Beyond Hiring and Firing: Wat ass HR Management?
D' Memberen vum HRM depatéiert d'Wëssen, d'néideg Tools, d'Formation, d'Verwaltung, d'Coaching, d'juristesch an d'Verwaltungsréit, an d' Talent-Verwaltung iwwerhuelen, datt de Rescht vun der Organisatioun fir eng erfollegräich Operatioun brauch.
Vill HR Departementer sinn responsabel fir d'Organisatioun Entwécklung déi d'Kultur vun der Organisatioun generéiert. Si ginn iwwer Responsabilitéit verantwortlech fir sécher ze stellen, datt hiren Organ ersetzt Teams bilden an inspiréiert Employéën.
Zousätzlech Aktivitéiten déi vum HR Management gesponsert ginn, kënnen Employé an Gemengerot ausdehnen. Si sinn reegelméisseg Mentiounen an Membere vun Mataarbechterteam, déi philanthrop ginn, Employement Engagement Aktivitéiten adresséieren an Ereignisse, déi Mataarbechter Famillen involvéieren.
Ressourcenmanagement a Linemanager
HRM Funktiounen ginn och duerch d'Line Manageren , déi direkt responsabel fir den Engagement, de Bäitrag a d'Produktivitéit vun hire Reportage Personal. An engem integréiert Talent-Management-System spillen d'Manager eng bedeitend Roll an an d'Verantwortung fir Propriétairen fir de Recrutementsprozess ze huelen. Si sinn och verantwortlech fir d'Entwécklung an d'Ofkierzung vun héichwäerteg Mataarbechter.
Organisatiounen féieren och HRM Funktiounen an Aufgaben duerch Auslagerung vu verschiddene Komponenten op externe Liwweranten a Verkaf. Déi Aufgaben, déi am meeschte gespuert ginn, sinn déi, déi HR-Zäit an Energie auswäerts vun den HR Aktivitéiten huelen, déi de strategesche Wäert fir d'Firma bidden.
Dat Outsourcing hält meeschtens d'Payrollfunktiounen, mee Vendors an extern Berater kënnen eng Organisatioun mat HRM op ville Weeër hëllefen.
Speziell, vill HR-Departuren ausléinen Hintergrundproblemer, Virdeeler Administratioun, Training wéi sexuelle Belästegung, temporär Personal, an d'Produktioun vun Handbuch Handbueren, Politik Handbüroen a bestëmmten Aktionspläng.
HRM ass de Focus konzentréieren
HRM ass déi organisatoresch Funktioun, déi d'Leedung an d'Berodung ubelaangt oder iwwerleeft fir iwwer all Froen déi d'Leit an enger Organisatioun am Zesummenhank mat handelen. HRM als Sektioun beschäftegt mat Ausbezuelung, Employement, Performancemanagement , Organisatioun Entwécklung, Sécherheet, Wellness, Virdeeler, Mataarbechter Motivatioun, Kommunikatioun, Administratioun an Training.
HRM ass och eng strategesch a ëmfaassend Approche fir de Leit an d'Aarbechtsplaz Kultur an Ëmwelt ze verwalten. Effektive HRM erméiglecht den Employeur effektiv a produktiv bäidroe fir déi ganz Gesellschaft a Richtung an d'Erfolung vun den Ziler a Ziler vun der Organisatioun.
HRM fleege weg traditionell Personal, Administratioun an Transaktiounsrollen, déi zunehmend ausgelagert ginn. D'HRM Funktioun gëtt elo erwaart datt de Wäert op d'strategesch Auslagerung vun den Mataarbechter eropschrauwen a fir ze garantéieren datt d'Mataarbechter Programmer recommandéiert a realiséiert hunn Impact fir d'Geschäft op positiv Moossnamen.
D'New Expectations of HR
Gone sinn d'Deeg wou HR Personal d'Direktioun vun der Exekutivteam erhéicht wéi hir Prioritéite a Besoinen. HR gëtt elo erwaart, op der exekutiver Tabelle ze sinn a recommandéiert Prozesser, Approche an Geschäftsléisungen, déi d'Fähigkeit vun de Leit d'Organisatioun effektiv bäidroen.
Déi nei Roll vum HRM implizéiert strategesch Richtung an HRM Metriken an Mesuren , fir hiren Wäert ze weisen. Mataarbechter, déi an der HRM schaffen, mussen hir Wäert ze weisen, wann se hiren Employeur an d'Firma geséchert sinn aus Prozesser an dem entsteet Aarbechtsplaz Chaos. Si mussen e Balanceakt maachen fir all d'Stakeholder vun enger Organisatioun ze doen: Clienten, Manager, Eegeler, Manager, Mataarbechter an Aktionäre.
Et ass schwiereg, d'Wichtegkeet vun enger effektiver, moderner HRM Funktioun an enger Organisatioun z'ënnerschätzen.
Eng Mataarbechter, déi sech aus zwanzeg Joer zréckgezunn huet, wäerten d'Kompetenz an d'Kompetenz vun den beschten HRM Organisatiounen haut net erkennen. Dir kënnt decidéieren fir Är HRM Funktion aus den däischtersten Deeg an de Liicht ze bewegen. Organisatiounen déi do sinn am beschten.
Méi iwwer Human Resource Management
Hei sinn zousätzlech Ressourcen op dësem HR Site, déi Iech hëllefen, Äert Wëssen ze erweideren an ze denken an d'Benotzung vu HR innerhalb Ärer Organisatioun ze vergréisseren.
- Human Resources Management OneStop: HR Site Iwwersiicht
- Wat maacht e Manager, Manager oder Direkter Do?
- Perséinlech Ressourcen Aarbecht Perspektiven an Akommes
Méi iwwer Karrieren an Aarbechtsplazen am Human Resource Management
Dës Ressourcen soen Iech méi iwwer d'Art a Weis fir eng Karriere am HR ze erfannen a wéi een Job am HR ze fannen. Interesséiert? Liesen.