De Vergënschtegte Manager kënne spezialiséiert sinn, an méi groussen Organisatiounen, a speziell Gebidder wéi Aarbechtsplaz oder Maartbezuelungsstudien.
Bei engem Regierungs- oder Fonctionnementsprozess etabléiert de Manager d' Gehaltserhéijungen , déi de Niveau vum Personal an d'Gehaltserhéijung regelen. En Entschiedegungsmanager, an enger méi grousser Organisatioun, gëtt oft vum Personalpersonal ënnerstëtzt.
Si kënne Paye- Analyse maachen fir ze kucken wéi seng Lounste vu sämtleche Betriber vergläicht. Si kënnen och mat etabléierten Online Plazen schaffen, déi op Kompensatioun spezialiséiert sinn fir de Verglach vu Marché verfaassung vun der Regioun, der Zuel vun den Mataarbechter an de Responsabilitéit ze verginn.
Et ass de Verkeefer vun der Vergabemanagerin fir ze kucken datt d'Skala vun der Entreprise Skandaler respektéiert mat ëmmer a geännert Staat a Bundesgesetz a Reglementer. Zousätzlech, jee no Bedierfnesser vun der Organisatioun, Kompensatiounsmanager kënnen hir Performance vum Evaluatiounssystem vun der Firma kontrolléieren. Si kënnen och Mataarbechter profitéieren. Employée belount Systemer wéi Bonus, Merit erhéicht, a Bezuelungspläng kann och an hirer Responsabilitéit falen.
D'Roll vun engem Compensation Manager
Während e gudden Deel vun der Entwécklung vun enger gudder Kompensatiounstrategie eng Sitzung hannert engem Computer an op der Sich no Daten, e gutt Kompensemanager och e Geschäftspartner Hutt ass . Compensatioun Manageren treffen sech mat Leit Manager fir Entwécklungshëllef a Retentionstrategien fir existente Mataarbechter ze entwéckelen.
Si kënne verantwortlech sinn fir jährlech Erhéisungsprogrammer, well d'Firmen dacks de Joresrapport eropgesat ginn.
Dofir kënnt en Entschiedegungsmanager eng weider Zesummenaarbecht mat individuelle Manager wéi och HR-Geschäftspartneren, HRIS Expert'en an der Depart vun der Lohn fir ze garantéieren datt d'Opmierksamkeet richteg a richteg ass. Et ass wichteg datt eng Kompensatiounsstrategie d'Differenze vum Mënsch erkennt.
Zum Beispill kann en Entschiedegungsmanager direkt mat engem Manager ariichten, fir eng nei Beschreiwung ze erreechen , déi eng aner Lounbandsband erméiglecht, fir ze hëllefen datt e geschätzte Mataarbechter, deen en héijen Niveau an der aktueller Ligenband erreecht huet.
Déi lescht Saach Dir Dir wëllt en Employé ze verléieren, deen duerch d'Kompensatiounspolitik grouss Bedeitung gëtt fir d'Firma. Awer stonnelaang Mataarbechter si bekannt fir e Gehaltserhéijung vun 0,25 $ pro Stonn ze hun. Salariéere Mataarbechter solle Sprint fir sou mann wéi 5.000 $ sprangen, och wann se hir aktuell Aarbechtskolleegen hunn.
Compensatioun Manageren sinn Multi-Taskers
Och a Groussbetriber kënne Kompensatiounste Manager esou vill verschidden Projeten a Prozesser betraff sinn, wéi et se zevill Hütsen trauen. Awer a klengen an och mëttelgrouss Entreprisen ass et ongewéinlech, een Employé ze fannen deen eleng seng Kompensatioun ass.
Oft ass e Generalist, HR Geschäftspartner oder souguer e Recruteur kompatibel mat Aufgaben. Compensatioun ass komplizéiert an erfëllt eng gutt mathematesch a statistesch Fäegkeeten, déi net all HR-Mënsch huet. Aus dësem Grond sinn op kleng Entreprisen Kompensatioun oft op der HR Persoun mat de beschte technesche Fäegkeeten.
Firwat e Compensation Manager ass esou wichteg fir eng Firma
Wat ass déi éischt Saache Leit interesséiert wéi se eng Aarbecht Offer kréien ? De Loun. Wat ass déi éischt Saach, déi jidderengem soen, wann se erausfonnt datt hir Bezuelung wäit wäit wéi hir ähnlech Cooperateure läit? Diskriminéierung! An dat heescht eng Teurer Prozess .
Wat geschitt wann d'Firma niewend Iech eng méi bezuele muss? Leit fänken un a Fudder fort. Pay ass absolut wichteg fir den Opbau vun enger grousser Firma.
Wann Är Bezuelung net kompetitiv ass a Är Leit net gutt belount sinn, si si net ëm d'Video-Spiller an der Paus oder de Gratis-Lunch um Freideg.
Wesentlech ass e grousse Kompensemanager ee vun Äre beschten Retention-Tools - effektiv benotzt. Vergewëssert Iech datt se kompatibel sinn. A klenge bis Mëttelgréisst Organisatiounen wou d'Mataarbechter e puer Hütsen hunn, d'Responsabilitéit vun engem Vergënschtegesmanager gëtt vum Human Resources Manager oder vum HR Generalist behandelt .