Beispiller Bréifverbrieche fir e Mataarbechter fir Iwwerhuelungsprobleem ze feieren
Benotzt dës Ausdréckbrieche als e Beispill, wann Dir Är eegene Bréifdréier ze schreiwen.
Dir kënnt e Schlussbrief schécken dem Beschäftegt no der Kündegungsversammlung mat dem zréckbefuederte Kandidat gefrot oder Dir kënnt de Bréif am Gespréich mam Enn vum Meeting treffen. Et sollt op d'Betribsdirektioun mat der offizieller Ënnerschrëft vum Manager vum Mataarbechter gedréckt ginn.
Ënner Normal Conditiounen, de Manager oder de Supervisor, an e Vertrieder vu Humanressourcen hëllt d'Terminungsversammlung mat dem Mataarbechter. Dës Versammlung fir den Employeur auszeschléissen ze korrigéieren, sou séier wéi d'Organisatioun d'Informatioun, d' Dokumentatioun an de Beweis fir den Employeur ze bréngen. De Bréif vum Ausrüstung summariséiert wat an der Versammlung gesot huet.
Beispill Terminatioun Letter fir Cause
Datum
Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Léif Rory,
Dëse Brief bestätegt d'Aktiounen, déi haut an eiser Sitzung geholl ginn. Är Aarbechtsplaz mat Martin-Spencer Manufacturing ass ofgeschloss wéinst Ärer Presentatioun, effektiv direkt.
Är Aarbechtsplaz, wéi Dir op der Küstentreffen diskutéiert gouf, ass ofgeschloss, well Är Attentioun verletzt géint d'Erwaardungen an d'Politiken. Dir hutt dräi virum schrëftleche Warnunge kritt, datt Dir Iech ënnerschriwwen hutt a confirméiert. Dës Warnunge sinn an Ärer Personaldatei .
Dir hutt och regelméisseg vun Ärem Supervisor konsultéiert an hunn onbezahlt Deeg vun der Aarbecht pro pro-progressive Disziplin.
Zu dësem Zäitpunkt, Dir hutt 20 méi Deeg Aarbecht verpasst wéi Ären ugeschlossene PTO, wat eisen Schëlderplang a Clienten staark beaflosst huet. Dir hutt en onbezuelten Ausléisungsproff proposéiert déi Dir refuséiert hutt.
Mir hunn och ugebueden fir Accommodatioun ze maachen, ob Dir Ëmstänn fonnt hutt fir Är Participatioun ze beaflossen. Dir hutt abegraff.
Dir hutt Ärt lescht Paycheck * bei der Kündigungstreffen kritt. Mir hunn och Är Portemonnaie kritt an Är Firma matgeliwwert Ausrüstung. Dir hutt Är Kasus erausgesinn an hu kee perséinlechen Artikel op eiser Plaz.
Dir kritt e Bréif vu mënschleche Ressourcen mat Ärer Ennerstëtzungsinformatioun inklusive d'Méiglechkeet fir Är Gruppe Krankenkassitioun iwwer de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ze verlängeren.
Hutt Dir d'Firma iwwer Är Kontaktdaten informéiert, fir datt mir d'Informatioun, déi Dir braucht an Zukunft wéi Dir Är W-2 Form brauch.
Kuckt we geleet wann Dir Iech während Ärem Iwwergank hëllefe kann.
Gräift,
Numm vum Manager oder Betriber
Zweete Probe-Termin Letter fir Cause
Hei ass e zweet Beispill vun engem Employeurbréiwer, déi de Beschäftegungsplang mat hirem Attentat beendet. An dësem Sample Bréif, déi spéider Arrivéeë vun Ugestallt sinn Produkter a Geeschter.
Datum
Employé
Employé Adress
Stad, Staat, Zip
Léif Martha,
Mir hu mat Iech haut zesummen eng lëschteg Diskussioun iwwert d'Schwieregkeeten, déi Dir bewisen hutt fir ze froen.
Äre Manager an ech sinn enttäuscht, datt Dir keng Méiglechkeet hätt datt Dir Är Participatioun verbessert hätt.
Op enger Produktiounsinstallatiounslinn wéi eist eis ass et kee Wee fir d'Produkter ze produzéieren, ausser all Gare gëtt bemannt. Jidder nächste Stater muss de Produit vun der ufelle Statioun kréien. Wann Dir spéit ass, mussen mer nach eng aner Mataarbechter froen fir zwee Statiounen ze schaffen. Dëst reduzéiert eis Montageproduktioun an zwéngt eis Clienten fir hir Produkter ze waache.
Mir hunn zwee fréier Gespréicher mat Iech, déi zwou Suen mat enger schrëftlecher Warnung gefollegt hunn . Op dës zwee Gelegenheet hutt Dir gesot datt Dir versicht besser ze maachen. Dëst ass net geschitt. Dir sidd spéit vier Deeg an de leschten zwee Woche.
Mir hunn och nei Froen iwwer all méiglech Probleemer, déi zur Erënnerung bäidroe kënnen an Dir hutt eis gesot datt et keng Probleemer fir ze verteelen.
Dir kritt Ärt definitiv Paycheck * am normale Payday, de nächste Freideg. Dir kënnt et opsichen oder mir kënnen op Ärer Ufro op Ufro mailen. Mir sammelen Är Gate-Entréekaart bei der Kündigungsreesen. No eisem Treffpunkt gitt Dir Är Faarzer net gemaach an Dir hutt also net méi perséinlech Elementer op eisem Ruff.
Dir kritt e Bréif aus der Personalubteilung mat Ärer Ennerstëtzungsinformatioun, ënnert der Geleeënheet datt Dir Är Gruppenversécherungsversécherung duerch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) erheischt .
Hutt Är perséinlech Informatioun informéiert iwwer Är Kontaktdaten, fir datt Dir d'Informatioun unzebidden, déi Dir an Zukunft brauch, wéi Är W-2 Form an Äre COBRA-Bréif.
Gräift,
Margaret Scott
HR Direktor
* Mir schwätzen hei vun de Gesetzer iwwer de finalen Paycheck tëschent Staat an Land an Land ka variéieren, fir datt Dir op aktuell déi op Ärem Standpunkt upassen ass.
Gitt uschléissen datt Susan e ganze Mooss mécht fir e präziser, gewësse Sënn, e menschleche Ressourcenmanagement, Employeur an Beruffsliewen op dëser Websäit ze maachen, awer se ass net zoustänneg, an den Inhalt op der Säit net als juristesch Berodung . De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun um Site ass nëmmen fir Orientatioun, nie als juristesche Rot.