Schreift e Referenz-Briefing fir e valuederen Employé
Wëllt Dir e Referenz- Bréifproblem fir ze kucken wéi Dir Ären eegene Referenzbriefe fir aktuell a fréiere Mataarbechter handelt ? Dëse Referenzbréiungsproblem gitt Iech e Guide fir Äre eegene Referenz-Bréiwer ze schreiwen .
En Referenz-Lëtzbuerg gëtt normalerweis vun engem Employé gefëllt, deen Aarbecht sicht oder déi Är Organisatioun aus engem Grond wéi e verschlechtert Ehepaart verléieren, ganz voller Zäit an d'Schoul zréckzekucken oder sech mat schwieregen a zevill Zäit fir Familljen ze erliewen.
De Mataarbechter freet Iech fir e Referenz-Bréif, fir datt seng oder hir eventuell Aarbecht sicht gëtt vun enger positiver Empfehlung vun engem Patron.
Mataarbechter wëssen, datt Manager a Superviser d'Aarbechtsplazen veränneren, d'Politik vun der Human Ressources änneren net onberechenbar, a Firmen aus der Geschäftswelt. Zënter Ëmstänn verännert an onberechenbar, d'Employeur sichen Referenzbriefe fir hir Aarbechtsgeschicht dauernd dokumentéieren .
Als Patron, wann Dir e positivt Bléck iwwer d'Aarbecht vun engem Employé hutt, kënnt Dir e Referendum schreiwe fir potenziell de Mataarbechter an Zukunft ze hëllefen. Är Handlungen brauchen e bedenken. Start mat der Wësse vun der Referenz Check Politik vun Ärem Human Resources Office iwwert d'Erzéihung vun Referenzbriefen. An e puer Organisatiounen sinn déi eenzeg Beschäftegter, déi autoriséiert sinn fir eng Referenz ze proposéieren, Personal Personal Personal.
Aner Organisatiounen stellen Iech un de Referenz-Brief vun Ärem HR- Büro ze laafen .
An eiser litigious Gesellschaft kann HR-Supervisioun spéit Problemer spenden. HR Personal kontrolléiert fir sécherzestellen datt Äre Bréif speziell op d'Aarbechtssécherheet, d'Aktiounen an d'Resultater konzentréiert ass, déi Dir observéiert hutt.
Si wäerten fir iwwergeneraliséierend a ze vill efficace Bemierkungen kontrolléieren. An all Fall gëtt iwwerpréifert vun engem zweeten äermstlechen Aen hëllefräich.
Mat der Geleeënheet fir en Referendum ze schreiwen, ze denken iwwert de bedeitende Bäitrag vun de Mataarbechter a konzentréiere Äre Bréifer op dës Erreechungen. Geschriwwen op Firmeconcernéiren, mat klore Kontaktinformatioun, an den Numm an den Beruffstitel vum Empfänger , de Referenzbrief bitt e positiv Beschleunigungssignal fir d'Identitéit vum Aarbechtsplazen .
Referenz Letter Probe
Benotzt dëse Referenz- Bréifproblem als Guillem, wann Dir e respektéierte, geluelte Mataarbechter empfänkt, deen e positiven Kontributiounen an Är Organisatioun huet. Dir wëllt dës Occasioun benotzen fir de Mataarbechter ze hëllefen op de nächste Kapitel vun hirem Liewen.
Et ass onglécklech, wann Dir e gudde Mataarbechter verléiert, mä heiansdo Life Cycle a Familljurë brauchen eng Mataarbechter ze bewegen, och wann se mat der aktueller Beschäftegung glécklech sinn.
Datum
U wien et betrëfft:
De Mark Robinson gouf vun der Pall Corporation vu April 2000 bis den 15. August 2011 beschäftegt. Während där Zäit huet de Mark eng Rei vu Départementen gemaach an huet eis Fabrikatioun geschafft. Hien huet mir fir déi leschten dräi Joer matgedeelt datt hien als Supervisor an der Filterproduktioun Reinraumzëmmer war. Als Mark seng Manager a Kolleg, ech kann am beschten iwwer d'Qualitéiten an Erréngungen erënneren, datt de Mark fir eis Gesellschaft bruecht huet.
Mark war e Self-Starter deen eng kleng Kontroll huet. Hien huet informéiert a interesséiert eis Produkter, Märkte, Clienten a strategesch Richtung . Dëst huet him gehollef eng Abteilung ze maachen, déi produktiv ass an héichqualifizéiert Deeler mat vill Employee-Input waren. Produktivitéit ëm 25% ënner senger Direktioun erhéicht ginn an déi normale Qualitéitskris war 99% +.
D'Mataarbechter geruff fir seng Abezéiung ze transferéieren an hien selten e Mataarbechter verluer, ausser datt de Mataarbechter e legitimen Grond war fir e Verlounen wéi eng Promotioun oder Problemer am Haus ze erfuerderen. D'Mataarbechter ware staark an d'Produktioun an d'Qualitéit vun de Ziler festgeluecht ginn an ze bestëmmen, wéi dës Ziler erreechen.
Mark war e gudde Kolleg an seng Mataarbechter, an ëmmer gedeelten Tipps an Iddien ze hëllefen aner Qualitéitsdeel ze leeschten.
Hien huet de Supervisor mat der Selbstmiessungssitzung zesummen ze hëllefen fir aner Supervisorë weider ze hëllefen hir Fäegkeeten ze developpéieren. Si liesen Bücher zesummen, bréngen Iech e gelegentleche Redner oder Client an allgemeng verlaangen d'Verbesserung vun der Gestioun an d' Gestioun vun der Gestioun .
Mark huet eng on-the-job trainéiert Aktivitéit, déi permanent Mataarbechter souvill wéi och an héijer Vakanzzeeche benotzt hunn, ass e Produkter zimlech betroffen. Ech war den Mark entwéckelen fir meng Aarbecht ze füllen wann ech déi nächst Promotioun erlaabt sinn. Dat ass wéi gutt ech geduecht vu sengem Wierk.
Ech war traureg, datt de Mark verletzt ass, awer verstan datt seng Fra eng Aarbecht an hirer Spezialitéit an Colorado huet, eng Plaz déi seng Famill ugeet, well se Skierer sinn. Seng Spezialitéit ass eng schwiereg fir eng Beschäftegung ze fannen an ech wousst, datt et eng Chance wier datt mer d'Mark verluer hunn wann se hir Diplom ofgeschloss huet. Mee, ech respektéieren datt d'Besoinen an d'Interessen vu senger Famill prinzipiell sinn.
Wann et net kloer ass, ech recommandéieren den Employeur Mark ze kréien. Et deet mer leed, datt hien an seng Bäiträg an eiser Aarbechtsplaz am Laaf vun deenen Joeren verluer sinn. Hien huet seng Zäit gefeiert fir sécher ze ginn, datt seng Wëssen an d'Fäegkeeten am Aarbechtsplaz bleiwe mat Trainingseffekräissen prior vir sengem Wee.
Kuckt weg un. Ech hunn meng Büro Telefoner Verlängerung an meng Telefonsnummer zougemaach, fir datt Dir direkt fir de Suivi erreechen kënnt. Eng Kopie vun dësem Referenzbrieff steet an der Personaldatei vum Personal.
Gräift,
Marsha Silva
Direkter vun Operatiounen an Direktioun Manéier
Office: 734-233-4801 oder ZELL: 734-998-3208
Plaz eng Kopie vum Referenzbrief, no enger Iwwerpréiwung vu Humanressourcen, an der Personaldatei vum Personal . Äre HR Personal wäert de Bréif fir laangfristeg Iwwerpréiwung halen. Dëst hëlleft se an der Wahrscheinlechkeet, datt potentiel Patrone weiderhin d'Empfehlungsbriefe annuléieren.
Et hëlleft och den Employeur nees eng Aarbecht an Ärer Organisatioun an der Zukunft. Dir wësst iwwerhaapt net, wéi de Wand hänke blouss a fréiere Mataarbechter oft an hirer ursprénglecher Organisatioun zréck.