Benotzt dës Tipps fir e Respektvollen Aarbechtsplaz ze erméiglechen, deen Employéen erlaabt
Respekt ass wann Dir Bewonnerung a Respekt fir eng Persoun vertraut. Dir gleewt datt d'Persoun eist Respekt an Erhiewung verdéngt ass wéinst de gudde Qualitéiten a Fähigkeiten, déi se op Är Aarbechtsplaz bréngen.
Nodeems Dir de Respekt a Respekt geess huet, du se ze demonstriéieren andeems Dir Weeër gitt, déi Iech weisen datt Dir Är Kollegen als Persounen déi d'Respekt verdéngt kenne wëssen. Als Erkenntnes kennt Dir, datt se Rechter, Meenungen, Wënsch, Erfahrung an Kompetenz hunn. Si hunn d'Recht fir Iech se duerch dësen referentielle Objektiv ze kucken.
Respekt an Popular Music
Populär Songs all de Besoin fir Respekt. Et ass dat allgemeng vun der Notzung vun de Mënschen.
Vun Aretha Franklin:
"RESPECT
Fannt eraus wat et meng ass. "
trainéieren:
"Jiddereen brauch e bësse Respekt
Jiddereen brauch e bëssen Zäit
Jiddereen brauch e klengen Respekt
Jiddereen brauch e bëssen. "
Jiddereen brauch e klengen Respekt. Dir wësst wann Dir Respekt. Dir wësst wann Dir net. Dir kënnt net härtegen Respekt, mee Dir kënnt Iech et fidderen, wéi Dir vun Äre Kollegen an Bosse kënnt erofhuelen - an Dir kënnt et fillen wann et net geet.
Wéi Mataarbechter Riichter Respekt
Dir kënnt Respekt an den Toun vun der Persoun vun der Stëmm héieren, an hirer onverbelle Kommunikatioun an an de Wierder, déi se benotzt fir Iech ze addresséieren.
Dir kënnt Respekt gesinn, wéi Ären Kollekt oder de Boss déif an Dir lauschtert a Froen opfuerdert fir sécher ze stellen, datt se Är Suerge maachen.
Dir respektéiert Respekt mat der Art a Weis wéi Är Organisatioun, Är Bosse an Är Kollegen Iech behandelen . Dir kuckt et an wéi Är Organisatioun nei Regelen a Politiken etabléiert, wéi se d'nei Prozeduren an d'Mataarbechter entwéckelen an a wéi se hir kompenséieren, erkennen an belounen Iech .
Dir kuckt de Grad vun hirem Respekt un wéi oft si se Ärer Meenung froen, Aarbecht Ännerungen verännert déi Är Aarbecht viru Geriicht viru Geriicht ze realiséieren an ze bedeitend Ziler ze delegéieren .
Ma wat ass Respekt wierklech? An, wéi ass Respekt an der Aarbecht bewisen?
Tipps fir Demonstratioun respektéieren
Dir kënnt Respekt mat einfache, mä mä staark Aktiounen ënnerscheeden. Dës Iddien hëllefen Iech onnéideg unzeginn, onersetzlech, onerwaart Dankkeet ze vermeiden.
- Gitt Leit mat Hellef, Héichheeten, Frëndlechkeet.
- Encouragéiert Mataarbechter fir Meenungen a Ideeën auszedrécken.
- Lauschtert wat aner musse soen ze soen fir Äert Betraff ze ausdrécken. Nie schwätzt iwwer, dréckt oder ofgeschnidden eng aner Persoun.
- Leit Leit Ideeën benotzen fir d'Aarbecht ze änneren oder ze verbesseren . Loosse Mataarbechter weess datt Dir hir Iddi benotzt hutt, oder, besser nach, encouragéieren d'Persoun mat der Idee, d'Iddi duerchzeféieren.
- Nie beleet d'Leit, benotzen d'Nimm, rieden oder verloossen Leit oder hir Iddien.
- Hutt net Nout-Pick, kritiséiert ëmmer iwwer kleng Saachen, belittle, rrrr, demean oder patroniséiert. Eng Rei vu schéngen trivial Aktiounen, déi am Laaf vun der Zäit opgeholl goufen, beleet .
- Wësst Dir Är Kéierensprooch , den Toun vun der Stëmm, an Äert Haltung an Äusdréck an all Är Interaktiounen op der Aarbecht. Leit, déi Radarecharm sinn, héieren dat Dir ganz seet ausser dem Hénger.
- Verbessert Äert eegene Fähig, mat Mataarbechter an Chef ze interagéieren op eng Manéier déi de Wëssen, deen Dir aus Ärem Bewosstsinn vu Leit an Ärem emotionalen Intelligenz gewonnen huet . Et wäert Iech méi Sympathie bidden, mat Empathie maachen , a schrëftlech an d'Schong vun deenen, mat deenen Dir schaffen.
- Gitt Leit déi selwecht egal wéi hir Rasse, Relioun, Geschlecht, Gréisst, Alter oder Land vun der Hierkonft. ËBetze Politiken a Prozeduren konsequent an datt d'Leit mengen datt si e relativ zolitt behandelt ginn. D'Persounen mat der Behandlung anescht maachen kënnen e Belästeg oder e feindlecht Aarbechtsumfeld .
- Fannt all Cooperateuren a Versammlungen, Diskussiounen, Training an Événementer. Obwuel net jiddfereen kann an all Aktivitéit deelhaalen, marginaliséieren, ausschloen oder eng Emgéigend ausginn. Gitt eng gläich Chance fir Mataarbechter fir un Ausschreiwungen deelzehuelen, Task force oder kontinuéierlech Verbesserung Teams. Frot déijéineg Freiwëllefe a versicht all Volontär ze involvéieren.
- Lauschter vill méi oft wéi Dir kritiséiere. Encouragéiert d'Lob an d' Unerkennung vum Employé op Employé wéi och vum Supervisor.
- Deen gëllenen Regel geléngt am Aarbechtsplatz, oder, als professionnel Redner Leslie Charles, seet oft: "Dir wëllt d'Platinreglement um Aarbechtsmaart ëmsetzen: aner behandelen wéi se wëllen behandelen."
Et gi vill aner Weeër fir Respekt op der Aarbecht ze demonstréieren . Dir wëllt Är Aarbechtsplaz eng sinnvoll Aarbecht maachen. Respekt ass e Eckpuer fir eng sënnvoll Aarbecht. Dës Iddien sinn e festen Fundament, awer Är Fantasie a Gedanken ass Iech vill méi.
Duerch de konsequent an der Aarbecht an de respektvollen Handlungen hëllefe mir eng respektvoll, berücksichtigt, professionnell Aarbecht. Dir kënnt sécher sinn datt e respektvollen Aarbechtsplatz d'Virdeeler fir all Stakeholderen bréngt.
Méi? Kuckt 40 Weeër ze soen Iech Merci an der Aarbecht a 20 Weeër ze soen Är Employeuren déi Dir Iech interesséieren .