Dir géift net op eng Rees ouni Plang ze setzen. (Ech hunn mäin Mann an ech, op enger onverständlecher Stroossrees, an der Autobunn an der Autobunn gesat an hunn gefrot, ob mir nördlech oder südlech gefuer sinn an südlech décidéiert hunn.
Dat war e Plang. Riets?)
An Organisatiounen hutt Dir eng grouss Unzuel vun Stakeholderen - och d'Mataarbechter - also brauchs de hir Besëtzer an Ënnerstëtzung fir all Changement Effort fir ze schaffen. Wéi Dir iwwer de Prozess vun der Einféierung an der Implementatioun vun den néidegsten Ännerungen ass kritesch.
Recommandéiert Schrëtt fir Äert Change Effektiv ze verwalten
- Assuréiert d'Bereetschaft vun Ärer Organisatioun un der Verännerung deelzehuelen . Dir kënnt mat Quartieren vun Employeren schwätzen, fir hir Ënnerstëtzung fir d'Verännerungen ze schreiwen, déi Dir proposéiert. Interview aner Schlësselkontakt a Personal fir ze bestëmmen d'Quantitéit un Ustrengungen déi Dir braucht fir d'Ënnerstëtzung ze ënnerstëtzen.
Dir kënnt gülteg a verlässlech Instrumenter benotzen, déi Dir maache kënnt fir Iech ze hëllefen d'Mataarbechterformatioun fir Ännerungen ze evaluéieren. Dir kënnt och qualitative Informatioune vun interne oder externe Consultants kréien, déi op Organisatioun Entwécklung spezialiséiert sinn.
Huelt se d'Äntwerten op Froen wéi dës.- Wéi vill Vertrauen existéiert am Moment an Ärer Organisatioun? Ass dat genuch Vertrauen?
- Hutt Dir eng Geschicht vu offene Kommunikatioun an Employeurunterstëtzung fir Ännerunge gemaach?
- Leit fillen sech positiv iwwer hir Aarbechtsumgebung? Ass Är Kultur Matbierger mat Frënn?
- Fillt Dir finanziell Informatioun? Eng Kommunikatioun transparent?
- Hutt Dir vill Ännerungen erlieft an et fäerdeg geleiert, fir datt Är Mataarbechter bereet sinn ze änneren, an net changéiert?
Dës Faktoren hunn en enorme Impakt op d'Leit d'akzeptéiere an e gëllen an der Verännerung matmaachen. Wann Dir e positiven an ënnerstëtzten Aarbechtsumfeld a Kultur ubruecht huet, ier Dir Ännerunge verännert huet, da sidd Dir e grousse Start fir d'Verännerung vun der Verännerung. - Schreift d'Change Visioun an e Gesamtplan an Timeline , a plangen d'Verzeiung ze verlaangen, wann d'Timeline d'Barrièren ausmécht. Solicit Uleed dem Plan vu Leit, déi besëtzen oder schaffen op déi Prozesser déi changéieren. Soss kënnt Dir Är Organisatioun fir onerwënscht an onnéideg Widderstand setzen .
- Gitt Informatioun un a bestëmmen Weeër fir d'Grënn fir d'Verännerungen ze kommunizéieren . Dëst kënnen d'Verännerunge vun der wirtschaftlecher Ëmfeld, d'Konkurrenz Ëmfeld, d'Besoine vun de Clienten an d'Erwaardungen, d'Vendor capabilities, d'Reguléierung vun de Regierungen, d'Bevëlkerung demographesch, d'finanziell Iwwerleeungen, d'Ressource Disponibilitéit an d'Direktioun vun der Gesellschaft beaflossen.
- Assuréiert jidder potenziell Auswierkunge fir Organisatioun Prozesser, Systemer, Clienten a Personal. Assesséiert d'Risiken an hunn e bestëmmten Verbesserungsmoossnamen oder Schiedlingsplang fir all Risiko entwéckelt.
- Plan d'Kommunikatioun vun der Verännerung. D'Leit mussen de Kontext verstoen, d'Grënn fir d'Verännerung, de Plang an d'kloer Erwaardungen vun der Organisatioun fir hir nei Rollen a Verantwortlechkeeten. Nëmmen d'Erwaardungen kommunizéieren besser wéi verbesserte Messungen a Präsenz an Unerkennung.
- Bestëmmt d'WIIFM (wat ass et fir mech) vun der Verännerung vun all Persoun an Ärer Organisatioun. Aarbecht wéi d'Ännerung direkt all Mataarbechter direkt beaflosst, a wéi d'Ännerung seng Bedierfnesser wéi déi vun der Organisatioun passt.
- Verschidde Leit, déi zu enger Ëmfro gemaach hunn e puer Joer hat festgestallt, datt d'Entwécklung a d'Verdeelung vun enger theoretescher Underpinn fir d'Verännerungen effektiv ass fir d'Leit ze hëllefen d'Verännerung ze änneren.
- Gitt ehrlech an zouverléissege Vertrauen. Gitt Leit mat deem selwechte Respekt, deen Dir vun hinnen erwaart.
Effektiv Changementmanagement kann Iech hëllefen all Changement, déi néideg ass fir Är zukünfteg Wuelstand an Rentabilitéit ze realiséieren.
Méi Informatioun iwwer Change Management
- Change, Change, Change: Gestioun vum Change Lessons From the Field
- Executive Support an Leadership am Change Management
- Planung an Analyse am Change Management
- Kommunikatioun am Change Management
- Change Management Lektiounen Iwwert Employéën involvement
- Build Support fir effektiv Change Change Management
- Change Management Tipps
- Change Management Wisdom