Effektive Onboarding Praktiken Setzt engagéiert, Produktiv Mataarbechter
D'Criticality vun Onboarding
Onboarding ass méi wichteg wéi vill Leader realiséieren. An den éischten 90 Deeg brénge Dir Är nei Emittenten an Är Firmenkultur , hir Verantwortung an Är Erwaardungen, an d'spezifesch Ziler a Trajectoire vun der Firma.
Dëst ass d'Zäit fir nei Emittenten fir de Rapporteur mat Verwaltung, Mataarbechter an der Gesamtbetreiung ze bauen. Dir musst et alles mat Präzisioun an Effizienz maachen.
Lazy Onboarding kann zu onregelméissegen an onqualifizéierten Aarbechter féieren, dem direktem Gegenteel vun Ärem gewënschten Resultat. Dir wëllt den neie Mataarbechter op hir Aarbecht an op der schneller Streck un d'Produktivitéit duerch proper Onboarding Praxis begeeschtert. Wat ass méi, schlecht onboarding kann och eng Organisatioun vu Geldwäsch kaschten.
Verbesserung Onboarding duerch Ëmsetzung vun Training Technologie
Vill Trainingstechnologien maachen et einfach fir Mataarbechter fir Zougang ze trainéieren an onboarding vu soss. Dës Technologie befreit d'Manager a HR Personal Memberen vun der Onboard Training un enger spezifescher Zäit an Plaz. Technologie erlaabt e nei Emittenten fir d'Ausbildung néideg op hir eege Vertrauensofschloss ze maachen.
Vill Léierverwaltungssystemer (LMS) sinn och mobil optiméiert, dat heescht datt Dir op d'Onboard-Programmer vun engem Apparat kënnt, deen d'Smartphones, Laptops a Tafelen unhuelen, egal wou Dir en Internetzougang hutt.
Dëst ass besonnesch wichteg fir Äert Millennialen, déi op Informatioun am Beräich vum Fanger benotzt ginn. Eng kuerz Regele vun der Bréck duerch Instructure entdeckt datt 80 Prozent vun de Mataarbechter op hir mobil Apparater vireg ginn fir d'Erzéihung vun der Fortbildung. D'Patronen sollten dës Chance benotzen fir eegent Trainingsinhal virun de Mataarbechter ze setzen, sou datt se d'Informatioun iergendwou op all Informatiounen zougänglech maachen.
Schaffen e Virtuell Workforce
Vill Entreprisen hu festgestallt datt hir Mataarbechter qualitativ héichwäerteg Aarbecht produzéiere kënnen an hir all Dag-Dag Aktivitéiten erstallt ouni d'Ängscht vum kommende Büro. D'Employé kënnen virtuell duerch Méiglechkeete wéi Skype, Konferenzgespréicher a méi.
Et gëtt geschat datt 50 Prozent vun de US-Aarbechter eng Aarbecht hunn, déi zumindest deelweis mat Telework kompatibel ass , an ongeféier 25 Prozent vun de Belegschaft déi aktuell Teleworks an e puer Kapazitéiten hunn. Ausserdeem gesäit déi grouss Majoritéit vun der amerikanescher Belegschaft, datt se gäere remodeg op d'mannst Deelzäit hunn, laut den aktuell Telekommunikatiounsstatistiken vun der Global Workplace Analytics. Vill Fortune 1000 Entreprisen reforméieren hir Aarbechtsmodell fir hir Mataarbechter Wënsch an d'aktuell Situatioun vun der mobiler Belegschaft besser ze passen.
Schafe vun engem Geschäftsmodell deen den Telekommunikatioun erlaabt ass och fir d'Betriber déi Top-Topent iwwer d'Restriktiounen vun hire Bürosplazen ze lounen . D'Firma ka wuessen ouni datt Dir méi Büroen bauen oder d'ganze Buedem kafen, fir Plaz fir Mataarbechter ze maachen.
Awer d'Schafung vun enger virtueller Belegschaft, mat wuessendem Personal an nei Emissiounen, wäert nëmmen schaffen, wann dës nei Emissiounen effektiv opbäi bréngen.
Oder awer, méiglech Fragmentéierung, Fehlkommunikatioun a reduzéierter Produktivitéit kënnen erreechen. Effektiv, präzis Online onboarding, déi wierklech op d'Missioun vum Betrib héiert, d'Wäerter a Ziler de neie Modell vum Arbeitsplatz: d'virtuelle Belegschaft.
Engagéiert Onaging Inhalt
Wann Äre Onboarding Inhalt langweileg oder ausléift ass et net. Et gi vill Wäerter, dorënner notoresch kuerz Kuerzaarbecht. Hei sinn 2 Hiweiser fir eng Inhaltsstéck a Formatioun ze schafen.
- Kuckt Inhalt an Training als e Prozess an net eng Veranstaltung. Är Inhalter a Formuléierung sollte conforme mat der Rees eng nei Vermëttlung mussen huelen fir ze léieren, ze bestaan, ze testen an all dës nei Saachen z'integréieren.
- Mat Trainingstechnologie encouragéieren Leadere fir Leit fir d'Teammanager fir hir perséinlech perséinleche Background ze addelen an als Faarwen ze erfannen. Dëst erlaabt nei Emissiounen ze léieren a profitéieren vun der Firma speziell Fachkenntnisser, déi si nëmme vu Insider un der Gesellschaft ka kréien.
Inhalt ass einfach ze accessibel an verbrauchen hëlleft Neiem hirersäits doduerch duerch eng Onboarding effektiv ze maachen, well se séier d'Informatioun kréien. Dëst wäert d'Verzéngungszäit tëschent Arrêtage a Produktivitéit reduzéieren an ëmgoen d'Bottom Line.
Reduktiounskäschten
Effektive Onboarding net nëmme erhéicht Gewënn, mee sen manner Käschte. Mat Online Onboarding, reduzéiert Dir d'Zäitbetreiber an d'HR-Team Memberen hir täteg Verantwortung fir ze verbréngen Zäit ze physesch Liwwerung fir den neie Locatioun.
Effektive Online Onboarding kann och d'virtuelle Belegschaft förderen, wat fir d'Bürogebai geschitt a reduzéiert a méi fräi Meenungsréit erméiglecht de Top Talent auswielen, deen d'Produktivitéit erhéijen. A ganz einfach sou verbrennt online onboarding mécht den Onorbéierungsprozess goe vill méi glécklech.
Zesumme mat all dës Elementer schafen eng erfollegräicher Onboarderfahrung, déi de ROI fir all neie Leeschtunge verbessert, d'Produktivitéit erhéijen an ze spueren, a lues a lues ee méi zesummenhängende Betrib fir de Wuesstum bereetstellt.