Wéi HR Beräicher kënnen méi maachen, wat méi doheem ze maachen
Zum Beispill ass eng HR Funktioun wéi Talententwicklung kritesch fir eng Firma fir seng zukünfteg Leader ze identifizéieren an ze bréngen.
Awer d'Payroll ass eng méi prozessnaire Aufgab, déi effektiv ausgelagert ka ginn a garantéiert d'HR d'Zäit fir d'Missioun kritesch HR.
Et ass eng Fro fir ze identifizéieren wéi d'Aufgaben HR sollen konzentréieren fir am effektivsten d'Missioun vun der Firma ze virauszefuerderen an den Rescht zu deenen ausserhalb vum Service Provider responsabel ze delegéieren.
D'Outsourcing vu HR huet am Laf vun de leschte Jorzéngt beschleunegt an wäert weiderhin dat maachen. D'Outsourcing erméiglecht Firms déi Aarbecht ausléisen , déi net Deel vun hirem Core Geschäft ass a spuert och Sue. Während e puer Entreprisen hir HR-Bezéier op eng eenzeg extern Firma maachen, ass et méi heefeg fir d'Funktiounen an eng Rei vu externe Providere ze verpakelen.
Also, wéi hutt Dir decidéiert wat fir Iech ausgeliwwert a wat fir am Haus ze bleiwen?
Etappe One: Identifikéiere vu Schlëssel HR Initiativen
Eischtens ass et wichteg fir HR ze léieren vun der Iddi datt et alles fir all Leit sinn. Definéiert déi strategesch Roll vun HR an Ärer Entreprise.
Géi zréck un d'Basics a schreift e puer gutt aloden Job Responsabilitéiten fir HR.
Focus op wéi HR d'Gesamtofzuel vum Gesiicht agitt . Entscheed wann déi HR Aufgaben speziell fir Är Firma sinn an wichteg fir d'Kultur .
Zwee Schrëtt: A wéi enger Funktioun kënnt Dir versuergen
All Rollen HR ass momentan Gestioun, déi sech dobausse vun der Séiss Fleck setzen, déi Dir identifizéiert hutt, sollt fir d'Outsourcing berücksichtegt ginn.
Et gi gutt Outsourcingfirmen, déi effektiv d'Aktivitéiten wéi Verzéngung, temporär Personal , Backgrounds Kontrollen a Medikamente kënne manipuléieren . Obwuel dës Prozesse ganz wichteg fir d'Operatioun vun der Firma sinn, féiert se net d'strategesch Missioun vun der Organisatioun.
Och eng kritesch Funktioun wéi d'regulatoresch Konformitéit sollt Dir als Outsourcing betraff sinn. HR-Konformitéit erfuerdert onbezueler Opmierksamkeet ze bleiwen bis déi aktuell Reguléierung a juristesch Décisiounen. Déi meescht HR-Départments hunn dës Art vu Kompetenzen am Personal net.
D'Outsourcing zu engem Spezialist kann doduerch Versécherung géint d'finanziell Sanktiounen a schlechte Publizitéit hunn, déi aus Konformitéitszoustand entstinn, wéi net erfollegräich unabhängig Contractairen ze klasséieren , zum Beispill.
Stäerkt drei: e Team vun interne a externe Spezialisten
Eng Firma, déi äusser Spezialisten ausliwwert, fir on-Staff Talent ze ergänzen, ass e staarkt Team vun HR Professionnel kultivéiert. An dëser Ära vun der schlanker Bewegung, sinn déi meescht HR-Départments net an der Moyenne kënnen en on-staff Experte fir all HR-Problem ze managen.
Etappe vier: Dir hutt en vertrauenswürdege Partner oder Partner
Bedenkt datt Dir Qualitéit kompromitt, wann Dir verschidde HR Funktiounen ugefrot hutt? Dir kënnt d'Kontroll vun de wichtegste HR Funktiounen behalen an hëlleft HR e méi effizienten a effektiv Spiller, awer Dir musst Vertraulech Partner fannen.
Maach deng Hausaufgaben.
Virdeeler profitéieren, déi zesummekommend Käschten an Approche vun verschidden Entreprisen. Verhalde Background Checks fir de Ruff vun der Outsourcingfirma sécher ze garantéieren ass fest. Gitt sécher datt d'Firma vum Better Business Bureau akkreditéiert ass a mat anere Firmen ze schwätzen, déi d'Firma benotzt hunn. Liest all Propositiounen suergfälteg. Vergewëssert Iech datt Dir den Wäert kritt, deen Dir kritt an Ärem Geschäft mat engem bestëmmten Verkäufer hutt.
Schrëtt fënnef: Entdeckt e Plug-and-Play Solution
Eng Outsourcing-Optioun, déi fir e puer Firme funktionnéiert, ass mat engem Gruppekäschtenorganisatioun (GPO) vertrueden. E GPO léisst Zougang zu qualifizéierter a priori verhandelten Verträg mat Personalfirmen, verwalteten Service Provideren a soss. Dës Arrangement kann e prakteschen, effizienten a cost-effective One-Stop-Shop fir eng Rei vu HR Outsourcing Servicer.
Firfiren vermeit d'Zäit an d'Ustrengung fir d'Verhandlungen an d'Verwaltung vu ville Verträg. De GPO vet déi bestëmmte Liwweranten, verbënnt d'Bezéiungen fir kompetitiv Kontrakter ze sichern an hëlleft eng Firma fir d'Ressourcen déi se brauchen.
D'Majoritéit vum GPO Maart an den USA konzentréiert sech op d'Gesondheetsariichtung. Déi wichtegst GPO an dësem Raum maachen Käschten iwwer 200 Milliarden Dollar jäerlech fir hir Spidol an ähnlech Industrie-Clienten.
Et gi keng verlässlech Statistiken iwwer d'Gréisst vum GPO-Marché, dee méi nei, méi kleng a méi fragmentéiert ass an am Allgemenge méi op d'Beschaffung fokusséiert ass wéi HR Outsourcing. Laut enger Studie vun der Beschreiwung vun der Mediendatei Spend Matters 2011 lafen 2011 15 bis 15 Prozent vun de Fortune 1000 Gesellschaften mat engem GPO an 85 Prozent vun deene Firmen iwwert d'Spuer vun 10 Prozent oder méi.
Schrëtt 6: Iwwergank e komplette Outsourcing vu HR
Fir verschidde Betriber, kann et Sënn sinn e berufflecht Employeurorganisatioun (PEO) ze beroden. Eng PEO iwwerhëlt all hir Entreprisen hir Entreprisen a lues a lues hir hir Employée hir Entreprisen an hire Patron vum Rekord fir Steieren an Versécherungszwecker. D'Praxis ass bekannt als Kooperatioun oder enger gemeinsamer Aarbechtsplaz.
Duerch e PEO schaffen d'Mataarbechter vu klenge Betriber den Zougang zu Personalvirstellungen wéi 401 (k) Pläng; Gesondheet, Zänn, Liewen an aner Versécherungen; onofhängeg Suergfalt, an aner Virdeeler déi typesch vu grouss Entreprisen versuergt ginn. Laut der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) sinn ongeféier 250.000 Entreprisen PEOs.
Outsource This-Not That
Et gëtt kee Spillbuch fir HR Outsourcing. Wéi fonctionnéiert an der Haus bleiwen an déi aus engem externen Spezialist ausgelagert sinn, hänkt vun der Aart vun der Entreprise, hir strategesch Prioritéiten an der Roll spillt d'Prioritéit ze realiséieren .
Hei sinn d'HR Funktiounen, déi am meeschten auslänneschen Outsourcen sinn.
- High-Volume Recruiting
- Temporär Personal
- Background Checks an Drogen-Screening
- Ëmzuch
- Payroll
- Virdeeler Administratioun
- Coaching
- D'Handbuchs- an d'Handbücher vun den Aarbechter erstellen an aktualiséieren
- Compensatioun Programm Entwécklung / Implementéierung
- Schreift a aktualiséiere positiv Aktionspläng
- Sexuelle Belästegung Training
- Onofhängeg Akzidenter
Dës HR Initiativen tendéieren zu Haus bleiwen
- Employée Relatiounen
- Compensatioungestaltung a Liwwerung
- Talent Entwécklung
- Strategie plangt eng Strategie
- Ierffollegkeetsplanung
- HR - Strategie
- Performance Management
- Organisatioun Entwécklung
- Recruiting
- HR - Verwaltung
Oofsourcing e puer oder och all HR-Fonktiounen ass e bewosst a wäitentwéckte Konzept tëscht Entreprisen vun alle Gréissten. D'Outsourcing erméiglecht et eng Firma fir HR Aktivitéiten ze fokusséieren mat dem strategesche Wäert beim Suen gespäichert a profitéiert vun der Expertise vu externe Firmen.