Benotzt dës Kandidat-Ableenbrieche fir no engem Zweeten Interview ze verfolgen
Job-Oflehnungsbréiwer Make Business Sense
Benotzt dës Exemplar vun der Versammlungsstëftung op professionell a politesch, mat Suergfalt a Besuergt, sot Är zweet Interviewkandidaten, datt se d'Aarbecht net kréien.
Äre Ruff mat Bewäertungskandidaten, déi e Kandidat an enger Zäit gebaut gëtt, ass kritesch fir Är aktuell Fäegkeet, fir déi bescht an héich qualifizéiert Mataarbechter op Är Firma ze bréngen. Kandidaten huelen Entscheedungen iwwer Är Firma op Basis vun hirer Behandlung duerch Är Interview Team.
Duerfir, a speziell nodeems ee Kandidat d'Zäit an d'Energie an d'Applikatioun fir den Job investéiert huet an zwee Visitten op Är Firma investéiert, hutt Dir en Job als Oflehnungsbréi geschitt . Dir musst Ären Kandidat offiziell matgedeelt datt Är Entscheedung en anere Kandidat mellt. Dës Mesurepréifungsstrooss bréngen Dir Iech als Dir schreiwen Äre Besëtz.
Start mat engem Follow-up Telefon Uriff
E Kandidat, deen op zwou Firmen an Ärer Firma interviewt huet ass verdéngt méi wéi e Widerhuelungsbréif. Si verdéngt besonnesch Behandlung. An der Informatioun vun engem Kandidat deen Dir no engem zweeten Interview verfollegt hutt, huelt de Telefon op. Dir sidd e Kandidat, deen dat wäit an Ärem Opmierksamkeetsprozess virgestallt huet, en Telefon.
Bereet Iech fir de Kandidat Iech un Iech fir Är Feedback iwwert seng Kandidatur ze froen, wann Dir oprufft. De Kandidat fillt sech wéi wann en et weess an Dir wäert Är Input fannen, wann Dir e Formulaire informéiert, datt Dir en anere Kandidat fir d'Aarbecht gewielt hutt.
Leider, bei dëser Etappe am Employement , ass dat eenzegt Réckmeldungen déi Dir wahrscheinlech erlaabt ass, datt Dir décidéiert hutt en anere Kandidat ze léinen.
Ech hunn gewielt Kandidaten matgedeelt datt mir eng Persoun geheieren déi méi qualifizéiert ass an eng besser Fit fir eis Aarbecht. Net méi.
En Affekot huet eis gewarnt, dës Approche net ze benotzen fir den Job Kandidat vu sengem Schicksal ze informéieren. Wann e refuséierten Kandidat den Employeur fir Diskrimine verklot huet , huet dës einfache Erklärung den Employeur erofgeet op d'Méiglechkeet datt d'Juristen d'Kopie vun den Bewerbungsmaterial vun all Kandidaten wëlle froen.
Een Deel vun engem resultéierende Prozess kann d'Iwwerleeung wieren ob déi aner Bewerber tatsächlech méi qualifizéiert waren. Konsequent, ech recommandéieren net datt d'Patrounen e Grond fir d'Ofweisung méi ginn.
Wann de refuséierten Kandidat Iech fir d'Réckkopplung freet , kuckt eng Rei vun de Stärken op, déi Är hir Mataarbechter während dem Interviewprozess festgehalen huet.
Nodeems Dir de Ruff klickt, verlaangt mat enger Versioun vun dësen, oder ähnlech Aarbechtsplazen.
Sample Job Ableenbréif
Hei ass e Mesurepréifungspréifung fir e Kandidat, deen als zweet Interviewe vun Ärer Firma berücksichtegt gouf.
Datum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
Léif Johannes:
Den Johnson Company Interview Team wëll Iech soen Iech Merci fir d'Zäit ze huelen fir matzemaachen an eisem Employeurprozess duerch d'zweet Interview stage.
Dëse Bréif ass fir Iech ze léieren datt mir e Kandidat gewielt hunn.
Dir sidd en aussergewéinleche Kandidat fir eis Aarbecht, an mir hoffen datt Dir Är Ouverturen am Johnson Company fir Iech maache kënnt. Während Dir fir d'aktuell Ouverture net ausgewielt hutt, huet d'Interview Team dës Entscheedung liicht gemaach. Är zukünfteg Uwendungen kréien eng grëndlech Iwwerpréiwung.
Elo merci fir Iech d'Zäit ze kommen fir Johnson Company ze kommen fir eis Interviewteam ze treffen. Mir hunn eis mat Iech versammelt, an eis Diskussiounen hunn uginn datt Dir vill fir Äre nächste Patron anzubréngen.
Mir wënschen Iech perséinlecht a berufflech Erfolleg an Ärer Aarbecht no an Zukunft. Mir schätzen Ären Interesse an eiser Organisatioun.
Gräift,
Real Identitéit an Ënnerschreiwe
Beispill: HR Direkter fir de Mataarbechterauswahlteam
Second Sample Job Ableiwerbrieche
Et ass eng zweet Stéck Aarbechtpréifungsschreiwe fir e Kandidat, deen duerch d'zweet Interviewe Stadium vun Ärer Firma berücksichtegt ass an net fir d'Positioun gewielt gouf.
Datum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Léif Almira,
Villmols Merci fir d'Zäit ze huelen fir eis Firma op zwou Geleeënheeten ze interviewen fir eis offene Kundendienstpositioun ze interviewen. Den Interview Team war beandrockt mat Ären Kreditt an Erliefnes.
De Zweck vun dësem Bréif ass fir Iech ze soen an och ze liesen Iech fir den Rekord, datt mir e Kandidat fir den Job gewielt hunn. Wéi mir eis lescht Woch an eiser Ruffnummer diskutéiert hunn, war d'Entscheedung schwéier ënner de villen Stäerkten, déi mer eis gefillt hunn an d'Positioun bréngen.
Och wann en anere Kandidat fir dës Aarbecht gewielt géif ginn, ënnerstëtze mir Iech encouragéieren Iech fir Aarbechtsplazen opzehuelen déi Dir Är Kredittstécker an d'Erfahrung mat eis an der Zukunft erliewen. Smith-Kline fënnt regelméisseg nei Mataarbechter fir oppen Aarbechtsplazen ze fëllen. Är weider Intérêt vun eiser Firma ass geschätzt.
Dir hutt vill Fäegkeeten an Méiglechkeeten, déi Ären nächste Patron Iech schätzen, wann Dir Är Aarbechtsplaz weiderfuere wëllt. Mir wënschen Iech gutt an Ärer Aarbecht an der nächster Phase vun Ärer berufflecher Karriär.
Mir schätzen Ären Interesse an eiser Firma. Neen, bescht Wënsch an den nächsten Zieler.
Glécklech,
Sampson
HR Direkter op dem Behälter vum Interview Team
Drëtt Probéierungsbréif
Dëse Probe-RéckschrëftungsBeschreiwung ass kuerz, zu-Punkt, an iwwerleet datt dat wat Dir wollt fir Äre Kandidat während Ärem Follow-Up-Telefonaffil opginn.
Datum
Fräulein Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Léif Arwen,
Ech wollt de Follow-up no eisem Call an enger offizieller Notifikatioun hunn, datt de Marshall's e Kandidat fir d'Positioun vum Verkäufer huet.
Wéi ech während eisem Ruff gesot hunn, hutt Är Experienz a Matbestänneg d'Selektiounskommissioun fir d'Erausfuerderung gemaach. Ech wéilt och gär d'Betonnung erëmfannen datt d'Team Iech gär géift gesinn Iech fir zousätzlech Ëffnunge fir Är Identifikatioun an der Zukunft anzebezéien.
Mir hu genéissen ze kennen an Iech ze wënschenswillen a wënschen Iech gutt Erfolleg an Är Aarbechtsplaz a bei Ärer nächster Beruffspositioun.
Neen, merci fir Iech d'Zäit ze interviewen.
Bescht,
Kathleen Janssen
Human Resources Manager
On Behalf vum Mark Mason an dem Interview Team
Konklusioun
De Poste vum Oflehnungsbréiwer ass Är lescht Chance fir eng Relatioun mat Ärer Kandidatur ze bauen. Besonnesch nodeems Dir e Kandidat duerch d'zweet Interviewe Stadium kennen léiert, kënnt Dir de Kandidat favorabel vu Ärer Firma soen. Natierlech hu Dir Iech favorabel bei hinnen geduecht, och wann se net fir Är Aarbecht ausgewielt ginn.
Si hu sech wahrscheinlech vu fënnef zéng vun Ären Mataarbechter, Manager, a bei engem Teamauswielungsprozess gesammelt , si hunn nach méi Mataarbechter fonnt. De Kandidat ass eng permanent Perceptioun vun Ärer Firma mat hinnen ze hëllefen - et hëlleft eng gutt Éducatioun ze maachen.
Dir hätt dëst Ziel gemaach, wann Dir mat all de Kandidat am Kandidat bei Ärer Entrevue matgedeelt hutt . Kandidaten schätzen d'Gefill, wéi wann Dir Iech iwwerzeegt hutt an datt hir Efforte fir Är oppenen Positioun unzegoen. Och wann e Kandidat net fäerdeg bréngt de Job ze kréien, kann oppassen Kommunikatioun ass e Gewënn.
Är Reputatioun als Patron ass vun dësem Kandidat betrëfft a vun den Meenungen vun de Leit, déi duerch dës Behandlung vum Kandidat betrëfft. Gleeft net datt et dat onwichteg ass fir Är Reputatioun als potenziell Employeur.
Schéckt e formellen Aarbechtsauftragsbrieche fir e Kandidat nodeems hien oder se net fir de Post no engem zweeten Interview gewielt gëtt.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltweiten Publikum geliest, an d'Aarbechtsrecht a Reglement variéieren vu Staat zu Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.