Vermeit dës 10 Aktiounen fir e futtiéierten Aarbechtsplatz fir Mataarbechter ze maachen
Och heiansdo Accidenter an der Aarbechtsplaz-Waasserlecksfilteren, Kopie vun Maschinnenbriechen, Infestatiounen entstoen, de Internet geet ënner anerem onerwaart Mëssbrauch, déi de Büro vun der Aarbechtswelt ubelaangt oder d'Ënnerbriechung ze maachen - a jiddereen muss opreegen. Also wat misst e Manager sinn?
An, wat sinn zéng Saachen, déi e Manager net soll maachen?
Alles wat Dir géift net maachen
Loosst eis iwwer d'Botzmëttelen vu schmuele Messagen. Si sinn ongeschiedlech Aufgaben, an Dir hutt Wahrscheinlech Ënnerhaltsservice oder Bauepersonal fir si ze këmmeren. Awer wat passéiert wann Dir mat enger Verrécklung an der Mëtt vum Aarbechtsdag festhält an dee Service oder Personal kann net këmmeren?
Wann et deen ass deen dës Zousatz als Deel vun der Beschreiwung vun der Aarbecht huet , fabelhaft. Wann net, musst Dir dat zouweisen. Dozou net ze schaffen esou wéi wann Dir net den Tour ass. Fréier oder spéider, an engem klengen Geschäft, muss jiddereen eppes brutto maachen. De Chef ass et fir d'éischt ze maachen, soss ass Är Employeur net.
Eng Vakanz un
Heiansdo kënnt d'Welt zu Enn, an Dir braucht wierklech all Hänn op Deck. Allerdéngs sinn déi meescht Krisen iwwer de Mank u Planung verursaacht. Frot keng Uleedung fir eng geplangte Vakanz ze annuléieren, besonnesch wann et aner Frënn a Familljemembere sinn, déi op dës Persoun zielen an si hunn Ticketen kaaft.
Sure, wann Bob sech gefrot hätt, datt hien de Dënschden zoumaachen fir seng Kellerement ze schmaachen, ass et ok an hien ze froen ob hien owes Mëttwoch stattfonnt hätt, awer soss ass d'Vakanzzäit e geeschteg Zäit. Et ass Deel vun der Entschiedegungspakket , also brauch keen Employé ze annuléieren.
Aarbecht aus der Auer
Dëst sollt evident sinn, awer et ass net.
Awer oft Manager sinn néideg fir verschidden Zolwer Ziler z'erreechen an se fir d'Autorisatioun vun Iwwerstonnen bestrooft ginn, zum Beispill. Dëst bedeit datt e Manager kann verspuert ginn, Mataarbechter ze erzielen fir auszeschwätzen an duerno mat der Nuecht opzehuelen fir d'Nuecht.
Maacht dat net. Net nëmmen dat ass illegal - all Är net-befreit Kollegen mussen fir all Stonn geschafft ginn - et mécht Är Mataarbechter bitter an rosen. Net gutt Iddi.
Falsify Records
Eng Kéier, en evident Nee - Nee, awer alles geschitt. Et ass selten grouss Saachen, wéi falsch Dokumenter, ëm Millioune vu Dollar auszetauschen (obwuel dat passéiert).
Et ass normalerweis déi kleng Saache-wéi den Datum deen op engem Dokument kritt huet oder e Verkäufer eng E-Mail schécke wäert soen datt de Scheck an der Mail ass wann et net geet. Dir an Är Mataarbechter sollen op 100% Eierlechkeet behaapten . Fro net se ze lügen fir Iech. Si verléieren all Respekt fir Iech .
Huelt de Fall fir Iech
Dir sot Är Employeur ze X ze maachen an et ass e Scheck. Wann Äre Boss op Iech zielt, soen Dir "Ech soen Dir iwwer Jane an ech seet sécher datt et ni méi geschitt." Oder, mengt Dir, déi richteg Saach, dat ass "Dat war meng Iddi. Ech huelen ganz Verantwortung. "
Also vill Cheffen ass dat eent. Et ass verständlech - et ass eng Self-Conservation reflex-awer et ass falsch.
Äre Feeler, Är Konsequenz. An, dat gëllt fir vill Saachen, déi Dir speziell net autoriséiert oder gefuerdert hutt. Är Departement ass Är Verantwortung. Et ass ni äntweren Employéën ënner dem Bus werfen - Eegend, wann se de Feeler gemaach hunn.
Work Crazy Hours
E puer Entreprisen hu verréckt Stonnen, besonnesch zyklësch. All Steiers accountant weess datt si hir Familljen net méi spéit Februar a 15. Abrëll gesinn. Mee, dat ass Deel vum Job. Et ass okay fir eng Frist ze hunn déi e puer Stécker vun Zäit zu Zäit brauch, awer et ass net ok iwer Är Mataarbechter op de Bord ze drécken andeems se se méi méi Stonnen méi hunn wéi se um Aarbechtsmaart ënnerschriwwen hunn.
Wann Är Departement net alles an 40 Stonne gemaach gëtt (oder och ëmmer de Stand fir Är Industrie), braucht Dir entweder Zougang fir eng nei Mataarbechter oder Äerer Prioritéiten ze änneren.
Put mat engem abusive Client
Jiddereen huet sech mat Belästegungsgesetzer vertraut , fir eng Firma fir eng sexuell, rassistesch oder geschlechtsspezifesch Diskriminatioun am Aarbechtsplatz ze liwweren . Awer dës Gesetzer stoppen net wann den Täter e Client ass. Wann Dir en onerlaabte Kënnen hutt, deen entweder d'Gesetz verstéisst andeems Dir Äre Mataarbechter belästegt oder just e Ruck ass, sollt Dir Är Reportsender Mataarbechter mat där Persoun këmmeren.
Entweder datt Äre Mataarbechter virecht a wandert ewech, iwwer de Client selwer ze ginn, oder de Client op de Bummel setzen. Wann et en Geschäft fir d'Geschäftsbeziehung ass, kënnt Dir dacks de Problem zéien, andeems Dir Äre Boss de Client klickt, awer wann net, Är Employë verdéngt respektvoll professionnel Behandlung. Kuckt, datt se et kréien.
Put Up Mat engem Bully Coorker
Bullying ass net illegal an den USA , soulaang wéi de Grond fir d'Bullying net Rass, Geschlecht, oder e puer anere geschützte Klassen ass. Mee, keen Manager sollte Bulldéieren an hir Dépensë maachen.
Schrauwen ärem Departement eng Plaz wou d'Leit mat Respekt handelen . Wann Är Departementesch Bully nett schéi sinn, dréit se op de Bummel - och wann se eng Top Performance ass. Kee Mënsch verdéngt mat enger Ruck, a wéi de Manager, et ass Är Aarbecht, fir de Narissen ze läschen.
Aarbecht am wierkléch krank
Jo, wann Dir jiddereen mat den Schnéifelen hausgemaach hutt, jidderee géif vu krank Deeg bis Enn Januar 10 sinn, awer fir Krankheeten mat Féiers, Erbrechungen oder anere bestëmmte Konditiounen, erlaabt Äert Employeur nees zréck. Dëst ass speziell am Nahrungsservicer, deen net bekannt ass fir net krank Deeg z'erreechen.
Wann Dir d'Mataarbechter ze zwéngen, bei der Krankheet an d'Aarbecht ze kommen, ginn se de Keimverbreedung a jiddfereen wäert krank sinn. Sot hinnen doheem; Si sinn erëm erholen, an de Rescht vun iech vermeit déi neischt Pescht (hoffentlech). Gëfteg Manageren erlaaben Mataarbechter krank Zäit ze benotzen (a krank Zäit an der éischter Plaz).
Donate to Charity
Jo, Wëllkomm ass fettlech, a vill Firmen wëllen hir Mataarbechter bei der Wohltätegkeete bidden . Awer wann Är Mataarbechter keen Deel vun hirem Gehalt fir d'Ursaach vun der Firma schécken (oder souguer United Way, déi vill Ursaachen huet), zwéngt se net ze zwéngen.
Wann Dir en hir Salaire ugebueden huet, huet de Mataarbechter zousätzlech un dat eigentleche Bezuelnis. Fir se ze spenden, muss se hir Gehalt ënnerstëtzen. Dir mengt, datt hir Lounge gi vu groussem Geschlecht a si sollt dankbar sinn, awer Dir hutt keng Ahnung wat hir Situatioun ass.
An och wann Dir wësst datt se all Joer e brandneue Sportauto kaaft, ass et ëmmer hir Suen. Kee bestrooft iergendeppes fir d'Gesellschaft net ze ënnerstëtzen.
Wann Dir ëm dës 10 Aarbechtsplaz Probleemer këmmert - oder besser, léisst se se ni an der éischter Plaz begleeden - Dir hutt grouss Schrëtt gemaach fir e Workplace ze kreéieren deen d'Mataarbechter schätzen. Dir wäert e Fräiwëllege verkafen a méi glécklech, méi zefridden Mataarbechter .