E Karrier Wee ass Kritäre fir Leit Employement Entwécklung
Véier vun de nidderegsten Ranking déi siwe Konditioune musse sinn fir d'Mataarbechter ze erfollegen ze engagéieren, waren der Verännerung, der berufflecher Entwécklung a vum Beruffskricher.
Also, de Wuesstem an d'Entwécklung Bedarf vun den Mataarbechter sinn net vill an de villen Aarbechtsplazen.
Awer wann déi Mataarbechter d'Faktoren identifizéieren déi se aus der Aarbecht hunn, de Wuesstem an d'Karriär an d'Entwécklung ass ee vun de fënnef Top.
E Plang fir d'Entwécklung vum Karriär ass e Gewënn fir Patronen an Mataarbechter. De Focus konzentréiert sech op d'Bedürfnisser vun den Mataarbechter fir Wuesstum an Entwécklung an d'Hëllef déi d'Organisatioun kann sou datt de Mataarbechter d'Méiglechkeet huet seng Karrière ze wuessen. Zousätzlech fir hir Karrière ze fanne sinn d'Mataarbechter och interesséiert fir sech selwer perséinlech a professionell ze entwéckelen.
Wat fir Iech an der Karriärentwécklung ze evitéieren
Et ginn Themen an Aussoen déi Dir vermeit wéi Dir an d'Mataarbechter, déi Dir schreift Iech Berufflech Pläng maachen. Zum Beispill wëllt Dir vermeit:
- Garantéieren oder Kontrakt mat dem Mataarbechter ze bidden andeems et versprécht datt d'Entreprise Training oder aner zugelebene Virdeeler ubidden. Déi bescht déi Dir maache kënnt ass ze soen datt Dir hëlleft awer Dir kënnt, awer datt d'Entreprise Wuesstëm, wirtschaftlech Ëmstänn, Prioritéiten an Ziler e Impakt op den Wonschperspektiven, den Promotiounen an d' Karieraktioun hunn . Näischt ass garantéiert.
- An Staaten wéi Michigan, wou Gesetzer wuertwolleg iwwersetzt ginn, wëll Dir Aussoe vermeiden, déi de Patron iwwergeet. Zum Beispill, bei enger klengen Produktiounsfirma HR huet eng Karriere Chance fir Bulletin Board am Mëttesdësch ze setzen. De Prêt Attorney berode se datt de Conseil et implizéiren datt d'Mataarbechter Karriär versprach goufen an HR opgefuerdert hu fir de Board Board Opstännegeplang ze setzen. Kennen Äre Staat an déi international Regierungsgesetzgebung .
- De Manager an der Verantwortung fir matzemaachen oder d'Verantwortung ze maachen fir de Plang ze maachen. De Karrier Entwécklungsplan gehéieren dem Mataarbechter. Dir kënnt seng Verfollegung erliichteren, Méiglechkeeten mat den Employé'en erméiglechen, Chancë fir den Mataarbechter ze erméiglechen, wann et méiglech ass, den Mataarbechter ze maachen fir Ziler a Wuesstem ze vergréisseren an hir Auswierkunge vu seng Karriär an Fäegkeeten, awer Dir kënnt et net fir si maachen. D'Mataarbechter mussen hiren Plang hunn.
- Iwwerdréint Är Zäit oder Ressourcen. Esou wéi Dir sidd gewëllt fir d'Mataarbechter ze hëlleelen, déi Iech widderhuelen, hutt Dir e limitéierten Zäit fir ze hëllefen, ausser dem Rescht vun Ärer Aarbecht. Zum Beispill, ausser Dir wësst schonns e grousse Klasse oder Ressourcen, d'Fuerserungsoptiounen fir de Mataarbechter fir Kompetenzen ze developpéieren ass net Är Aarbecht.
- Dir kënnt de Mataarbechter an verschidden Richtungen lenken, awer Dir kënnt d'Aarbecht net fir Iech maachen. Huelt net iwwer d'Verantwortung fir eng gutt Klasse ze fanne fir e schlechten Kommunikator ze lauschteren. Wann et sech als schlechte Wiel duerstellt, sidd Dir responsabel fir d'Ae vun der Mataarbechter an wann et déi gewënschte Resultater net produzéiere kënnt Dir och responsabel sinn. Si béid de Ressourcen aus Personalressourcen an Dir kënnt den Employeur erméiglecht, seng a sengen Optiounen ze entdecken, awer de Mataarbechter ass responsabel
- Wann de Mataarbechter fënnt, wat hien denkt, ass eng gutt Entwécklungshëllef, ass hien responsabel fir d'Firma op der Idee ze verkafen - net dir. Zesummen mat der Erfahrung vum HR Personal bei der Auswiel vu exzellente Verkafsartikelen a Vermeiden vu Low-Qualitéit Entwécklungshëllef ass d'Verantwortung vum Employé. HR huet d'Erfahrung déi den Employeur braucht.
Schrëtt a Discussioun vun der Karrièent Entwécklung
Dir kënnt Är Karriär Entwécklungsplang mat Äre Mataarbechter erstellen, andeems Dir dës einfache Schrëtt.
- Sot de Mataarbechter, deen Dir mat him oder hir trefft, fir d'Pläng an d'Hoffnungen aus der Karriere ze diskutéieren. Frot de Mataarbechter am Viraus iwwert seng oder hir Méiglechkeeten fir Wuesstum a Entwécklung ze denken an wéi se hir Carrière am Développement vun Ärer Firma gesinn. Encouragéiert de Mataarbechter ze denken, wéi se si wollte fir hir Carrière weider ze gesinn.
- Gitt vir, datt de Mataarbechter denkt iwwer e prett fir dës Froen ze diskutéieren: Wat fir eng Beruffswollen oder Beruffstroossendénger huet den Employeur härzlech bannen dräi Joer erreechen? Wat géif de Mataarbechter dëst Joer erreechen? Wéi eng Méiglechkeete leet de Mataarbechter Optiounen op dës Ziler erreechen?
- Wat kann de Mataarbechter maachen fir dass hien oder se progress op dësem Carrière Wee mécht? Wat fir Ressourcen an Ënnerstëtzung kann d'Organisatioun ubelaangt fir datt de Mataarbechter seng professionnell Aarbecht oder Karriere-Wäert Ziele fäeg mécht?
- Wat fir eng berufflech an perséinlecht Ziler hëlleft dem Mataarbechter hir grouss Performance an hirer aktueller Aarbecht ze verbesseren oder z'entwéckelen? Wat fir eng weider Ënnerstëtzung kann dës Organisatioun ubelaangt fir datt den Employé dës Ziler erreechen kann?
- Halt d'Versammlung an direkt d'Gespréich un dës Froen. Gitt méi flexibel wann de Mataarbechter aner Weeër hunn, déi hien oder si wëllt diskutéieren. Als Manager sidd Dir Är Aarbecht all d'Méiglechkeeten, déi dem Mataarbechter verfügbar ass wéi zB Job Schatting , Mentoring an Coaching op besonnege Fäegkeete wëssen .
- Vill Mataarbechter erënneren net d'Entwécklung a Begrëffer ausserhalb vun enger Klass, an dat ass eng begrenzte Ausbléck op d'Entwécklung an d'Optiounen, déi disponibel sinn an Organisatiounen déi Visioun hunn . Wéi hire Manager Dir musst Iech garantéieren datt Dir iwwer all d'Méiglechkeeten diskutéiert gëtt, déi fir Äre Beruffsleit Member sidd.
- Fill Dir déi entspriechend Form, déi d'Karriera-Entwécklungsplang vum Personal beschreift an en an de mënschleche Ressourcen fir iwwerpréifen an ergänzen Input.
Optiounen fir Karrier Entwécklungspläng
Fir d'Entwécklung vu Karriär Plane fir ze schaffen, musst Dir Är Meenung iwwert d'Entwécklung an déi vun Äre Mataarbechter ausbauen. Eng Ausbildungsklasse ass net déi eenzeg Méiglechkeet, Mataarbechter ze developpéieren. Tatsächlech ass d'Entféierung, déi hei ugebuede gëtt, oft méi effektiv. Hei ass de Rescht vun der Informatioun, déi Dir braucht, fir Ären Personal Memberen ze hëllefen eng erfollegräich Karriär Entwécklungsplang ze schafen.