Et gëtt anescht ofgestridden vun den meeschten Patronen
Executive Entschiedegung ass ënnerschiddlech vun enger Entschiedegung fir manner professionnell Mataarbechter.
D'Akommes an d'aner Virdeeler ginn verhandelt a dokumentéiert an engem personaliséierten Aarbechtsvertrag .
De Kontrakt rauskommt Ausbezuelung, Virdeeler, Perquisiten (Parcours), Performance Bonusen , Trennung an Oflehnungsvertrag an aner speziell Ausgaben.
Executive Entschiedegung oft beinhalt:
- Grondpaye
- Händler,
- Incenter wéi Aktienoptiounen,
- Schutzniveau garantéiert oder e Pauschalbetrag, bei engem Verkeefer, Aktienoprupp oder eng aner Liquiditéit eventuell Firma, déi eventuell oder net ënnert der Exekutive kontrolléiert ginn ass,
- e garantéierten Oflaafpakket an der Praxis vun der Beschäftegungsfinanzéierung aus anere Grënn wéi Ursaach,
- e Bonus fir opkommend Gebai,
- Exekutiv-nëmme Virdeeler (och administrativ verlängert) an e puer Firmen) wéi zousätzlech bezuelte Vakanz , zousätzlech perséinlecht Zäit, e flexibele Schedule , d'Kapazitéit fir doheem ze goen , Aktienoptiounen, Performance Bonussen, Profitt sharing, , eng Firma Owes Handy, Firma Kreditkaart, a
D'Kombinatioun vum Gehalt, Präventiv a Bonussen gëtt oft als Total Cash Compensation (TCC) fir Direkter genannt.
Executive Compensation Negociatiounen
Executive Entschiedegung verhandelt tëschent dem Potential Exekutiv an dem Patron. Net-Exekutivkompensatioun ass am meeschten manner wéi bei den Employéën, déi déi selwecht Aarbecht an engem normalen Lounpolitik maachen .
De komplette Set vu Virdeeler an Ausschreiwungen ass och déiselwecht oder ähnlech fir net-executive Mataarbechter.
Executive Entschiedegung gëtt awer verhandelt. a vereinbart an engem Aarbechtsvertrag. Et kann en wesentlechen Ënnerscheed zu Wunnungen, Virdeeler a Gehalt aus der organisatorescher Norm fir de Rescht vun den Ugestallorganisatiounen beinhalt.
Executiounsgehal kann tëschent e puer hunderttausend Dollar an d'héich Millioune reichen. D'Vergëftungspauschal gëtt ofgeschnidden tëscht dem potenziellen Exekutive an dem Patron. De Betrag hänkt vu Faktoren ab, wéi d'Gréisst vum Betrib, d'Komplexitéit vum Geschäft, a wéi d'Erfahrung an d'Exekutivitéit exekutiv am Maart sinn.
Wéi déi net-executive Compensation Differs
An net exekutiv Kompensatioun, d'Patronen déi meeschtst e Gehalt hunn, deen an enger Rei vu Startzëmmer ass. Den Employeur ass net wëlle an / oder net färdech e Offer ausserhalb vun deem Beräich ze verloosse wéinst Budjet- a Rentabilitéitskoeffen.
D'Employeure suergen iwwer Gehälter, déi kompetitiv bleiwen, awer se sinn och besuergt, datt si Mataarbechter an ähnlechen Aarbechtsplazen hunn an ähnlechen Niveauen vun der Organisatioun. fir ähnlech Mounts vu Suen ze maachen. Oder, si wësse, datt d'Differenz justifiabel ass op Basis vu Fäegkeeten, Erfahrung an Beitrag.
(Mataarbechter schwätzen iwwer Entschiedegung, an et ass gesetzlech okay fir se ze maachen. Fannt Dir Iech net ze denken datt se net wëllen.)
Gepiddeg Differenzen an Entschiedegung fir Manager, eenzel Contributoren an d'Teammembere ginn härzeg Gefiller ausgeliwwert, betreffend d' Moral vun der Aarbechtsplaz an d'Motivatioun vun der Mataarbechter ugeet , a frankéiert, verursaacht vill Demande fir den Employeur. Keen wéilt sech ze veräntwerten wéi d'Froe stellen, wéi: "Firwat denkt de Johannes méi Suen wéi ech?"
Wéi Dir Iech virstellen kann, am Geschäft, de Kapp op d'Gehalt hir Mataarbechter ass wat d'Organisatioun leeschte kann. Et kann argumentéieren datt d'Exekutivkompensatioun sou wäit ass datt d'Betriber net leeschte kënnen hir Mëttelebidder ze héich genuch kompenséieren.
Awer wann en Employeur en Exekutivniveau Angestellter fënnt, deen all oder deelweis vum Geschäft geschafft ka ginn et en rentabel ze maachen, ass de Patron wëll bezuelt.
Ënner Nierwt, oder vu Mataarbechter, déi fréi an hirer Carrière sinn, kënne feststellen datt déi Kompensatioun guer net verhandelt gëtt. De Patron huet eng gewëssen Unzuel vu Dollaren, déi hien fir de fréiere Carrière bezuelt wëll - an dat ass hien alles ze bidden.
Säit Wettbewerb fir dës Arbechtsplazen ass haasst, kann de Patron seng Buedem stoen. Ech hunn bekannt Ufro fir mei benotze Fäegkeeten verhandelen fir $ 5.000 méi, awer selten.
De Executive Offer Letter
D' Exekutivbréiwer , am Géigendeaz zu engem Ënnerbriechend Botzniveau vun engem nidderegsten Niveau, ass méi detailléiert a enthält verschiddener Méiglechkeete normalerweis net fir aner Mataarbechter. Am Géigesaz zu de Beschäftegten vun engem méi nidderegste Level ass d'Exekutivkompensatiounskapazitéit e Pauser aus dem Ausstierwen.
Dëst ass sou datt d'Exekutioun e Finanzkussi huet, während d'Exekutive seet d'nächst Chance, wann d'Beschäftegung net funktionnéiert. Executives beschäftegt allgemeng en Affekot fir hir Aarbecht ze iwwerpréiwen an och déi Detailer ze verhandelen.
Och bekannt als Gehalt, Gehalt, comp, exec comp