Dir kënnt Career Hëllef vu HR fir Är Karriär Soar maachen
Mee, wousst Dir datt et vill Karriere hëlleft an Är HR Departement? HR Personal kann net op Ärer Aarbecht spezialiséiert sinn, awer si sinn Spezialisten bei der Hëllef vun der Kafkraaft, a si sinn do fir ze hëllefen.
Hei sinn zéng Grënn, firwat Dir Iech haut vun Ärem HR Manager Büro stoppen wëlle.
1. Karriär Planning
Dir hutt vläicht héieren dat den HR am Fokus op de Betrib geleescht ass, an net op der Hëllefsorganisatioun fir eenzel Aarbechter. Dat ass richteg. Mä, d'Geschäft wäert net Erfolleg wann et net gutt Mataarbechter sinn, a gudde Mataarbechter wëllen an hir Carrière weider goen.
Äre HR-Manager kann Iech oft hëllefen Iech de Wee op Äre ultimativem Ziel ze mapen . Wann Dir de CFO wëlle sinn, kënnt Dir Iech hëllefen, Gebidder ze identifizéieren wou Dir sidd Schwieregkeeten an Är Gebidder wou Dir sidd staark sinn, an hëlleft Iech Karriär Weeër ze lenken . Bonus-wann déi Senior Leadership Team seet, "mir brauche jemanden fir X ze maachen", wa Dir dat gesot hutt, ass eppes wat Dir interesséiert, Äre Numm kënnt méi wahrscheinlech op.
2. Manager Äre Manager
Net all Manager ass genial. A net all e schéinen Manager ass éierlech fir all Mataarbechter. Egal ob Dir e Manager sidd Dir einfach net mat oder e Mikro-Verwaltungsréiung klickt, kann Är HR-Ënnerstëtzung hëllefen.
Pro tip: Fannt net iwwer Äre Manager, ech froen Iech wat Dir maache kënnt fir et besser ze maachen. Hei ass eng proposéiert Ouverture Phrase: "Jane an ech schéngen e puer ze klappen. Kënnt Dir mir e puer Tipps fir wéi besser ze kommen ? "
3. Weiderbildung
Gitt Är Entreprise Offer Suen erofzesetzen ? Wann Dir net d'Äntwert op déi Fro kennt, gitt op HR a froen.
Vill Entreprisen bieden dës Percussioun - besonnesch wann de Grad an d'Zertifizéierung déi Dir sicht, eppes fir d'Firma direkt ze hëllefen.
Wann Dir en Accountant sidd, frot d'Firma fir de Master an d'Art History ze bezuelen wahrscheinlech net fléien, ausser bei Firmen, déi Ënnerstëtzung fir all Coursenework ze hëllefen. Awer wann Dir Loscht fir d'Studienunterrecht fir d'Coursen vun de Coursen fir Är CPA ze froen, ass et eng gutt Chance datt d'Suen verfügbar sinn.
Wann Dir net en neit Grad brauch, awer wëllt Fäegkeeten verbesseren, froen Iech iwwer Zertifizéierungsklassen oder souguer MOOCs, déi Iech hëllefen, Är Kenntnungssprooch ze fëllen.
4. D'Ännere vun enger Performance Rating
Huet Är lescht Performance Optioun genee ? Elo, de gréissten Deel vun der Zäit, HR wäert mat Ärem Manager Manager sinn - Äre Manager gesäit Äert Dag fir Dag Aarbecht a HR kontrolléiert a verschidde Mataarbechter. Mee, wann Dir fillt datt et e richteg fout bei Ärer Bewäertung war, schwätze bei HR.
Äre HR Manager wäert Är Iwwerpréiwung kucken a vergläichen dat mat de Kollegen an Är viregt Rezensiounen. Wann se sech fillt, ass et e Fall, da schwätzt Dir mat Ärem Manager. Pro Tipp: Komm mat solidem Beweis vun Ärer Leeschtung, net nëmmen eng Plainte, datt d'Iwwerpréifung net fair ass.
5. Kënnegen Hëllef
Dëst ka Virgoen-Intuitive sinn: Är HR-Abteilung wëllt Iech net verloossen an ze verloossen ass deen eenzege Grond, firwat Dir Äert Äert Fan ginn ze sinn , richteg?
Falsch. Wann Dir Är Memberschaft an enger professioneller Gesellschaft hutt, op enger interner Promotioun kucken , oder wëllt an d'Schoul graduéiere wëlls, ass Äert Fan ginn ass en nëtzlechen Outil.
Zousätzlech, wann Dir ofgespaart ass, hutt dergéint Ären alen HR-Dépôt Hëllef mat Ärem Rezoud maachen. Fro! Dat Schlëmmst, déi se soten, ass nee.
6. perséinlech Problemer
HR Manager sinn net Therapeuten, Priister oder Affekoten, dofir erwaart keng gratis Therapie oder e Vertrauensberodung vun hinnen. (Obwuel Dir Iech beschwéiert, Äert Vertrauens ze halen wann Dir Iech wichteg ass.) Äre HR-Manager soll soen, "Ech kann dat vertraulech halen" wann se net kann. Wann Dir Iech beschwéiert datt Äre Chef sech sexuell belästegt, Gesetz ze ermëttelen .)
Mee, wann Dir kämpft an Ärer Hochzäit oder éiweet an engem Mier vu Scholden, kann hatt hëllefen Iech direkt un engem Employee Assistance Program (EAP) direkt ze maachen.
Wann Äre Ex-Frënd Iech bemierkbar ass, kann hatt hëllefen d'Sécherheet an den Empfang ze vermelden, fir datt se him gutt bemierkbar sinn a fir ze hëllefen e Plang ze suergen fir Iech sécher ze halen. Pro Tipp: D'EAP-Nummer ass wahrscheinlech op der Firma Websäit, awer fillt net froen fir HR ze froen.
7. Medizinesch Problemer
Hutt Dir oder en Familljemember Gesondheetsproblemer? Sidd Dir oder Äre Mann schwanger? Chef op HR. Wann Dir Aarbecht fehlt wéinst Migränen, awer näischt soen, kéint Dir fir fir d'Presentatiounspolitik entlooss ginn , awer wann Dir op HR kënnt kommen, kënnt Dir d'Dokumentatioun fir de legalen Schutz ergänzen.
Äre Problem kéint falen ënnert den Amerikaner mat Behënnerunggesetz oder de Familljeministesch Leave Act . Mat béide Fäll musst Dir nach Hëllef bieden. Huet net ugemellt datt Äre Manager automatesch d'Ursaach fir Är Absencen qualifizéiert Dir fir de Schutz. Vergiesst dës Gesetzer oft Är Familljememberen och schützen - wann Dir eng Zäit braucht fir e schrecklech krank Familljemember ze këmmeren.
8. Whistle Blowing of Any Kind
E puer grouss Entreprisen hunn anonym Tipp Strecken fir all Verbrieche fir Iech ze gesinn; Aner hunn eng bestëmmte Persoun mat där Dir schwätzen kann. Mee Dir kënnt ëmmer erëm an der Diskussioun mam Human Ressources goen. Dir kënnt eppes iwwer Sécherheetsverstouss géint Verëffentleche Verflichtunge fir Är HR-Departement melden. Si wäerten eng Demonstratioun an der Bewegung setzen .
9. Gestioun vun Äre Mataarbechter
Wann Dir Mataarbechter verwalten, hänkt Äre Karriere Erfolleg vun hirem Karriere Erfolleg. Wann Dir wëllt Hëllef wësse wéi Dir iwwerhaapt handhabt, ouni ze iwwerdrécken, wéi Dir Iech zimlech disziplinaresch sidd a wéi Dir Är Bescht Resultater kritt hutt , frot Äre HR Manager.
Äre HR Manager kann Dir Cocheren direkt op d'Manager zoustëmmen, oder se kënnen Iech op eng Administratiounsklass oder Beroder verweisen. Huelt d 'Referral. D'Klasse oder d'Berodung si Wäert fir Är Zäit.
10. Hëlleft Dir de Gesetz Navigatioun
Dir wëllt HR Manager net mat Verbreedungsrecht an Affekot verleetschen , awer se sollen eng gutt Basis fir de Beschäftegungsgesetz hunn. Wann e Mataarbechter beschwéiert, datt hir Chef sech schauregt mécht, kënnt Dir op HR fir Rotschléi goen a sexuellem Belästigung berichten.
Wann Dir en Employé drun erënnert, dir ze verklengeren, bericht et direkt - och wann Dir sécher sidd, datt e just Dämpfung muss ginn. Loosst net déi legal Probleemer bauen. HR huet d'Ressourcen fir Iech ze hëllefen ze hëllefen an si wësse wéi d'Ronnen an de groussen Kanoune - d'Avisë ruffen.
Während HR wäert ëmmer Dokumentarfilmer hunn fir Iech ze fëllen, vergiesst net datt se do sinn, fir d'Firma ze hëllefen Erfolleg. Dat heescht, datt HR weess datt déi eenzel Mataarbechter och mussen erreechen. Hutt Dir e puer Gespréicher a gesinn, ob se Iech hëllefen ze hëllefen, Är Karriär sichen ze hëllefen.