Et ass net verwonnerlech datt d'Romantik am Büro fräigesat gëtt. Mir verbréngen eng drëtt oder méi vun eisem Liewen am Büro oder aner Aarbechtsplaz. Et ass en net bedrohlechen Ëmfeld, wou mir eng Chance hunn fir potenziell Partner ze treffen an méi iwwer eis ze léieren wéi just wat se ausschwätzen.
Awer romantesch Zesummenaarbecht tëschent den Mataarbechter gëtt mat Gefaangele fir d'Employéeën an hir fir seng Patronen gelueden.
Vill Entreprisen hu probéiert dat Datum vun hire Mataarbechter ze verbannen. Déi meescht hunn säit dem Plang opginn, wéinst legaler Restriktioun an enger Unerkennung vun der Onweigerbar. Amplaz si meescht probéieren dës Aktivitéiten ze beschränken, déi fir d'Geschäft schued sinn.
Ass et gutt?
Wann Dir de Mataarbechter "weider" op aner Mataarbechter zoutrëfft, musst Dir fir d' Belästegung vun der Entreprise politesch ganz kloer maachen. Wann e Mataarbechter net interesséiert oder empfänglëch ass, en Viraus vun engem anere Mataarbechter, sollt et da beäntweren. Spillt ronderëm, verbal Sparring, etc., sinn angemaache Viraussetzungen fir Dating, awer nëmmen wann d'Empfängerefeier mat hinnen bequem ass. Wann Dir eng Belästegungspolitik hutt, maachen et ganz kloer Beschäftegungen. Wann Dir keng hutt, musst Dir elo e generéiert ginn.
Ass et passend?
An deene meeschte Fäll kënnen d'géigesäiteg Relatioun tëschent den Employeuren keng Gefor fir d'Firma stellen.
Et gi Fäll, wou se net passend sinn a kënnen fir d'Firma a säin Interesse schiedlech sinn. Zum Beispill ass et ni eng gutt Iddi fir e Manager a romantesch mat enger Ënnersiicht an hirer eegener Organisatioun deelzehuelen. D'Situatiounen wéi dëst sollt et kloer sinn an der Firma Politik als ongemeng geschriwwe ginn a korrigéiert Aktioun.
Wat sinn d'Downsides?
E puer vun den Asteroiden sinn verhënneren. Aner sinn net. Wann zwee Mataarbechter bestueden a Kanner hunn, kann e Mataarbechter d'Firma verlassen fir d'Kanner z'erhéijen . Et ass näischt, wat Dir maache kënnt oder et soll maachen, ausser datt Dir bereet sinn, e Ersatz ze léinen.
De Nodefalls mat der gréisster Gefor fir d'Firma ass wann eng Bezéiung tëscht den Employeuren auseneen zerbrécht. A ville Fäll kënnen d'Employéën wéi Erwuessen ugewise ginn an weider mat hirem jeweilegen Liewe goen. An anere Fäll kann d'enttäuschend Ongerechtegkeet vun engem oder zwee Beamten op nei Rollen transferéieren. En Employé kann e Schued vu Belästegung setzen, och wann Är Politik ganz kloer ass an duerchgesat ass. An engem extremen Fall kann den emotionalen Stress kann en Employé féieren an e Gewaltakt setzen.
Wat sinn d'Upsides?
Den Upside bei der Romantik am Büro ass datt Dir e puer glécklech Aarbechter hutt. Wann d'Leit glécklech si tendéiert méi produktiv a manner Gesondheetsproblemer. Wann Partneren fir de selwechte Patron schaffen, hunn se eng Persoun déi se mat hiren Aktivitéiten a Problemer op der Aarbecht diskutéieren kann, déi et verstanen huet an hir hëllefe kënnen d'Problemer ze léisen.
Wat musst Dir maachen?
Dir braucht eng Brouwerspolitik ze developpéieren, ze publizéieren an dann se duerchzesetzen.
De Besoin'en vun enger Fraterniséierung (oder Net-Fraternisatioun) Politik fir Är Firma hänkt vun der Kultur a vun der Entreprise ofhängeg, d'Gesetzer vun Ärem Standuert, a gudden Direktiounspolitik iwwert wat Dir maache wëllt.
Wann Dir eng Problemsituatioun opgrond ass, musst Dir eventuell eng Party oder aner maachen, sou datt se net méi zesummen schaffen. Wann Dir keng aner Positioun an der Gesellschaft fënns fir eng vun hinnen, léiwen se entscheeden, wien ausgitt. (Wann se net entscheeden, musst Dir bereet sinn fir d'Entscheedung ze maachen an d'Geschäftszwecker hannert deem ze dokumentéieren.)
Wann Dir Är Politik entwéckelt hutt, publizéieren se un all Mataarbechter. Gitt eng Copie un all nei Mataarbechter als Deel vun der neier Angestellter Orientatioun . Vergewëssert Iech datt jiddereen an der Organisatioun d'Politik kennt, an datt d'Sanktiounen géint d'Politik verletzen.
E "gebrochenen Häerz" kann e puer emotional Stress sinn. Vergiesst sécher datt Är Mataarbechter iwwert Är Employee Assistance Program (EAP) wëssen, ob Dir eng hutt. Wann Dir keng EAP hutt, sollt Dir kucken, datt Dir e Package mat Ärem Benefice vun Ärem Employeur mécht.
Endlech, wann Dir d'Politik verëffentlecht, musst Dir se maachen. Maacht Dir virsiichteg ze ginn, datt Dir an Ärer Ëmsetzung vun der Politik sou datt Dir keng Geschlechter viru Geriicht beschëllegt. Kuckt Iech op jidfer Situatioun op hir eegen Verdauung. Dir kënnt net willkürlech ugeholl datt de méi héije Mënsch an der Bezéiung méi wäertvoll ass fir d'Firma.
Manager
Eng gutt geschriwen, allgemeng publizéiert, strikt verstäerkt Verbrieche vum Fraternisatioun verhënnert keng Büroen romanzen aus der Entwécklung. Et wäert dach d'Liewen vill méi einfach an manner verjüngt fir Iech, wann Dir mat deem ofzeschléissen ass.