Manager allgemeng, Generic Job Beschreiwung
Dir musst dës Manager Jobbeschreiwung op Basis vun den Ziler an d'Responsabilitéit vun hirer Funktioun an der Organisatioun benotzen.
E puer Manager féieren eng Grupp vu Leit. Aner féieren eng funktionell Eenheet vun Ärem Geschäft. De Betribstitel , Manager, gëtt fir jiddereen hir Aarbecht benotzt.
Kuckt, benotzt Dir dës Musterbeschreiwung vum Beschreiwungsbeschreiwung fir Är Organisatioun. Dës Basisbeschreiwung betrëfft de gréisste Basiszuch vun engem Manager.
Manager Positionsbeschreiwung
De Manager ass en Employé , deen responsabel ass fir d'Planung, d'Direktioun a Kontroll vun der Operatioun an der Finanzéierung vun enger Geschäftsunitéit, Divisioun, Departement oder enger Operatiounsunioun innerhalb vun enger Organisatioun. De Manager ass responsabel fir d'Iwwerwaachung an d'Leadung vun enger Aarbecht vun enger Grupp vu Leit an ville Fäll ze féieren.
De Manager ass och verantwortlech fir d'Planung an d'Erhaalung vun Aarbechtssystemer, Prozeduren a Politiken déi d'Optimale vu sengen Leit an aner Ressourcen an enger Geschäftsunitéit erméiglecht an encouragéieren.
Leading Leit ass normalerweis Deel vun der Beschreiwung vun deem e Manager.
Mä, hien oder si ass och verantwortlech fir d'Leedung iwwert e Segment vun der Aarbecht, en Ënner-Deel vun der Resultater vun der Organisatioun, oder e funktionnelle Beräich innerhalb vun enger Organisatioun mat oder ouni mënschlech Berichterstattung. Wann e Manager net ofgeschloss huet, kann de Segment Human Resources vun dëser Jobbeschreiwung eliminéiert ginn oder verleeft.
Sample Manager Beschreiwung
Primärziler vum Manager
- Gesondheet a Sécherheet vun der Aarbecht.
- D'Erreeche vun der Missioun an d' Ziler vun der Geschäftsapparat verlooss.
- Entwécklung vun enger Personalvakanz .
- Entwécklung vum Departement.
- Entwécklong vun enger arbeitsorientéierter Firma Kultur déi d'Qualitéit, d'kontinuéierlech Verbesserung, d'Haaptentrée vun der Mataarbechterin an d'Entwécklung an d' High-Performance .
- Perséinlech Liewewiesen.
Primär Responsabilitéiten vun engem Manager
Féiert Personalreformatioun
- Personalplang plangen.
- Mat Employé Personal mat Personal rekrutéieren, interviewen, wielt, bezuelt a beschäftegt eng adäquate Zuel vu Mataarbechter.
- Kontrollen a Richtung fir d'Mataarbechter an der Operatiouns Unitéit unhand vun der Politik an de Prozeduren der Organisatioun.
- Coach, Mentor an d'Personalpertoire entwéckelen, ënnert anerem de neien Angestellte kontrolléiert an onboarding an d' Gestioun vu Karrierebau entwéckelen .
- Empower Mataarbechter responsabel fir hir Aarbecht a Ziler ze huelen. Delegéiert Verantwortung an erwarten Rechenschaftspflicht a regelméisseg Réckkopplungen.
- Fuster e Geescht vu Teamwork an Eenegkeet ënnert de Membere vum Dépôt, déi d'Meenungsverschiddenheet iwwert Ideeën, Konflikter an Expediteure Konfliktvolumen erlaben an d'Unerkennung vun Diversitéit wéi och d'Kohäsioun, d'Ënnerstëtzung an d'Effektiv zesummenzemaachen, fir datt all Employé an d'Departement ze erfollegen.
- Bewosst bewosst eng Arbechtsplazskultur z'ënnerstëtzen , déi konsequent mat der globaler Organisatioun ass a betount déi identifizéierter Aufgab, Visioun , Leitprinzipien an Wäerter vun der Organisatioun.
- Lead Mataarbechter, déi en Performance-Managements- an Entwecklungsprozess benotze fir eng Gesamtkontext an en Kader fir de Bäitrag vun der Mataarbechter ze encouragéieren an d'Zielsetzung, d'Feedback an d'Entwécklung vun der Entwécklung vum Plafong ëmsetzen.
- Lead Mataarbechter fir d'Erwaardungen vun der Organisatioun fir d'Produktivitéit, d'Qualitéit an d'Zielerhiwwel ze treffen.
- Gitt effektiv Performance Feedback iwwert d'Unerkennung vun Employéen , Beliichtung a Disziplinareschäftegung , mat Hëllef vu mënschleche Ressourcen, wann et néideg ass.
- Engagéiert Aarbechterintegratiounsplangen inkludéieren Aufgaben, Jobrotatioun , Training, Vakanz a bezuelte Zäit, Telecommuting, Deckung fir Abenteuer an Iwwerstéckung.
- Transparente Kommunikatioun pflegen. Entsprénglech Organisatiounsinformatiounen iwwer Departementerreegelen kommunizéieren, eeneiteg Versammlungen, an adequat E-Mail, IM, a regelméisseg interpersonal Kommunikatioun.
Aarbechtemanagement maachen
- Verwalten déi allgemeng operationell, budgetär a finanziell Verantwortung an Aktivitéite vum Departement.
- Plan a implementéiere Systeme déi d'Aarbecht maachen an d'Missioun erfëllen an d'Ziler vum Departement effizient an effektiv.
- Plan an d'Ressourcen ze ginn fir effektiv Personal ze hunn an d'Aarbecht erreechen fir Déparativproduktivitéit a Qualitéitszelt ze erreechen.
- Plan, evaluéieren a verbesseren d'Effizienz vun Geschäftsprozeduren a Prozeduren fir d'Geschwindegkeet, d'Qualitéit, d'Effizienz an d'Ausgab ze verbesseren.
- Maacht Entscheedungen fir Décisiounen déi finanziell responsabel, verantwortlech, gerechtfäeg a verdeedbar sinn mat Organisatiounspolitik a Prozeduren.
- Et ginn relevante Kontrollen a Feedbacksystemer fir d'Operatioun vum Departement ze kontrolléieren.
- Revisiouns Performancendaten, déi Finanz-, Verkafs- a Aktivitéitsberichter a Spreadsheets beinhalen, iwwerwaachen Produktiounsverhale, Goalerzuelung an allgemeng Effizienz.
- Gestioun vun der Preparatioun an der Ënnerhalt vu Berichter dat néideg ass fir d'Funktioune vun der Departement ze maachen. Preparéiert periodesch Berichte fir d'Gestioun, wéi néideg oder gefrot, fir strategesch Zielerraag ze gesi.
- Kommt regelméisseg mat anere Manager, Direkter, Vizepräsident , President an aner Associatiounen an der Organisatioun.
- Fannt anere Flichte wéi och Verantwortlechkeet, wéi et ass.
Wëllt méi Informatiounen iwwer Jobbeschreiwungen ?
- Wéi eng Entwécklungshëllef ze entwéckelen
- Human Resource Assistant Beschreiwung
- Human Resources Generalist Job Beschreiwung
- Personal Ressourcen Direkt Aarbechtsbeschreiwung
- Personal Ressourcen Recruiter Aarbechtsbeschreiwung
Fir de Manager Job mat Erfolleg auszeféieren, muss e Mataarbechter muss all néideg Verantwortung iwwerhuelen. Dës Viraussetzungen sinn repräsentativ, awer net all-inklusiv, vu Wëssen, Fäegkeeten an Fäegkeeten déi néideg sinn fir an der Roll vum Manager ze féieren. Zu kengem Fall Accomplisserie kann gemaach ginn fir et Leit mat Behënnerungen ze maache fir dës essentiel Funktioun auszeféieren.
Manager Bedarf Ufuerderungen
- Wëssen an Erfahrung am Geschäft, Supervisioun a Management.
- Wëssen iwwer d'Funktioun, d'Operatioun an d'Aufgab vun der spezifescher Departement.
- Besser wéi duerchschnëttlech geschriwwe a schwätzt Kommunikatiounskompetenzen .
- Häerzlech erfollegräiflecht Relatiounsgebai an Employé Coaching- an Entwécklungsfäegkeeten.
- D'Managementerfahrung an engem teamorientéierte Beruffsliewen preferred.
- Demonstréiert Fähëf fir Leit a Memberen a Departemente a Départementen ze féieren.
- Demonstréiert Wëssen vun Basis Economie, Budgetéierung a Rechnungslegungsprinzipien a Praktiken.
- Demonstréiert Kapazitéit als kompetent Ressource fir d'Gestiounsorganisatioun vun der Organisatioun ze droen, déi Leedung an Direktioun leeft.
- Optimal Kompetenzen an engem Microsoft Windows-Ëmfeld. Muss d'Kennt iwwer Excel a Fäegkeeten am Access beinhalt.
- Allgemeng Wëssen iwwer verschidden Aarbechtsplazen a Praktiken an Bezéiungen.
- Beweistung vun der Fäegkeet, eng héich Vertriedung ze leeschten.
- Helleg Organisatiounskompetenz.
Educatioun an Erfahrung Erfëllt vun de Manager
- Minimum vun engem Bachelor-Ofschloss oder e gläichzäiteg am Commerce oder en departementleche Verhältnisser.
- Ee Minimum vun dräi Joer Responsabele Führungserfahrungen an der Gestioun oder vun de supervisoresche Positiounen.
- Spezialiséierter Ausbildung bei der Gestioun vu mënschlechen Ressourcen , heibannen.
Physikalesch Ufroen vun enger Manager
Dës kierperlech Ufuerderungen sinn representativ vun de kierperlechen Ufuerderunge fir e Mataarbechter ze erfollegräich fir déi essentiel Funktiounen vum Job ze managen. Zimlech Ënnerkonft kann gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi beschriwen essentielle Funktiounen vum Manager ze féieren.
Wann Dir d'Responsabilitéit vum Job ass, gëtt de Mataarbechter verlaangt a héiert. De Mataarbechter ass oft verlaangt ze benotzen an seng Hänn a Finger ze benotzen, fir ze handhaben oder ze fillen.
De Mataarbechter ass heiansdo erfuerderlech fir z'ënnerstëtzen, ze goen, mat Waffen a Hänn ze kommen, klëmmt oder sech ze vergläichen, an ze stoen, Knien, Crouch oder Kréien. Visioun Fähigkeiten, déi fir dësen Job noutwendeg sinn, schliesslech Visioun.
Aarbecht Emwelt vum Manager
Duerch d'Verantwortung vum Job ze féieren, sinn dës Aarbechtsmoossnamen d'Vertrieder vun der Ëmwelt déi de Manager behandelen. Reethiglech Accommodatioun kann gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi essentiel Funktiounen vum Manager ze féieren.
Während der Aarbecht vun de Flichte vun deem Job ass de Mataarbechter geleeëntlech vun de Bewegungsmechanismus an de Gefierer bewegt. De Geräuschpegel am Aarbechtsumfeld ass normaler roueg bis moderéiert.
Konklusioun
Dës Jobbeschreiwung soll d'Informatioun essentielle verlaangen, fir de Kader vun der Positioun vum Manager ze verstoen an et ass net geduecht datt et eng komplett Lëscht vun Erfahrung, Fäegkeeten, Efforten, Aarbecht, Verantwortung oder Aarbechtsbedingunge mat der Positioun ass. Maacht weg datt dës Aarbechtsbeschreiwung ofhängeg vun der Organisatioun an de Bedürfnisser déi Dir hutt fir de Bäitrag vun de Leit, déi d'Positioun vum Manager hunn, variéieren.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun.
Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.