Sidd Dir een Affer vum Anerkennung vun der Employé - Dir sidd falsch?
Huet Dir den Teamwork Präis vum Quartier gewonnen, awer Dir sidd net sécher vir? Chancen sinn, Dir sidd en Affer vun der Unerkennung vun der Mataarbechter , déi net motivéiert war an wahrscheinlech och falsch gemaach ass.
Vläicht hu Dir Iech gutt iwwer d'Unerkennung gefillt, mä d'Mataarbechter si net wahrscheinlech Är Freed.
Déi Mataarbechter, déi net nominéiert sinn, a wien déi Kriteren net fir d'Bescht vun der Beloun versteet, ginn normalerweis negativ vun der Unerkennung vun der Mataarbechter beaflosst.
Dëst ass besonnesch frustréierend, wann de Mataarbechter denkt, datt hiren Ënnerstëtz och entspriechend oder besser ass. Oder, d'Unerkennung vun der Mataarbechter ass e Schreiwe (muss Är Ännerung sinn fir de Mataarbechter vum Monat) oder e Demotivator (ech hat net nominéiert ze hunn dofir ze vergiessen wann Dir Hëllef braucht).
Hëllefe gewielt sinn meeschtens e Popularitéit Wettbewerb, besonnesch wann staark Kritäre fir d'Bewäertung net opgeriicht sinn. Oder wann d'Zäit, déi néideg ass fir eng gebilt Stëmm ze hunn, ass net verfügbar oder onkompenséierter, sinn se nëmme stierwt fir matzemaachen.
Motivational Mataarbechter Recognition Traps
Dir kënnt d'Unerkennung vu Mataarbechter vermeiden datt:
- Een oder e puer Employéen, déi geheimnisvoll fir d'Unerkennung ausgewielt sinn;
- d'Maufel vu villen, déi net gewonnen hunn, Plaz, oder souguer ze weisen.
- Verweigerunge Leit, déi d'Kriterien fir d'Unerkennung vun der Mataarbechter erunzegoen, waren awer net ausgewielt; an
- votéiert Stëmmen oder aner perséinlech a subjektiv Kriterien, fir Gewënner festzeleeën.
Anerkennung Anerkennung déi Motivational a Gnod
Unerkennung vun der Mataarbechterin ass eng vun de Schlëssel fir eng erfollegräich Mataarbechter vun der Mataarbechter . D'Unerkennung vun der Employeur folgt Vertrauen als en Faktor bei der Zousazufrieden vun der Mataarbechter mat hirem Supervisor a senger Aarbechtsplaz.
Informelle Unerkennung , sou einfach wéi et seet, et ass merci villmols wann Dir all Dag Bescheed soen . Supervisoren a Mataarbechter, virun allem, hunn d'Méiglechkeet ze luewen an ze bidden bescht Efforten op der ganzer Deeg. Dës Tipps hëllefen Iech Erfolleg méi formell erkennen , déi geschitt, valabel a motivativ ass.
- Bestëmmt, wat Verhalen Är Aarbechtsplaz wëll erkennen. An enger Cliente Firma huet eng Équipe décidéiert d' Teamwork ze erkennen, déi extra Meile geheien an d'Jore vum Service. Eng aner Firma déi unerkannt Mataarbechter fir seng Contributioune fir de Succès vun hiren Mataarbechter.
- Identifikéieren a vermittelen d'Kriterien, duerch déi d'proposéiert Empfänger ginn beurteelt oder beurteelt, fir datt d'Leit kloer sinn wat si brauchen fir ze qualifizéieren fir d'Unerkennung. (Dir musst verstoen, wat d'kloer Erwaardunge sinn, wann Dir eng Chance hat fir sech hinnen ze treffen. De méi kloer, wat besser ass.)
- Announce an kommunizéieren d'Unerkennung an d'Critèren déi Dir fir d'Präisser etabléiert hutt. Gitt d'Mataarbechter d'Méiglechkeet fir Froen ze stellen, ze diskutéieren an ze bedeelegen Sënner vun den Kriterien.
- Design a kommunizéiere de Prozess, mat deem d'Mataarbechter fir Unerkennung gewielt ginn, fir datt all Mataarbechter de Selektiounsprozess kloer verstanen. Si wëllen och wësse, wien entscheet, baséiert op den kommunikativen Kritären, wien déi Präisser gewënnt.
- Liwwer Zäit fir Leit ze qualifizéieren fir d'Unerkennung.
- All Entrée dee qualifizéiert fir d'Unerkennung sollt d'Erkennung kréien.
- Wann d'finanziell Zwang as eng Fro ass, entweder d'Presentatiounskäschte kann Dir leeschten. Oder, all qualifizéierter Mataarbechter verkënnegen, ëffentlech ze luewen, fir hir Beitrag ze maachen, a gitt all d'Nimm an engem Zeechne fir de gléckleche Gewënner auszeschléissen.
- Lauschtert de Wäert vun der Unerkennung vun dëse Methoden: Benennere den Employeuren allgemeng, setzen d'Employeenennamen am Newsletter, schécken eng eegestänneg Email-Annoncéieren, a sou weider.
Ass et jemols okay fir Leit a Projeten ze nominéieren a just fir ze stëmmen? An mengem Buch, nëmmen fir trivial, lëschteg Evenementer an Präisser. Nëmme vu Bedeitung sollt jidderzäit als Popularitéitskonké behandelt ginn. E Beispill?
Eng Client Firma, an enger klenger Zëmmerbezeechnung, huet Gruppen vun Employeren déi äusseren Fensteren ronderëm d'Produktiounsgebitt all Woch Vakanz dekoréieren.
All Mataarbechter votéiert fir hir Lieblingsfenster, an e nominellen Cadeau geet fir d'Équipen, déi d'Top drei Fenster dekoréiert hunn.
Effektiv, gerecht, Anerkennung fir d'Mataarbechter ass motivativ fir d'Leit déi d'Unerkennung an hir Mataarbechter kréien, korrekt gemaach.