Fir Beste Benefice, lass den Employer wëssen datt hien en Erhärung kritt
De Bréif ka bestëmmten d'Detailer vun der Diskussioun bestätegt, firwat datt de Mataarbechter e Steieren erhéijen, wéi de Manager hir Aarbecht a Recommandatioune fir eng besser Leeschtung huet.
Et ass déi schrëftlech Dokumentatioun vun der Gehaltserhéiung Diskussioun. Mataarbechter schätzen dës Bréiwer.
D'Roll vun de Manager bei der Kommunizéieren der Raise
D' Roll vum Manager bei der Kommunikatioun vum Gehalt vun der Mataarbechterzuel ass de kriteschen Faktor. De Manager muss kommunizéiere firwat de Mataarbechter d'Erhéijung kritt, d'Zuel vun der Erhéijung, an wou déi Plaz den Employeur säin neit Basissgeheem .
Et ass net recommandéiert datt de Manager de Prozentsaz vun der Erhéijung kommunizéiere wéi se ongeféier 3% niddereg sinn an dat ass net eng motivativ Zuel wéi den Dollar Betrag.
Et ass drëms recommandéiert datt d'Diskussioun iwwer de Loun wëll op d'Stäerkten an d'Ënnerstëtzung konzentréieren fir datt d'Organisatioun de Mataarbechter mat der Vergréisserung belount. D'Versammlung ass och eng exzellente Chance fir de Manager ze diskutéieren mat dem Mataarbechter wat et se hoffert se se an hirer Leeschtung weiderhëlleft am nächste Joer.
Wann et Gebidder ze verbesseren, déi de Beitrag vum Personal nach méi bedeitend géif maachen , muss de Manager bei der Versammlung soen.
Nodeems just e Gehalt erhéicht gëtt, gëtt de Mataarbechter op Empfehlungen fir Verbesserungen empfänken. Dëst ass speziell richteg, wann d'Verbesserungen de Mataarbechter fir e méi héije Gehalt an der nächster Perfektiounsperiod ze förderen .
An dësem Mustererhéijungerhéijungsbréiwer hat de Manager den Employeur erfaasst deen de Bréif confirméiert wat de Mataarbechter schonn weess.
D'Interaktioun erméiglecht de Employeur Froen ze stellen. Et erlaabt datt de Manager d'Entrée vum Betrib erkläre an d'Philosophie och belount.
Déi geneest Studie huet fest fonnt datt Kompensatiounsexpektoren gläichen datt 40% oder manner vun de Mataarbechter grondsätzleche Firmeninformatiounen iwwer d' Belounstrategie an d'Philosophie verstinn. Ausserdeem, d'Mataarbechter verstanen net wéi vill Basisgehalt, Beneficer a variabel Entschiedegung wéi Bonus'en, de Patron leeschten oder wéi se d'Philosophie bezuelen.
Salär Erhéijung Bréif Probe
Dës Lounerhéijungerhéijer verstäerkt wat de Mataarbechter weess, datt hien mat sengem Manager ass.
Datum
Numm vum Employé
Employé Adress
Stad, Staat, Postleetzuel
Léif (Employee Name):
Dëse Bréif ass Är offiziell Notifikatioun, déi den 1. Januar effektiv ass, Äert Base Lounerhéigung vun $ 55.000,00 op $ 56.760,00 erhéicht. Kuckt mat Humanressourcen fir ze bestëmmen wat de Betrag vun Ärem Paycheck baséiert op d'Ofdanken an aner Wahlen, déi Dir gewielt hutt.
Wéi ech während der Dier gesi sinn, kritt Dir dës Lounerhéijung, well Dir déi Ziler gemaach hunn, déi mir fir dëst Joer agefouert hunn. Zousätzlech ass Äre Bäitrag ugewannt wéinst der Fokus op weider Fortsetzen vun Är Führerschäi Fäegkeeten .
D'Erreeche vun der Marketingteam, déi Dir geführt hunn, waren bemierkbar. Är Kampagne fir d'Produktioun vun neie Produkter war ee vun de komplexen an erfollegräichsten an eiser Geschicht vun Produkter.
Dir kënnt och Elementer vun de sozialen Medien a Moossnamen matmaachen fir d'tatsächlech Produkt ze addelen deen eng nei Strategie fir eis Gesellschaft ass. Dir sammelt momentan Daten an erfëllt den Erfolleg vun der Campagne, och eng éischt fir eis Marketinggruppe.
Dëst ass eng gutt verdéngter Gehaltserhéijung. Ech wëll Iech all Merci fir all dat Merci soen awer och fir Är Neidéifngung an Engagement fir den Erfolleg vun eise Firmen. Et gëtt geschätzt.
Gräift,
Ënnerschriwwe ginn
First and Last Name vum Manager / Boss
Numm vum Department Manager / Boss
Wéi Dir kënnt gesinn, de Bréif verstäerkt d'Bezéiungen vum Employé.
Et ass dem Employeur wéinst hire Bäiträg a Verpflichtung an et betount speziell Aktiounen, déi geschätzt ginn. Dëst verstäerkt dem Mataarbechter d'Aktiounen, déi Dir wëllt virstellen.
Dëst ass net d'Zäit, d'Gebidder ze erwähnen, wou Dir héiert Verbesserung gesinn. Är Managementnotizen erlaaben Iech déi Beräicher mat dem Mataarbechter iwwert d'Zäit ze verstäerken, virun allem während Ärem wöchentlechen One-to-One Treffen .
Den Zweck vun dësem Bréif ass eng Pat op der Säit ze bidden, Verhalen ze verstäerken déi Dir méi wëllt kucken an déi positiv Informatioun iwwer d'Erhéije vereinfachen.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.