Eng Offer Offer normalerweis ass ausgehandelt ginn ier d'formelle Offer geschriwwen ass
D'Offer Offer enthält d'Detailer vun Ärer Offer vu Beschäftegung:
- d ' Pai ,
- Virdeeler ,
- Positiounsplaz hutt ,
- Numm vum Supervisor vun der Positioun, an
- aner Konditiounen a Beschäftegungspolitik.
D'Offer Offer ka verhandelt ginn, jee no der Positioun. Oder den Employeur an de Prospekt kéint d'Detailer vum Offer unhand vun der offizieller schrëftlecher Offer verhandelen.
Schrëtt an engem Job Offer maachen
- De Mataarbechter, déi an Interview vu kierpere Mataarbechter involviert sinn, maachen hir Empfehlungen un de Chantiermanager , deen d'Final Décisioun an Zesummenaarbecht mat Personal Employeur iwwert de Kandidat fir hire Miet.
- D'Pai an d'Pensioun profitéiert éischter fréi am Rekrutementprozess, sou séier wéi d'Determinatioun vun der Notzung fir eng Positioun. De Chantier Manager mécht dës Entscheedungen an Zesummenaarbecht mat HR an a berücksichtigt säi Budget oder seng Budgetsrecht.
- Mat der Hëllef vu HR, abhängig vu Äre Firmenprotokoll kënnt informell Kommunikatioun iwwer Kompensatioun tëschent dem Chantiermanager oder HR a vum ausgewielten Kandidat. (Heiansdo geet dës Diskussioun an enger E-Mail.) Dir sollt ëmmer eng Point-Point fir d'Ausgleichsdiskussioun benotzen.
Wa méi Leit involvéiert sinn, d'Méiglechkeet vu falschen Informatiounen, en Missverständnis, a potenziell e verluerene Kandidat zielt. Wann de Lounkreesser a Virdeeler während dem Interviewprozess diskutéiert an verstan gi war, kann dëse Schrëtt gutt rechnen.
- Dir wäert méi Loewe verhandelen an zesummegeschnidden Offeren mat méi héigen Niveau Positiounen ze maachen. Vun Ufank un an der Mëttelkarussellpause hunn hir Gehalte verdeelt a profitéiert Pakete déi standard fir nei Mataarbechter sinn. Dir kënnt e potentielle Mataarbechter erliewen, deen Är Lounoprëtter an Zocker proposéiert mat enger Demande fir e puer dausend méi Dollar.
Ofhängeg wéi wéi Dir de Kandidat an Är Zäit investéiere fir d'Recrutementer ze widderhuelen, kënnt Dir domat averstane sinn oder net. Zum Beispill, direkt aus der Uni, war e Kandidat eng offiziell Marketing-Generalistenz positionnéiert op enger Washington DC. D'Offer war fir 50.000 Dollar.
Duerch d'Käschte vum Wunnen an der Géigend, huet se mat engem Kontraoffer reagéiert deen $ 55.000 huet, deen se schliisslech kritt hat. (Dëst war ganz traureg fir hatt, well hatt och befaasst wor den Employeur vun der Verhandlung wandert.)
- Dës informell Approche fiert an der Virbereedung vun engem Jobbutt Bréif un déi bestëmmt d'Konditioune confirméiert den Kandidat an de Kandidat vernoléissegt an an E-Mail fir seng oder hir Aarbecht während Verhandlungen vereinbart ginn. Allgemeng befaasst de Kandidat Zeechen an këmmert de Bréif op Erhalt.
Wann e Kandidat d'Verhandlungen un dëser Verwierkungsprozedur decidéiert huet. Hien huet e Konteroffer op déi scho vereinbar Begrëffer am Offerbréi gemaach. Mir hunn eppes iwwert eis potentiell Angestellten un Integritéit geléist an hu mir d'Offer vum Dësch geholl. - Obwuel mir dës informell Approche fir Verhandlunge fir Vergëftung empfehle gëtt, well et Bezéiungen bäitrt, spuert Zäit a Pabeier, a reduzéiert de Stress fir béid Parteien, mir wëssen, datt vill Patrone d'Offer anzetrieden mat engem Standardauftragsbréif oder Kontrakt.
- An dësem Szenario kann de potenzéierte Mataarbechter d'Offer maachen oder e Konterangebot maachen, wat normalerweis op eng héicht Gehaltserhéijung, potenziell ausgeweitert Virdeeler an zousätzlech Ausschreiwungen déi net an der Offer Offer bréngen. Senior Kandidaten fir méi héije Beschäftegungsniveau kënnen och wëlle froen datt d'Terme vun der Trennung, wann d'Relatiounen net fäerdeg sinn, an de Beschäftegungsvertrag geschwat .
De méi héijer Positioun ass méi wahrscheinlech de Kandidat fir ze verhandelen. De Verhandlungsprozess kann e puer Wochen daueren, wéi e Senior Kandidat - mat der Ursaach - allgemeng ëm en Affekot ëmgeet fir de Beschäftegungsvertrag ze iwwerpréiwen.
- Wann alles gutt geet, ass d'Resultat vum Job-Offer-Prozess en Employé, deen Är Entreprise begeeschtert a freet op d'Bäitbeiung ze kréien, d'Erlaabnis fir d'Aarbechter ze kennen an de Verloosser eng Bezéiung ze hunn déi d'Joeren zielt. HR, de Manager an d'Personal matmaachen, kënnen den erfollegräichen Recrutement an d'Betrib vun enger qualifizéierter Persoun feieren, déi hir Aarbecht opgeriicht gi fir ze begréissen.