Denkt dorunner datt e Beschäftegungsbréif vun der Mataarbechter och vun den Mataarbechter, der Mataarbechter an de verschiddenen Departementer, Manager, Supervisoritéiten a Manager wéi och vum Chef vum Employé entsprécht.
Heiansdo Manageren sinn zéckt fir positive Positiounen ze schreiwen.
Maach et net! D'Manageren hunn oft keng Problemer, déi schlecht Behuelen dokumentéieren , awer vergiesst dat grousst Verhalen ze dokumentéieren . D'Employé fillen sech beim Schued, wéi s du se erzielt wéivill hir Aarbecht am Succès vum Geschäft bäidréit.
Zousätzlech, wann Dir verschidden Verhale lofft, ass de Mataarbechter méi wahrscheinlech ze widderhuelen. Wann Dir sténken héieren, kënne se net de Ënnerscheed tëscht der Aarbecht ufänken an Aarbecht, déi Dir lieft.
Jidder Employeur an all Firma Kultur ass ënnerschiddlech. A verschiddenen Entreprisen ass et ugemiessen datt Äre Manager sou e Bréif kopéiert. An anerer sinn se net interesséiert. A verschiddenen Entreprisen ass eng handschriftlech Note dran. Aner benotzen E-Mail fir all Kommunikatioun.
Maacht Dir awer, maach sécher datt et geschitt ass! Eng Kopie vun der Note sollt och an der Personaldatei vum Personal goen, fir zukünfteg Referenz. Och erënnere mech drun, esou positiv Saachen am formelle jährlechen Iwwerpréifer ze maachen .
Beispill Formal Recognition Letter
Léif Rob,
Merci fir den Effort, deen Dir an de leschte Couple Méint gemaach huet, fir eis Orientéierung ze hëllefen an déi zwee nei Entwéckler onbedéngt ze bréngen.
Si sinn produktiv ginn a vill méi séier beitragen wéinst der Ausbildung an Hëllef, déi Dir fir si gemaach huet.
Dat huet sou gutt gemaach, datt eis Buddy-System eng integral Bestanddeel maachen, wéi mir all nei Mataarbechter an der Gesellschaft an der Zukunft bréngen.
Wär Dir deelhuelen an enger Brainstorming a Planungssitzung op Donneschdes, fir datt mer all d'Gefangen hunn ewell gutt funktionnéieren a wat Verbesserungen brauch?
Ech invitéiere och Personal Personal Personal, déi aner Mataarbechter, déi Buddyen hunn an e puer nei Mataarbechter. Dëst Ziel ass e Prozess dee mir kënne fir eng nei Mataarbechter bidden ze entwerfen. Loosst mech wëssen an ech wäert eng Versammlung schécken.
Neen, Merci fir all Är Hëllef, déi Rich a Bonnie orientéiert.
Warmsten Gréiss,
Steve
Zweete Probe-Recognitioun Letter
Léif Kate,
Merci vill fir d'Extra Meile mat schwieregen Clienten. Zweemol an der vergaangener Woch hunn aner Leit op mech gekläscht an mir fläisseg geflücht wéi wéi flüstegt Dir sidd an der Schwieregkeetssituatioun.
Dëst ass eng onverwierklech wäertvoll Fäegkeet. Clienten hunn heiansdo onverzichtbare Fuerderungen ze maachen an si glécklech ze maachen, wann nach ëmmer nach Politiker eng weider Rentabilitéit fir eis sinn.
Mir schätzen d'Aufgab, déi Dir maacht, fir eng positiv Haltung ze respektéieren, och wann et eng schwiereg Situatioun ass. Huelt weg déi gutt Aarbecht.
Merci,
Helen.
Drëtt Beispill Erkennungsbréif
Léif LaTonya,
D'Presentatioun déi Dir gëschter ugewisen huet iwwert d' Auswierkunge vun neie Iwwerpréiwungsregelungen an eiser Produktiounsstatioun war e grousse Succès. Nëmmen hutt Dir d'Thema grëndlech gemaach, Dir hutt d'Informatioun interessant an uwendbar.
Ech wéilt Iech Är Présentatioun adaptéieren fir all Divisiounen. Jiddwer Divisioun huet eenzegaartegen Erausfuerderungen, awer déi zugeleent gesetzlech Auswierkungen sinn déi selwecht. Wëllt Dir Iech mat de Divisioune Site Koppelen zesummen eng eenzegaarteg Presentatioun fir all Standort entwéckelen? Steve wäert hëllefe mir déi noutwendeg Versammlungen.
Är Buedem Aarbecht ass onverzichtbar a wäert dësen Prozess méi gläicher maachen wéi mer virdrun geplangt haten. Ech freeën eis op eng weider Aktivatioun an dës Ëmsetzung. Endlech wäerte mir gär datt Dir de Présentatiounen an all Divisioun do mécht, wat e puer Rees brauch.
Ech weess Reese ass net Deel vun Ärer normaler Beschreiwung, awer ech gleewen net datt jiddereen kann d'Informatioun esou kloer wéi Dir gemaach.
Merci fir all Är Hëllef,
Rebecca