun ze kréien.
Opgrond vun Bob's haart Donnéeën, wéi och seng Spekulatioun, datt d'Firma op de Maart fir de Verkaf gitt, schreift hien eng kuerz awer direkten Bréif un de Président. Hien erkläert virun, datt seng Geschicht d'Geschäft mat dës Firma gemaach huet.
Hien erkläert de Service vum Betrib an d'Geschicht vun de Wäert op d'Clienten. Endlech huet hie gefrot fir eng Geleeënheet ze treffen an ze beschreiwen, wat säi Betrib besser gemaach huet als den neie President vun der Wahl.
De Bob gouf invitéiert fir seng Propositioun vun der Firma ze presentéieren. Um Schluss vun der Presentatioun, an no dräi an en halleft Joer probéiert, de Präsident den Bob op Kont zréckbruecht an huet säin Enn vum Weekend ofgeschloss.
Dëst war kloer e Fall vu Virbereedung, Ausdehnung an Zäitpunkt.
Wësse wann Är vireg Bosch nach nei Betriber réckelen
Bleift driwwer nozekucken fir Schlëssel Personal u Verännerungen an Organisatiounen wou Dir entweder eegestänneg oder e virdrun eng positiv Aarbecht oder Geschäftsbeziehung hat. Ee vun Äre wichtegsten Ressourcen fir eng nei Job ze entdecken ass de Leit, déi Dir mat Ärem Beruffsliewen a Kontakt hutt. Wësse wéi se d'Aarbechtsplazen oder Firmen änneren. Verfollegt de perséinlechen a professionellen Aarbecht Sich- a Bezéiungskonzept.
All perséinlechen Encounter kënnt Dir weiderfueren
Denkt Dir selwer wéi den quintessentale Verkafsverständnis, dee all "awaking hour" ass "on". Verpasst net de Virdeel vu Evenementer déi meescht Routine oder Casual Enconten fir Är Aarbecht ze förderen. Dës App erfordert Iech fir Iech selwer ze maachen an datt Dir häerzlech an attraktiv ass.
Während dëse kuerzt Gespréicher kann Dir vill iwwer d'Firma, d'Positioun an d'Aarbechtsplaz erfollegen.
Et ass net dat schwéier an d'Geschäftsdiskussioun kann enorm Dividenden bezuelen. Dëst ass eng super Manéier fir Äre Kontakten opzebauen wann "am Prozess" vun Ärer Aarbecht Sich. Wann Dir decidéiert, net mat engem Gespréich ze schwätzen, reduzéiert Dir Är Chancen fir Är Timeline ze kompriméieren.
Dir sidd net konkurrenz iwwer Är Sich no Aarbecht
Employer Timelines kënnen manipuléiere an Méint, an Dir kënnt hir Prozess net verbesseren. Och wann eng Positioun "direkt" verfügbar ass, kann de Interviewprozess , d' Referenzkontrollen a séchert e Beschäftegungsaccordement Méint moossen.
Verknäppt Är Problemer iwwer d'Zäit, déi an der Aarbecht oder Geschäftsméiglechkeet investéiert investéiert gëtt, andeems Dir Är Aarbecht sicht loosse wëllt. Normalerweis gëtt et eng Zäitmiessungsbeziehung, déi weist datt d'laang Dir net aus der Aarbecht ass, wat méi schwéier ass fir d'Patron'en ze berücksichtegen. Am heutegen Maart ass et kloer datt méi Aarbechtsplazen si konkurrierend fir eng niddreg Quantitéit Positiounen, an d'Patrone si net déi, déi dech fonnt hunn.
Dir musst se an Ärer Aarbecht fannen fir Är nächst Aarbecht. Denkt un d'Zäit an Äre Job ze sichen an ze maachen wat Dir kënnt fir d'Timeline ze schrëftelen.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley ass de President vu Cleve Rowley an Associates, deen op d'Betreiung vu Firmen hëlleft, d'Performance duerch e bessere Screening a Auswiel vu potenziellen Kandidaten fir wichteg Positiounen ze verbesseren. De Rowley war de Senior Partner vun enger prestigiärer Boutique Exekutivsicher Firma zu Atlanta. Den Här Rowley huet méi wéi 25 Joer Erfahrung an Direktiounsmanagement, Training, Personalverwaltung an internationaler Operatioun.