Verwenden dës Beispiller Oflehnungsbréicher, fir e Job Kandidat politesch ze refuséieren
Dir kënnt e Oflehnungsbréif no engem éischte Interview ginn héiflech, häerzlech a professionell. Dir wëllt Är Aarbechtkandidaten net an der Däischterheet verléieren iwwer déi Tatsaach datt Dir net invitéiert se ze weider an Äre Selektiounsprozess ze bedeelegen.
D'Employeure verdanken Kandidaten, déi vill Zäit an der Bewerbung vum Job mat Ärer Firma investéiert hunn, e professionnelle Oflehnungsbréiwer . Dëse Bréif erzielt him oder hatt genau wou se an Ärem Auswiel virgesi sinn . Kandidaten soen Iech datt schlecht Noriichten am léifsten keng News ass.
Benotzt dës Beispiller Oflehnungsschëffer als Guiden, wann Dir professionell, frëndlech a kloer ass, Är Kandidatur fir Är Bewerber op Är oppene Positioun.
Beispill Oflehnungsbréiwer
Dëse Probe-RéckschrëftungsBeschreiwung ass fir eng Approche déi Dir géift gären an Ärer Entreprise leeën. Seng Qualifikatioune sinn kuerz vun deene verschiddene Kandidaten fir d'aktuell Ouvert. Allerdéngs hutt Dir décidéiert datt e gutt potenziell Mataarbechter ass, huet hien interviewt gutt, an hie schéngt mat der Kultur ze organiséieren .
Datum
Andeelung vum Antragsteller
Adress vum Kandidat
Léif (Applicant Name):
Mir interviewten eng Rei vu Kandidaten fir de (Name of Job) Positioun, a mir hu beschloss, eng aner Bewerberin d'Positioun ze proposéieren.
Dëse Bréif ass datt Dir wësst datt Dir net ausgewielt hutt fir déi Positioun déi Dir gemaach hutt.
De Interviewcomité war beandrockt mat Ären Identifikatiounen an Erfahrung. Mir proposéieren Iech d'Méiglechkeet fir eng zweet Aarbechtsplaz als (Job Title) an eiser Firma ze interviewen. Aktivéiert ass eng Positionsbeschreiwung fir Är Iwwerpréiwung.
Wann Dir décidéiert datt Dir interesséiert sidd mat ons iwwert dës zweet Ouverture ze schwätzen, klickt oder e klickt (Numm) an schreift Iech e Interview op Är frëndst Konventioun. Mir maachen am Moment richtege Gespréicher fir dës Positioun.
Villmols Merci fir d'Zäit ze kommen (Firma Numm) fir eis Interview Team ze treffen. Mir hunn Iech gär Erfolleg an eis Diskussiounen.
Wat och ëmmer Dir maacht iwwer d'Intervieelung fir dës zweet Aarbechtsplazen ze maachen, fillt Iech gär, fir gespaarte Stellungen anzentrieden, fir déi Dir qualifizéiert, an eiser Firma an der Zukunft.
Mir wënschen Iech all perséinlecht a berufflech Erfolleg mat Ärer Aarbecht no an Zukunft. Merci fir Äert Interessi un eis Firma.
Gräift,
Real Identitéit an Ënnerschreiwe
Beispill: HR Direkter fir de Mataarbechterauswahlteam
Beispill Oflehnungsbréiwer
Dëse Probe-RéckschrëftungsBeschreiwung ass fir eng Bewerberin, déi net d'Zort vun den Aarbechter wier deen manner gutt an Ärer Kultur passt. Dir musst him soen, datt hien net ausgewielt gouf fir en zweeten Interview zréckzebréngen . Mä, Dir wëllt net encouragéieren hien ze verbréngen d'Zäit an der Zukunft weiderzeféieren.
Datum
Andeelung vum Antragsteller
Adress vum Kandidat
Léif (Applicant Name):
Dir sidd net ausgewielt fir eng zweet Interview zréckzebréngen, also zu dësem Zäitpunkt ass Är Kandidatur fir eis offene Maartplaz méi laang net berücksichtegt.
D'Interview Team huet Iech mat Iech versammelt. Si géife geroden och hir Wäerte fir d'Zäit, déi Dir investéiert hutt an d'Applikatioun investéiert an fir d'Interview ze kommen. Mir wëssen, datt dat schwéier a zevill Zäit ass.
Merci fir d`Verbesslung mam Team fir de Marketingkoordinator Positioun.
Gräift,
Helen Whitebread
HR Direktor am Numm vun der Mataarbechterauswahl Team
Konklusioun
An all Oflehnungsbréif, hutt Dir d'Méiglechkeet fir verschidden Messagen an ënnerschiddlech Kandidaten ze verschécken. Maacht den Fehler net mat engem Eenmaart, Cookie-Cutter Bréif, deen déi identesch Gefiller un all Kandidat vermëttelt.
Dir gitt net och de Kandidaten eng Erklärung firwat se net méi Kandidaten sinn. A ville Fäll ass manner wéi Dir dat besser ass. D'Kandidate kënnen liicht Kommunikatioun aus dem potentiellen Employeur falsch verstanen hunn.
Gleeft hinnen net eppes, fir géint.
Standard Acknowledgement Letter
Méi iwwer Sample Candidate Rejection Letters
- Kuckt een normale Uleedungstechnik-Oflehnungsbréi, deen Dir benotzt fir Är Bewerber ze reagéieren déi net esou qualifizéiert sinn wéi d'Antragsteller Dir décidéiers fir ze interviewen.
- Fannt méi iwwer d'Art a Weis fir Kandidaten ofzeschwätzen ze bréngen .
Disclaimer: Den Susan Heathfield mécht all d'Ustrengunge fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Ressourcen, Ressourcen, Employé an Berodungsberodung op dëser Websäit ze maachen, awer se ass net zoustänneg, an de Contenu am Site ass net legal Rot. De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun um Site ass nëmmen fir Orientatioun, nie als juristesche Rot.