Déi wichtegen Soft Skills D'Employer sichen

Wann Dir eng Aarbecht hutt, hunn vill Leit tendéieren hir héije Fäegkeete betount - déi spezifesch Wëssen an Fäegkeeten, déi fir eng bestëmmte Aarbecht erfuerderlech sinn. Dës sinn typesch Fäegkeeten déi kloer definéiert a gemengt ginn. Et ass och néideg, fir déi wichtegst soft Fäegkeeten déi Dir besëtzt, ze weisen, firwat Dir de beschten Kandidat fir d'Aarbecht ass.

Wann Dir Beschäftegungssituatioun erliewt, kënnt Äert leise Fäegkeeten esou wichteg wéi déi schwéier Fäegkeeten , déi néideg sinn fir Erfolleg ze kréien.

Soft Kompetenzen sinn vill méi schwéier ze definéieren an ze messen - si sinn d'interpersonal oder "leeschtungsfäeg" Fäegkeeten, déi Iech hëllefen, mat aneren op der Aarbechtsplaz interaktionell ze interagéieren. Egal an der Aarbecht, musst Dir effektiv effektiv mat Supervisorien a Leit u komm sinn a méi ënnert Iech am Aarbechtsdiagramm, wéi och aner evidenter - wéi d'Clienten, Vendors, Patienten, Studenten, etc.

Fir konkret Kandidaten siche souwuel de Fäegkeete vu Fächer op hir Plaz fir déi meeschte Positiounen. Dat ass, well wann Dir eng negativ Haltung huet, net mat aneren zesummen kommen, net gutt kommunizéieren , funktionnéiere net gutt als Deel vun engem Team, a kéinten net kreativ a kritesch kéinten denken , et ass net wichteg, wéi gutt ausgebilt an kompetent sidd Dir. Dir musst e puer Fäegkeete vu Fäegkeeten hunn an all Aarbecht ze kréien, net nëmmen déi direkt mat der Öffentlechkeet. Indeed.com, déi führend Aarbechtplaz, huet déi wertvollst zolick Fäegkeeten fir Aarbecht- a Mataarbechter ze hunn.

Top Soft Skills D'Employeuren Wollen

Hei sinn déi Top siwe wichtegsten soft Futtballschafte fir ze interviewen an op der Aarbechtsplaz, vun der Indeed's Director of Recruiting, Mike Steinerd:

Aarbechtspläng anescht wéi Job

Wann Dir e Führungssäit wëllt, entweder als Manager oder engem Member vun engem Team, wëlle verschidden Atermatiounen markéieren, wéi wann Dir eng technesch Positioun gesitt, zum Beispill. Déi douzfäeg Fäegkeeten, déi Dir braucht fir en effektive Leader ze sinn, gehéieren esou Saachen wéi Dir kënnt eng konstruktiv Kritik delegéieren an ze bidden.

D'Informatiouns- Technologie Positiounen erfannen Soft Kompetenzen wéi Kreativitéit an d'Fähegkeet fir Iddie a Léisunge fir Privatpersoune wéi och Gruppen ze presentéieren. Strong Communications Kompetenzen, déi schrëftlech a mëndlech sinn, sinn e prakteschen Asset an praktesch all Felder, op all Niveau.

Wéi léiwer de Patronen d'Skills du weess

Wann Dir Schreiwe schreift an d'Bréiwer bäisetzen , ass et wichteg fir d'Fäegkeeten ze referenzéieren déi de Patron op Är Bewerbungsmaterialien oppasst. Dat selwecht ass wou Dir interviewt. Iwwerpréifen d'Postplaz a suergt fir spezifesch Beispiller vun de Fäegkeeten déi Dir hutt (hart oder mëll) wéi e Match fir den Jobbedéngungen .

Och sécher ze ginn Är sanfteg Fäegkeeten un de Chantiermanagment während Interviewen ze presentéieren. Gitt Är positiv Haltung a Begeeschterung am ganze Interview.

Gitt net just soen datt Dir d'Fäegkeeten déi d'Firma brauch braucht - beweise hinnen. Bereet Iech grondsätzlech fir Äre Interview, a hunn e puer Beispiller vu Fäll, wou Dir Är Soft Fertikalen effektiv benotzt hutt. Wësse genuch iwwer d'Positioun an d'Firma fir komfortabel a wëssenschaftlech mat dem Interviewer ze reesen. Aktiounen kënnen echt lauter maachen wéi d'Wierder - virun allem an engem kompetitiv Aarbecht .