Ins an Outs a Issues That Affect de Pay vun exempt Mataarbechter
Awer eng korrekt Jobbeschreiwung ass net déi eenzeg Saach, déi fir engem Employé noutwendeg gëtt aus der Auszichung vun Iwwerstonnen ze bezuelen: de Mataarbechter mussen all d'Bezuele Period dee selwechte Gehalt kréien.
Dëst bedeit datt e Mataarbechter fënnef Stonnen oder 55 Stonnen an enger Woch funktionnéiert, d'Payeck ass déi selwecht. Manager kënnen net vun engem befreit Kollekt wéider abezuelen wann se laang Lauschteren hutt oder spéider kommen. Mä den Employé ass net berechtegt eng Penny méi fir an enger 80 Stonn Woch ze setzen fir eng Frist ze erreechen. (Fir d'Firmen kënnen sécher d'Employeuren Bonus kréien .)
Dës Regel ass schwéier a séier. Wann Dir vun engem exemplaréierten Payeck ofgeschnidden hutt, hutt Dir nëmmen hir net-befreien . Si ass elo berechtegt fir Iwwerstonnen ze bezuelen a rëm zréck. Dëst ass net e Feeler deen Dir wëllt.
Mee sinn et ëmmer Zäiten, wann Dir Sue vun engem befreitent Gehalt vun de Mataarbechter bezuelt? E puer. Hei sinn fënnef Mol wann Dir Sue vun engem befreit Aarbecht vum Gehaltsabnehmer deduet.
1. Éischt an d'lescht Woch
Dir musst nëmmen Mataarbechter fir d'Deeg bezuelt op hir éischt an der vergaang Woch. Wann Är Bezuelzeperioden de Méindeg bis Sonndes fortfueren, mat engem Dag fir Weekend, an Äre Mataarbechter beginn op Mëttwochs, da musst Dir se nëmmen fir Mëttwoch, Donneschden a Freideg bezuelen.
A wéi och wann hir lescht Woch op der Aarbecht ass Mëttwochs, da musst Dir nëmmen e Méindeg, Dënschdes a Mëttwoch bezuelen.
Awer wann en Employeur eng deelweis Woch funktionnéiert, egal vu wéi engem Grond, musst Dir ëmmer nach fir d'ganz Woch bezuelen, ausser et ass ënnert engem aneren erlaabt Dëssukt un.
2. Deductions vum Geriicht bestellt
Dëst sinn net echte Deductions - de Mataarbechter huet ëmmer déi selwecht Geld verdéngt; Et ass einfach datt hir Paycheck méi kleng ass.
Wann se ënner engem Geriichtsaart fir Ënnerstëtzung fir Kanner, Alimoune oder Scholden bezuelt ass, kanns de (an muss) abezuelen wat de Gesetz erfuerdert a gitt dat Geld fir iwwerall d'Geriichter.
Heefeg, mat dëse Geriichtsbezuelungen, déi Mataarbechter net zefridden sinn, wat Dir hinnen maacht. Vergewëssert Iech datt Dir Äre Mataarbechter pénktlech kloer ze maachen, datt Dir nëmmen de Gesetz gefuerscht an ze maachen wat d'Geriichter bestallt hunn. Denkt drun, Dir sidd net eigentlech hir Pei; Dir bezitt just e puer vun hire Rechnungen automatesch.
3. E kompletten Dag (Vakanz)
Wann Äre Mataarbechter all hir Vakanzenzäit benotzt huet an en Dag ofmaache wëllt, ass et méiglech fir den Dag ofzehalen. Dir musst net fir dat Dag bezuelen, wann d'Zäit net fir en net-Krankheet ass. Et ass e gläiche Vakanzendag, e krankem Dag .
Natierlech, ob Dir dëst onnëtzten Dag oflafen ass bis Iech. Wann Dir den onbezahlten Dag (oder Deeg) gewëllt hutt, erennert Äert Employeur dass se keng Aarbechten an deenen Deeg ausginn. Maachen esou vill wéi 15 Minutten Aarbecht kann d'Mauerpatréing beruffen. Well d'befreit Beschäftigten déiselwecht bezuelt sinn, onofhängeg vun der Zuel vun Stonnen, déi si schaffen, do 15 Minuten Aarbecht, heescht et fir den ganzen Dag bezuelt.
Wann Dir net vertraut, datt Äre Mataarbechter ofzeschécken, Äer Froen ze kréien, Telefonsgespréicher ze maachen oder e puer Minuten Aarbecht op deem Projet duech't nächste Woch ze maachen, halen hir Laptop am Büro a schreift hir E-Mailen fir d'Zäit a Fro.
4. E kompletten Dag (Aner)
Laut dem US Department of Labor, der Loun- a Stonn Divisioun, kann Dir nëmmen e komplette Dag aus Grënn aus aneren Grënn wéi vun der Krankheet abezunn wann Dir net nëmmen e "Botschafteplang, Politik oder Praxis huet fir Kompensatioun fir Gehalt ze verléieren wéinst der Krankheet; fir Ofsetzungsbezueler Employé kréien als Jury oder Zeienoasen, oder fir militäresch Gehalt; fir Sanktiounen, déi am gudde Glawe fir Verbrieche vu Sécherheetsregelen vun grousser Bedeitung opgefouert ginn; oder fir onbezuelten disziplinar Suspensionniounen vun enger oder méi ville Deeg, déi an engem gudde Glawe fir Verwierkungsmechanismen a Kraaft verginn hunn. "
An anere Wierder, Dir kënnt net nëmmen iwwer d'Fléie entscheeden, fir e bezuelte Mataarbechter ze bezuelen wann Dir e Mataarbechter fir eng Regel Infektioun suspendéiert huet.
Dir musst eng Planz hunn , déi d'Konditioune mécht, ënnert deenen Dir net ofgeschnidden Mataarbechter bezuelt. Sinn et en illegalen Dossier, wann Dir en Emissiounszoustand bezitt ass an de Mataarbechter während enger Woch alleng geschafft hutt, hutt Dir nëmmen eng Ausnahm gemaach.
5. FMLA
Wann Dir en Employé , deen sech e puer Wochen op FMLA eraushält , ass et relativ kloer datt Dir de Besëtzer während där Zäit net bezéie muss. Si ass fortgaang, an et ass Deel vun engem gudde Plang. Wéi awer wat intermittéiert FMLA?
Dat ass wann e Mataarbechter unerkannt gëtt fir e puer Stonnen aus der Zäit ze huelen fir Är medizinesch Problemer ze beschäftegen - och fir eegen oder e qualifizéierten Familljemember. De Familljeministesch Leave Act speziell erlaabt Iech fir de befreien Mataarbechter ze bezuelen wann se FMLA benotzen.
Also, wann Äre Mataarbechter zwou Mëttlere vun enger Woch fir Dialyse nozehuelen, musst Dir se net fir dës Zäit bezuelen.
Allerdéngs ass eng Virsiicht fir dës Dëssuktioun. Well exempt Mataarbechter si bezuelt fir d'Aarbecht an net vun der Stonn, wann Ären Employé nach ëmmer eng 40 Stonne schaffen an Dir all Woch eng halleft Woch bezuelt wéi se an hir medizinesch Ernennung abgitt, Dir sidd gesetzlech just, mee moralesch an ethesch falsch .
Allgemeng Regel Äert Docking e Paiement vum Employeur bezuelt
Wéi allgemeng Regel, erënnere just net, datt Dir eppes vun enger ofgeschloss Mataarbechter hir Gehalt zitt. Wann de Mataarbechter e puer Stonnen aus der Mëtt vum Dag hëllt, kënnt Dir spéit oder fréi erof goen , kënnt Dir vun der PTO Bank abezuelen, maache mat Viraussiicht, wann Dir dëst maacht. Wann de Mataarbechter ass soss e gudde Mataarbechter, deen hir Aarbecht gemaach huet, sie net fir d'Effizienz ze bestrofen, mat där se hir Zäit benotzt.
Wann Dir décidéiert datt Dir d'Fähigkeetsgewiicht fir dës Zäit ze abezitt, erënnere se et ëmmer legal fir Leit ze bezuelen. Wann Dir dës Strooss gitt, ass Är Mataarbechter elo awer fir d'Iwwerstëmmung bezuelt, egal ob se an deenen anere Qualifikatiounen fir d'Befreiung entsprécht. Also, de Wonsch, e puer Dollar ze retten, well se laang Laachen iwwerhuele wäert, gëtt vun der grouss Iwwerstierzung bezuelt déi se während der beschäftegt Saison kritt.
Et ass am wichtegsten ze erënneren datt d'befreiende Mataarbechter agestallt sinn fir dës Aarbecht ze maachen, net fir spezifesch Stonne ze schaffen. Gitt se als Responsabel Professionnel an d'Chancen, alles wäert am Ende sinn.