Wat 10 Saachen iwwert Dir Hellef wierklech net wëssen?
Ofhängeg vun Äre perséinleche Ressourcen Büro an Är Relatioun mat Äre HR Personal, kann et Saachen iwwer Iech sinn, déi Dir ni HR net géif soen. Während vill Mataarbechter d'Hëllef vun hirer HR-Team beméien , hunn anerer d'Iwwerzeegungen datt HR net Äre Frënd ass.
Awer Ären duerchschnëttleche Mataarbechter verstéisst net de prekäre Balanceakt, wat Dir braucht wann Dir am HR schaffen. Och verstinn si net, wéi HR haart ze denken , fir d'Firma wéi och d'Manager a seng aner Mataarbechter matzemaachen.
Dëse Mankes vu Verständnis kann bis zu e grousst Mësstrauen vu HR. Heiansdo gëtt de Mësstrauen verdéngt; HR Personal Memberen sinn Leit. Dir kënnt se net pigeonhole se, a se an eng net richteg Kategorie setzen, déi d'aktuell Komplexitéit vu Leit a HR-Büroen net reflektéiert.
Ech wäert feststellen datt verschidde HR Personal Memberen sinn Gedankenlos, Onrouen, mëttlerweileg, falsch op d'Gestioun an hunn e wéineg Betreiung fir Mataarbechter oder hir Rechter. Mä et ass net fair fir all HR Personal ënnert demselwechter Regenschirm ze gruppéieren. Fir all onprofessionell HR Person, déi ech iwwer d'Joren héieren hunn, hunn ech perséinlech mat vill méi vertrauenswiereg Professionnel geschafft.
Also, éier Dir Iech e Geheimes iwwer Iech selwer mat HR am Aarbechtsplatz sidd, kennen Äre HR Personal. Bei ze vill Aarbechtsplaze sinn déi 10 Dinge déi Dir ni mat HR higinn.
10 Things You Should Never Share Mat HR
1. Dir sidd an e puer Aktivitéiten matgedeelt, déi illegal ass, och wann et ganz ausserhalb vun der Aarbecht stattfënnt. Är HR Persoun kann fille musst eppes ze maachen oder eppes iwwert dat ze soen.
HR wëll keen Décisioun iwwerhuelen, ob hien oder se legal verlaangt gëtt, Iech bei der Police ze beruffen. D'Tatsaach datt Dir de Problem verursaacht gitt net hir glécklech Chimes. Et wäert hir Meenungsäusserung vun Iech an Är Plaz an Ärer Organisatioun beaflossen.
2. Dir fällt vir, ob Dir eng Vollzäitaarbecht kritt, während Dir op Äre FMLA Maternitéitsurlaub ass. Hei ass eng richteg Geschicht vun engem Frënd.
E Lehrerin, lass se hir Jan, giff mam HR hantelen, datt se et genau gemaach huet - hoffen, ob d'Stay-at-Home Mama déi bescht Rolle war fir hir Liewensstil, wann de Puppelchen ukomm ass. Ongeféier hallef duerch hir FMLA Zäit huet si vun hirem HR HR informéiert, datt si zu enger anerer Schoul zu enger anerer Schoul ernannt gouf. Hir laangfristeg Ënn war gemat ginn fir hir fréier Léier Roll ze fëllen.
An der Zwëschenzäit huet de Jan decidéiert, datt ëmmer doheem bleiwen, net professionell respektéiert an si vermëttelt an hir Studenten missen. Als Resultat vun hirem Gedanken mat HR hirzestellen, huet si awer nach eng ganz nei Schoul studéiert an d'Léiermaterial fir e ganz neie Niveau ze preparéieren andeems d'Fuerderungen vun hirem Kand ugespillt ginn.
De Schlëssel ass datt HR Entscheedungen Entscheedungen am beschten Interesse vum Patron asgesat ginn, wann se ongewëss ass iwwer Är Zouhalung oder Engagement. Gitt hinnen net d'Informatioun, déi se fille se se brauchen Entscheedungen ze huelen, déi fir Iech negativ sinn.
3. Dir braucht gënschteg Behandlung, Zäit aus oder aner Privilegie vun der Firma wéinst engem Evenement deen net richteg ass. Et wäert ëmmer erëm zréckkucken. Een aneren Frënd huet dës Geschicht geschitt. Hir Cousin hat zu sengem HR Office geliwwert, wann hien jonk a dumm war iwwer den Douden a Begriefnisser vun hirer Mamm a Groussmamm.
Hien huet gesot datt hien d'Zäit brauch fir e Begriefnis ze goen - wann d'Persoun net dout war.
Zäit ass fortgaang an huet sech fir seng Aarbecht a säin Employeur engagéiert. Dunn ass seng Mamm wierklech krank ginn an hie gebraucht fir Zäit ze schaffe fir hir ze hëllefen. De fréiere Ligen huet hien an enger onglécklecher Positioun positionéiert. Wann hien seng Lügen z'ënnerstëtzen, sot d'Gesellschaft Politik, datt d' Kündung d'Konsequenz war .
Mee, FMLA Zäit konnt nëmmen eng Noutwennegkeet erlaabt hunn, sou datt hien net konfiskéiere konnt hien net d'Zäit huelen fir seng Pfleeg ze fannen déi seng Mamm brauch. Dëst ass e Beispill, awer et ass eng gutt. Dir kënnt Iech ëmmer zesumme bréngen op HR.
4. Dir hutt eppes beim Laan an Interviewer geliwwert virun der Dir de Job gemaach huet. Den Yahoo CEO Scott Thompson, dee seng Aarbecht verluer hat no 4 Méint am Joer 2012, behaapt hien hat op enge Resume fir en Diplom an Informatik ze hunn - wann hien et net gemaach huet.
Hie war gezwongen, sech als CEO ze stuféieren, an hien ass net déi eenzeg Firma, déi an enger Lige gefaang ass. Déi meescht Entreprisen hunn eng Politik, an et kann ët och soen op der Bewerbungssäit , datt all falsche Ausso géint eng Ennermounktioun féieren kann.
Firwat muss Är Entreprise konsequent an hir Praktiken konsequent sin, also wann Är Organisatioun dës Politik huet, egal wéi vill Dir geschitt oder gefillt hutt, kënnt Dir Iech ouni Aarbecht maachen. De Bescht Berodung? Ni loung ni während dem Employement duerch Onsignatioun oder Kommissi. Dir wëllt net déi nächst 10 Joer bei der Aarbecht verbréngen, déi versicht Är Onroueren ze verdeelen. Mee, nie HR hieren wann Dir dat hutt.
5. Är wesentlech aner, Partner oder e Partner kann op eng Aarbechtsplaz an enger anerer Stad transferéiert ginn, déi net vun der aktueller Positioun komm ass. Wéi mat enger Rei vun den aneren Empfehlungen wäert Dir Är Karriär direkt ophalen.
Är Organisatioun ass net ze förderen Iech oder Iech Karriär Entwécklungszenter, wann se mengen datt Dir et verloosse wäert. Dir fannt Dir Iech net léisteg fir d' Educatioun ze kréien, déi d'Mataarbechter oft während e puer Joer ze schaffen bezuelen.
Dat ass méi Karriere wéi geschitt Dir Ären Employeur dass Dir Aarbecht sicht, well de Patron datt Dir manner Kontrolle iwwer d'Resultat kritt. (Hutt Dir ni gesot, Dir sidd Aarbecht Sich ausserhalb vun Ärer Entreprise. Wann Dir mengt datt d'HR ze hëllefen d'Aarbechtsplaz oder Firma ze verbesseren, d'Zäit ze encouragéieren an ze besseren ze spillen, ass ier Dir eng aner Beschäftegung gesicht hutt.)
6. Dir sidd Mondschein op enger zweeter Aarbecht, wann Är aktuell Aarbecht ass Vollzäit. Wann Dir HR soen, datt Dir eng zweet Aarbecht schafft, kommunizéiere all aner Forme vu Messagen, déi Dir net bedeit. D'Resultat? HR wonnert iech iwwert Ären Engagement an d'Firma an Är aarbechter.
Si sinn besuergt, datt Dir Aarbecht sichtbar ass, well déi aktuell Aarbecht ass net fir Är Liewenskäschte bezuelt oder Dir braucht weider Herausfuerderungen.
An e Fall wou Dir Iech op d'Opmierksamkeet bruecht hutt. E gudde HR Team solle probéieren fir d'Grënn fir den zweeten Job ze ermittelen fir ze bestëmmen ob et an Ärem aktuelle Patron eng Offer ka maachen oder ze maachen. D'HR-Équipe, mat där Dir ni däerf eppes doriwwer diskutéieren, wäert dech géint Iech zoumaachen an Dir wäert Zougang zu der Geleeënheet an Ärem aktuellen Aarbechtsplatz verléieren.
Plus, si wäerte keng Missiounen hunn, déi Dir als fehlend Aarbechten ausmécht, spéit kommen, net fir eng Versammlung u soot, op Ärer zweeter Aarbecht. Onverständlech? Vläicht. Ma et geschitt. Also sot de HR net.
7. Dir veruerteelt Äre fréiere Patron fir eng Belästegung, ADA-Iwwernuechtung oder Biergerrechtsverletzungen. HR-Départments liewen duerch Angscht virum Prozess - och déi gutt, ethesch, këstlech fair Zeechnungen. Wann Dir jeemools verfollegt gouf, verstitt Dir de Betrag vun der Personalzäit déi investéiert muss - och wann Dir am Recht steet.
AUDIO De Prozess, deen allgemeng entsprëcht, féiert méi Zäit an Energie an setzt Joren vun der Beschäftegung vun der Mataarbechter un d'Regierung an d'Affiche ze halen - déi zwee Entitéiten, déi Dir op alle Käschten evitéiert.
Also, Dir hutt näischt iwwer Verdacht vu Verdacht vu HR Personal kennen iwwert all virdrun Kloen. HR Personal och wat d'Tatsaach ass datt Dir dës Informatioun mat hinnen huet als potenziell Gefor fir hinnen an Äre Patron.
Vill Reklamatioune sinn iwwer d'Jore geschéckt ginn, an sou eng Klo éierlech kann Är Perspektiven fir Aarbecht maachen. Wann Dir Aarbecht sicht, d' Employeuren hunn d'Diskriminatioun (geheim, well et illegal ass), wann se wësse, datt Dir de Patrone an der Vergaangenheet verfaasst huet.
8. Dir hutt medizinesch Ausgaben, déi Verrécklungsgefiller fir de Workflow verursaachen, wann Dir Zäit brauch, eng Behënnerung erofhuelen oder eng extensiv medizinesch Behandlung fannen. Wann Dir Är medezinesch Zoustand oder Informatioun zevill Detailer deelt, fannt Dir dass Äre Patron Iech un Är Aarbechtsplazen ze arbeiten wéi wann Dir net do ass. De Patron probéiert seng Produktivitéit, d'Rentabilitéit an d'Aarbechtsliewen ze schützen. Är Absencen hätten d'Aarbechtsplaz negativ beaflossen.
Wann Dir eng Situatioun schafft, wou den Employeur irgendwann an der Zukunft d'Erfaassung antrëfft, gitt Dir normalerweis Goodbye fir Transfere, Promotiounen, Opmierksamkeet a Plumerequipe an der Leedung vun Positiounen, fir e puer Beispiller ze notzen.
9. Dir hutt eng DWI oder DUI, jee no Ärem Standuert, oder soss anerfalls verhaft fir Verbrieche wéi Steierenhëllef, Betrug, Steieren a sou weider. Jo, Aktivitéiten an Evenementer, déi ausserhalb vum Aarbechtsmaart stattfannen, sinn Äre perséinleche Geschäftsgehalt a sollten se vun der Entscheedung bei der Aarbecht separat sinn. Bleift se sou. Hues men net HR, wat se net brauchen ze wëssen.
Wann net e Fall eventuell drëm geet fir an Äre Beruff ze fléien - an deem Fall, sot mir ëmmer HR, ob si blindbliddert sinn - Äre perséinleche Geschäftsgeescht ass privat. Mee, wann Dir e Firma fir Firma fiert an Dir hutt en DUI kritt, kënnt Dir am beschten clean.
Wann Dir an der Rechnungshëllef funktionnéiert an Dir wousst just Tausende vu Dollar aus Ärer Kierch gezaangert hues, riskéiers du vill entweder andeems Dir seet oder net seet. Wësst Dir Är Firma, awer déi meescht HR-Praktiken si fir d'Wahrheet.
D'Patronen sinn och intelligent Käschten iwwerholl . Wann Dir Är Sousitë gemaach hutt, wann Dir e Schlëssel op Ärem Rekord hutt, erklärt et wann Dir op dëser Applikatioun gefuerdert hutt. Wann de Patron am Background check fënnt, kritt Dir d'Aarbecht net.
Am selwëchtste Fall war e Kollektiv HR-Beruff, eng Firma huet keng grëndlech Hannergrond iwwer eng nei Partie vun de Mataarbechter gemaach. Méi spéit, wann d'Employéeën géife fir iwwerholl goufen, hunn se alleguer kriminell records. Ee war an engem Prisong fir Brandofkommes gefall an elo war hien aus Prisong, hie misst d'Restitution iwwer 100.000 $ bezuelen. Natierlech huet hien de Produkt op seng Arbechtsplaz vun sengem $ 12 u Stonn Aarbecht geklickt.
10. Äert perséinlecht Liewen, am Allgemengen, ass an engem Shambles. Elementer wéi Dir sidd Angscht virun Ärem Stalker Ex-Frënd, Dir hutt e Klo géint Är Nopesch fonnt, oder Dir hutt net bei Ärer Schwäif a fënnef Joer geschwat, gehéieren net zu der Aarbecht.
Si bewosst bewosst oder onbewosstlech d'Aarbecht vun Ärer Aarbecht iwwer Iech als Persoun. Dës Conclusiounen kënnen Är Carrière a Méiglechkeeten negativ beaflossen. De Patron deen Entscheedungen Entscheedunge kann ni erkennen datt hien oder se Entscheedungen iwwer Iech baséiert op Basis wat an Ärem perséinleche Liewen bekannt ass. Dëst ass well onbewosstes Viraussetzung schwéier z'erkläeren oder z'adaptéieren.
Gitt Är Employeur net méi Informatiounen als néideg fir e frëndlechen, cohesive a teamarechéierten Arbeitsplatz . Vertrauens dëst. Et gi wierklech vill Stécker vun Informatiounen, déi HR net wëllt wëssen.
(Een Oppositioun: Eppes wat drun ze striewen iwwer d'Aarbecht oder de Arbeitsplatz ze drénken muss mat HR zesummegekläert ginn. Zum Beispill, dem Stalker Ex-Frënd, deen Iech op Facebook a Mobiltelefon benotzt huet, huet awer elo ugefaang ze gesinn Plazen wou Dir sidd, sollten als Sécherheetsproblem diskutéiert ginn.)
Egal wéi gutt a kompetent Dir denkt datt Är HR Departement ass, ginn all dës zéng Dinge informéiert déi Dir Iech selwer behalen sollte. Spillt déiselwecht Regelen wéi beruffleche HR-Départments. Wann et hei net geschitt ass, an et wäert Är aktueller Aarbecht oder Aarbechtsplaz net beaflossen, behalen d'Informatioun, wou et gehéiert ass. Fir datt ech sou vill vun Äre Kollegen am HR echo ech well, wëlle mer net all dëst iwwer Iech wëssen. Also halen se Iech selwer.