Beispill # 1: Experienced Middle Manager
Numm, Positioun, Aarbecht, Standuert, Manager, etc ...
Zäitperiod: 4/2014 - 4/2015
Entwécklungszesummenaarbecht: Besser Effektivitéit an der aktueller Roll a Virbereedung fir potenziell héich Führungsroll.Top 3 Stärken
- Funktionnel a Branchewëssen
- Finanziell Akomenter
- Problemléisung & Entscheedungsprozess
Top 3 Entwécklung braucht
- Verbessert meng Fäegkeet fir ze veränneren
- Strategesch Denken
- Cross-functional Expertise
Entwécklungshëllef:
Bemierkung: E puer wëllen gär Entwécklungsaktioune fir all Entwécklungsbedürfnisser behalen. Ech hunn festgestallt, datt an der Praxis gutt geschriwwe Entwécklungshëllef ze leeschten d'Stäerkte bäidroen a vill Adressen fir d'Entwécklung ze reduzéieren.
Spréckt mat mengem Manager iwwer de Wonsch fir e méi héijen, cross-functional process improvement team ze féieren . Dëst hätt e puer vun mengen bestëmmten Stäerkten erweidert a mir erliewen Erfahrung am féierende Changement an strategesch Denken, an och iwwer aner Firmenfunktiounen ze léieren.
- Timing: nächste Woch, fir e potenzial 2e Véierprojekt
- Käschten: keng, just meng Zäit, anerer, Projet'en
E Mount moossgeestellen, e-Stonne Telefonate mat Joe Smith a Jen Lopez. Si hunn souwuel Erfahrungen fir sou Projeten wéi dëst gemaach an hunn aussergewéinlech Resultater erzielt.
- Timing: Start nächst Woch, Zäitplang fir d'Rescht vum Joer
- Käschten: keng, nëmmen meng Zäit
Huelt e Cour mat engem grousse strategesche Changement. Kuckt 3-4 Geschäftsschoul 3-5 Deeg Programmer.
- Timing: Dëst Véierel.
- Käschten: ongeféier $ 8-12K
Déi folgend Bicher liesen:
- Leading Change
- Blue Ocean Strategie
- Timing: Ee Buch pro Mount
- Cost: ongeféier. 20 Dollar pro Persoun, manner fir e Buch.
Huelt eng 360 Führungsbeurteilung fir weider Inessioun a méng Entwécklungsbedürfnisser. Eng nei Erklärungen an meng IDP bäitrieden. Iwwerpréifung mat Exekutiv Trainer
- Timing: komplett vun 6/1
- Präis: $ 300 fir d'Bewäertung, ongeféier. $ 2000 fir Coaching.
Beispill # 2: Den neie First-Level Manager
Numm, Positioun, Aarbecht, Standuert, Manager, etc ....
Zäitperiod: 4/2014 - 4/2015
Entwécklungszesummenaarbecht: Neit Förderung, Entwécklung an der märnech nei RollTop 3 Stärken:
- Projet Gestioun
- Afloss
- Fähëg fir fir Resultater ze treffen
Top 3 Entwécklung braucht:
- Coaching an Entwécklung meng Team entwéckelt
- Konflikt matzemaachen
- Listening Fäegkeeten
Entwécklungshëllef:
Schafft mat all meng Team Memberen fir IDPs ze kreéieren. Gitt sécher datt Dir eng Coaching Approche benotzt , fir eplaz ze soen wéi et seet. Gitt mir e puer Léierekompetenzen a freet Iech fir e Feedback.
- Timing: Start nächst Woch, eng pro Woch.
- Käschten: keen, just meng Zäit an d'Teammemberer
Schafft mat mengem Manager a Susan vu HR op meng eegen IDP; Hëlleft bei der Aarbecht mat mengen Employéen hëllefen. Abonnéiert Iech op den Newsletter News.com.
- Timing: dës Woch, a wéi néideg.
- Käschten: keng, nëmmen meng Zäit
Huelt annerhallef Kurs am Supervisor
- Timing: d' nächst Kéier ass dëst Joer angeboten.
- Käschten: ongeféier 500 $, 3 Deeg
Crucial Conversations liesen. Praktësch ech mat mindestens e Wierk an enger perséinlecher Situatioun léieren. Händlerkenntnisser verbannen och. Gitt Feedback fir meng Effektivitéit.
- Timing: Déi nächst 3 Méint.
- Käschten: $ 20 fir Bicher, meng Zäit.
Rollen Modellen: Fannt een Rôle Modell fir all meng Entwécklungsbedürfnisser. Interview all Rolle Model Best Practices, Tipps a Rotschléi. Probéiert e mindestens e tip iessen fir all Développement braucht, a suivéieren mat Rollmodellen fir zousätzlech Réckkopplung a Berodung.
Natierlech ginn et onendlech Szenarie fir d'Verwaltung IDP. Hoffentlech ginn dës Beispiller Iech erkläert, wat se brauchen ze kommen.