Wat sinn Är Responsabilitéiten als Employé fir Mataarbechter bezuelen?
Mee, méi wichteg, wéi wäert Är Employéeën iwwert Är Décisiounen fillen? A wéi en Schued ka potenziell d' Mataarbechter vun der Mataarbechter verursaachen an datt d'Mataarbechter dech als Patron vun der Wiel kucken ?
Loosst eis mat Äre gesetzleche Viraussetzungen starten, well se déi einfachst sinn fir Är Situatioun anzemëschen. Employeur bezuelt hänkt vun e puer Faktoren abegraff, och wann den Employé exempt oder onbestëmmter , staatlech a federal Gesetzer ass an déi Politik déi Dir als Patron entwéckelt. Egal ob Dir Iech fräiwëlleg am Dag ass och e Faktor, deen Dir berücksichtegt.
Paie fir Exempt Mataarbechter fir Snow Days, Rain Days a Notfall
De Department of Labor's (DOL) Loun- a Hour Divisioun verwéckelt d'Uwendung vum Fair Labor Standards Act (FLSA) . Zousätzlech kënnen Regierungen zousätzlech Regelen zoutreffen, déi an Ären Ëmstänn praktizéieren, fir datt Dir mat Ärer staatlecher Departementer oder engem Avis vum Aarbechtsamt, iwwer d'Leit, déi Dir hei sidd, iwwerpréifen.
Wéi de DOL, wann e befreitene Mataarbechter während der Aarbechtswoche keng Aarbecht maacht, muss hien oder hir normal, normal Loun bezuelt ginn . Duerfir, wann en Employeur zoumécht wéinst onméisseger Wiedertuertemitt wéi Reen, Schnéi oder aner Noutfäll, wann de Mataarbechter dës Woch geschafft huet, muss hien seng normale Loun bezuelen.
Wann de Patron d'Geschäft fir den Dag zoumaacht, däerf den Employeur net ofgezunnen vun de bezuelte Mataarbechter bezuelt fir den Aarbechter ofgeléist oder duerch d'Bedierfnisser vum Geschäft verursaacht goufen. Wann de befreit Kollektor net bereet ass a schaffen ze kënnen, kann en Employeur net ofgezunnen aus sengem Akommes bezuelen wann d'Aarbecht net verfügbar ass.
Wann de Patron decidéiert en Deel vun engem Dag ze schließen, zum Beispill, wann d'Wörder méi verschlechtert an staatlech oder lokal Beamten hunn e Notzungsaccord deklaréiert, muss hie bezuelte Mataarbechter hir voll Gehais bezuelen. Och wann et keen Noutfall deklaréiert gëtt an de Patron d'Entscheedung fir d'Nout vun der Suergfalt fir d'Wuel vun seng Mataarbechter ze schützen, kann de Patron net dok bezuelen.
Wann de befreitene Mataarbechter aus enger Regentschaft ofgeschnidden ass, e Snow Day oder engem aneren Noutfall, an den Employeur kann opgeschafft ginn, kann de Patron de Gebrauch vu Vakanzzäit , bezuelte Friemdeeg oder aner Accrued bezuelt leave . Wann de befreitene Mataarbechter net auszeschléissen ass, opkommes bezuelte Congératiounen ze benotzen, kann de Patron e Verzicht vun sengem oder hirem Loun bezuelen fir e ganze Geleeënheet net ze verfollegen.
Eng aner Optioun, déi Dir mengt, ass fir d'Mataarbechter ze schaffen fir aus Heem ze schaffen, wann se net sécher sinn an d'Aarbecht ze kommen. Wann de Mataarbechter aus Heemechtsplaz kaaft ginn, däerf de Patron net de Gebrauch vu bezuelter Zäit erfuerderen.
Wat awer op schlechtem Wiederwasserhënn geschéien kann, ass datt Schoule, Crèmerie an aner Servicer och zou. En Elterendeel kann also net aus Häerz funktionnéieren an d'Zäit bezuelt benotzen.
Et ass en Element vun Vertrauen involvéiert, obwuel Manager déi wëssen, wéi d'Teleworking Mataarbechter verwalten kënnen d'individuell Situatioun iwwerwaachen.
Eng Teleworking-Politik , déi d'Employé Verhältnisser ubelaangt, d'Kommunikatioun an d'méi hëllefräich ass.
Pay for Nonexempt Mataarbechter fir Snow Days, Rain Days a Notfällegungen
D'Regele ginn ënnerschiddlech fir näischt, oder bezuelte Stater, Mataarbechter. Am allgemengen, wann en onerlaabten Employé net op all Grond denkt, de Patron net braucht ze bezuelen. Wann de Patron d'Geschäft fir en Dag zoufälleg wéinst engem Regentag, dem Schneeschaum oder aneren Noutfäll ass, muss de Patron net déi nonexempt Mataarbechter bezuelen.
Bedenkt awer datt Mataarbechter fehlen op Grond vun Grënn déi net hir Schold sinn. D'Patronen sollen d'Employé'en bezuelt fir den Dag oder Deel vum Dag. Dës Gestioun cementéiert Bezéiungen an effektiv kommunizéiert, datt de Patron fir säi Wuelbefannen engagéiert ass.
Awer wann en Employeur schrëftlech d'Entreprise en Deel vun engem Dag schreift, muss hie fir d'Stonnen d'Aarbecht bezuelen.
An verschiddene Staaten muss den Employeur Mataarbechter eng Mindestzoustand bezuelen wann se fir d'Aarbecht gemellt hunn. Wësse d'Gesetzer, déi d'Juridictioun regéieren, wou Är Organisatioun läit.
Politik fir kengxempt Mataarbechter fir Snow Days, Rain Days a Notfällegungen
D'Employeure mussen eng Politik iwwer d'Entwécklung vun den Aarbechtszäiten ze developpéieren an ze bezuelen am Fall vun engem Regentag, dem Schneeschaum oder aner Noutfäll. D' Erhale vun de Wiederefforten sollte decken:
- Wat ass en ondäiteg Wiedertag,
- fir Mataarbechter,
- wéi d'Verantwortung iwwerhuelen soll geschitt ginn,
- wéi d'Mataarbechter kontaktéiert ginn, a
- Richtlinne fir wat de Mataarbechter muss maachen wann een Employé net kann duerch d'Wiederkunft ze schaffen.
D'Politik mécht Fakte bekannt datt d'Mataarbechter wëssen wat wat erwaart wann et onbequem Meteo oder aner Noutfäll ass. Et verréit och de Manager déi de Ruff iwwer de Schlosse fir d'Erhale vu Wiedereien, d'Orientatioun fir hir Décisioun bilden.
Interesséiert an d'Begleits- a Denken hannert der politescher Grënnung? Kuckt d' Rationale fir en Inkulatiounswetter oder aner Notfallpolitik .
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.