E Job Profil Knapp déi Haaptkomponenten vun engem Job
D'Beruffstudie ass am beschten entwéckelt vun engem Team vun Employeren, déi d'Organisatioun d'Notzung vum Employé verstoen, deen dës Positioun ausnotzt. Et ass oft de Startpunkt fir eng Diskussioun bei der Recrutement Planning-Reunioun oder Prozess .
De Profil vum Profil beschreift d'Detailer vun enger Aarbecht vum Employé. Dëst sinn déi Schlësselelementer, déi Dir de Mataarbechter agestallt hutt. An engem riichtaus virkoppele Format, stellt d'Aarbecht Profil e Bild vun engem beschäftegt Aarbecht vum Employé.
De Proff gëtt en Iwwerbléck iwwer déi:
- de Responsabilitéit vum Job
- Experienz déi néideg ass fir de Job ze maachen,
- Fäegkeeten déi néideg sinn fir de Job ze maachen,
- Educatioun an U credentials required,
- kierperlech Fuerderungen an Aarbechtsumvironnement,
- Berichterstattung vun der Beliichtung, a
- Bezuelung Informatioun.
Allgemeng benotzt bal austauschbar mat enger Jobbeschreiwung, sou wéi de Begrëff, an den Inhalt, ech ënnerscheet een Jobprofil aus enger Jobbeschreiwung. De groussen Ënnerscheed ass den Niveau vum Detail. En Aarbechtsprofil erméiglecht méi grouss Breet vun den aktuellen Ziler a Erwaardungen.
D'Beschreiwung vum Job beschreift en héicht Detail, sou datt e Misstreemt mat dem Mataarbechter iwwert seng Responsabilitéit ass ni néideg.
Während d'Beschreiwungsbeschreiwung all Ufuerderunge vun all grousse Responsabilitéitszonen definéiert, kann d'Aarbechtprofil nëmmen d'Verantwortung hannerloossen. Zum Beispill, en Direkter vum Human Resources , an engem Aarbechtsprofil, kann Responsabilitéit fir d'Ausbildung an d'Entwécklung vun den Mataarbechter trauen.
An enger Jobbeschreiwung kënnen sechs grouss a grouss Deskriptoren vun dëser Responsabilitéit d'Gesamtverantwortung bestëmmen.
Sample Job Profil vs. Jobbeschreiwung
Benotzt déi uewe genannte HR-Direktiounsbeschreiwung, hei ass e Verglach vun engem Bestanddeel tëschent engem Jobprofil an enger Aarbechtbeschreiwung.
Aarbechts Profil:
Training a Entwécklung
Verantwortlech fir d'Entwécklung vun engem In-House Trainings- an Entwécklungsprogramm, deen nei Employé Orientéierung, Développement Gestioun, Performance Pläng fir all Mataarbechter, Training Besoinsbeamung, Selektioun vun adequat Trainingssystemen a Methoden a Gestioun vum Budget fir Ausbildung an Entwécklung.
Beschrëftungsbeschreiwung:
Training a Entwécklung
- Definéiert all HR-Formatiounsprogrammer, an iwwerzeegt d'Autoritéit / Responsabilitéit vum HR an Direktioune vun deenen Trainingsprogrammer. Gitt néideg Trainings- a Verstärkungsmaterial fir Manager a Mataarbechter, déi Workshops, Handbüroen, Handbuch Handbueren, a standardiséierter Rapport.
- Leads d'Implementatioun vum Performance-Management-System déi Fonktionspläng (PDPs) an Employement-Développement Programmer enthält.
- Et gesait en Trainingssystem vun der Personalfirma, deen identifizéiert a liwwert fir Betriberausbildung. Déi folgend sinn am Trainingsmechanismus: d'Formatiounsanimatioun, d' Personal Orientéierung oder d'Onboarding, d'Gestioun vun der Gestioun, d'Produktiouns Cross-Training, d'Messung vum Auswierkunge vum Training an d'Ausféierung vun bestëmmten Praktiken.
- Assists Manager mat der Auswiel a Kontraktioun vun externe Trainingsprogrammer an Consultants.
- Assists mat der Entfaltung vun a kontrolléiert d'Ausgaben vum deegleche Budget.
Wéi a wann Dir en Job Profil benotze kënnt
E Proff Profil ass e nëtzlechen Outil. Besonnesch an Rekrutéierung an Aarbechtsplazbicher , liwwert d'Beschreiwung vum Aarbechtsplatz esou zevill Informatiounen. De Profilprofil reduzéiert déi bedeitendst Elementer fir eng Bildkaart ze maachen. Benotzt e Beruffsprogramm wann néideg fir Är Aarbecht ze beschreiwen. potenziell Kandidaten.
Profikleeder profiléiert eng gutt Erklärung vun de Komponente vun enger Aarbecht an wat Dir sicht an engem Employé, wann se mat Ärer Aarbecht op Är Rekrutatiouns-Websäit verëffentlecht ginn.
Potentiell Mataarbechter këmmeren déi Bestanddeeler a Viraussetzungen vun engem Job an Ärer Aarbecht. De Beruffsprofekt gëtt et genuch Informatioune fir festzestellen, ob se qualifizéiert an interesséiert sinn fir Är Aarbecht.
Dat spuert och de Patron an de Job Sicher Zäit an Enttäuschung.
Wann Dir effektiv ass, ass de Job Profil eng aner nëtzlechst Instrument an der HR Toolbox.