Verwenden dës Beispiller Froen fir Är 360 Feedback ze maachen
Si verfolgt d'Attributer, Charakteristiken an Zort, déi d' Patrounen am meeschten Zäit an hir Beschäftegungs Annonce fir eng Zäit laang kucken. Wann dee meescht Patrone nach e speziellen Attribut sinn, dat e gudde Startpunkt fir d'Evolutioun vun 360 Evaluatioune stellt.
D'Mataarbechter an d'Manageren mussen 360 Feedback an engem organiséierte Format hunn oder et ass schwéier ze verstoen an ze realiséieren Elementer. Wann Dir einfach eng Grupp vun Kollegen unzefroen fir Feedback ze kréien, kritt Dir Säiten a Säiten unorganiséiert Kommentéierung. Wann Dir spezifësch Froen frot, Dir sidd méi wahrscheinlech fir eng einfach, nëtzlech Réckkopplung ze kréien.
Wann Dir 360 Feedback als Äntwert op spezifesch Froen maacht, ass et besser fir d'Mataarbechter , déi och de Feedback kréien. D'Froen këmmeren hir haaptsächlech Fro an Interesse. Si soen ëmmer, ech sinn frou , de Feedback ze ginn , awer wat wësse Dir wierklech wëssen?
Also, maachen all d'360 Reviewer d'Participanten e Favorit an huelen déi entspriechend Froe vun mengem fréiere recommandéiert 30 Iwwerpréiwung Froen oder dës Froen ze benotzen fir Feedback ze sichen. Fillt sech fräigestallt fir d'Froen ze stellen a festzeleeën, wéi eng Froe stellen, déi Dir iwwer all Mataarbechter stellt, déi en Iwwerpréiwung kréien.
Froen fir 360 Review
Benotzt dës Froen wann Dir e Feedback an enger 360 ° Iwwerpréiwung braucht. Si frae iwwer Gebidder, déi wichteg sinn an d'Aarbecht geschéien.
Detail orientéiert
- Wann Dir mat dem Mataarbechter op engem Projet beschäftegt, mécht en en grëndlechen Plang a fuert duerno mat sengem Erfolleg?
- Wat ass Är Experienz vum Opsiicht op d'Detailer an senger Aarbecht?
Prioritäriséiert
- Gitt de Mataarbechter Prioritéit Aktiounen Elementer a senger Aarbecht, am Allgemengen, a wéi Dir dann op déi Prioritéite gesat, déi hien opgesat huet?
- Sinn déi Prioritéiten déi hien déi passende Prioritéit an Ärer Meenung auswielt?
Teamwork
- Wéi kritt de Mataarbechter zum Erfolleg an effizient Aarbecht vun senger Équipe?
- Wat, wann iwwerhaapt, de Mataarbechter maachen, deen d'Funktioun vun den Teams bemüht, op deenen hien deelhëllt?
Interpersonal Kommunikatioun
- Gitt de Mataarbechter Iech op Aktualitéit vun deem wat Dir braucht fir datt Dir Är Komponenten vum Projet oder der Task gemaach hutt?
- Huet de Mataarbechter effektiv kommunizéiere fir datt Dir kloer ass op senger Botschaft, wat heescht et wat hien vun Iech brauch?
Reliable
- A wéi engem Ausmooss kënnt Dir vun dem Mataarbechter ofleeën fir seng Engagementer ze halen?
- Kënnt Dir e Beispill vun enger Zäit, wou de Mataarbechter d'Zuverlässegkeet bei senger Aarbecht mat Iech huet?
Fähigkeit fir Multi-Task
- Kënnt Dir mir soen iwwert eng Zäit, wou Dir festgestallt huet, datt de Mataarbechter eng Rei vun ënnerschiddlechen Aufgaben a Prioritéite leet mat liicht ze maachen? Huet hien jeemools de Ball verluer?
- Wéi effektiv ass de Mataarbechter op seng Koordinatiounsaufgaben mat aneren Aarbechter fir seng Effizienz ze erhéigen?
Time Management
- Kënnt Dir e Gesamtbild vu wéi effektiv de Mataarbechter bei der Gestioun vun hirem Zäit /
- Gitt de Mataarbechter Team an aner Versammlungen souwuel regelméisseg op. Oder, ass si méi konsequent spéit?
- Wéi fréier ass de Mataarbechter iwwert d'Fächer vu Verpflichtungen an Iwwerweisunge ginn, an Ärer Erfahrung?
Integritéit, Honesty an Truthfulness
- Dir vertrauen de Mataarbechter ze maachen, wat hien seet, datt hien et géif maachen ouni Entschëlleger ze maachen oder aner Employéen fir jidfer Fehler ze schueden?
- Huet de Mataarbechter d'Wahrheit soen wéi Dir hien observéiert hat mat Iech a fir aner Mataarbechter?
- Dir grondsätzlech Vertrauen an den Mataarbechter?
- Ass de Mataarbechter weider Employéen ënner dem Bus?
Innovativitéit
- Gitt de Mataarbechter mat neie Ideeën, frësche Approchen an innovativ Léisunge matzehuelen wéi se mat Iech an anerer schaffen?
- Ass de Mataarbechter fäeg eng nei Idee ze huelen, ënnerstëtzen d'Ënnerstëtzung fir d'Iddiën tëschent Kollegen a bréngen d'Iddi fir d'Verwécklung ze bréngen?
Ech hunn Beispiller vu Forme vu Froen déi Dir benotzt kënne fir d'Effizienz vun Ären 360 Kritiken ze verbesseren. Si hëllefen de Mataarbechter ze reagéieren hir Feedback an eng Manéier z'organiséieren, déi de Empfänger / den Employé erméiglecht, Muster schnell ze organiséieren an ze gesinn.
Wann Dir Feedback iwwert den Employeur gëtt, ass méi efficace wann Dir Froen maacht, déi d'Feedback leeden. Dir kënnt dës Éischt Froe benotze fir Är eege 360 Kritik ze préparéieren oder Är eegene Froen op Basis vun dësen Beispiller ze schreiwen.
360 Kritiker sinn e bedeitende Komponent vun engem well-gerundet Performance-Performance-System wann se gutt gemaach ginn.