Dir kënnt Dir Professionnell als Employeur vu Choix kommunizéieren
Hei sinn d'Schrëtt, déi Dir recommandéiert, wann Dir Är Bewerber an all de véier Schrëtt an Ärem Rekrutementprozess ze refuséieren.
Wann een e Reklamatiounsanfängert ze refuséieren
D'Bewerber fir all Aarbecht ze verbréngen zevill Zäit fir hir Wëssen ze aktualiséieren an ze schreiwen ofzebréngen, wann Dir Iech iwwert Är publizéierten Aarbechtsaustausch opkuckt. Si verdéngen d'Konsultatioun vun enger Äntwert vu Iech datt Dir hir Applikatiounsmaterial krut . Dëse Prozess gëtt automatesch an dësem Online-Applikatiounssäit automatiséiert.
Si brauchen och Är verstäerkt Schrëtt zu Ärer Amératioun ze verstoen. Also, se brauchen Är Notifikatioun ob se fir e Gespréich gewielt goufen . Dir musst der Ukënnegung de Bewerber datt se net an engem Interview am selweschten Bréif ausgewielt ginn wou Dir d'Empfang vun hirer Applikatioun bestätegt, wann Äre Selektiounsprozess séier bewegt .
Awer wann Är Är bewegt mat der Geschwindegkeet vu villen Employeuren, musst Dir de initialen Empfang vun den Applikatiounsmaterialien an en zweeten Bréif schécken deen den Appellant fir en Interview verleetert.
D'Kandidaten verdéngen ze wëssen, wou se an Ärem Prozess sinn, och wann Dir hir Kandidatur lass loosst.
Ären Oflehnungsprozess beginn bei Ärer éischter Versammlung mat Ärer Bewerberin. Egal ob dat am Telefon oder am éischten Interview, eng vun den Ziler vun der Versammlung, ass Äert Auswiel fir all Kandidat.
Wann d'Employeuren dës Informatioun proposéieren, fillen d'Bewerber net méi am Däischteren a méi positiv iwwer Äre Rekrutementprozess.
An dësem Gespréich sollt Dir och d'Bewerber kennen déi Punkten, wou Dir mat hinnen informéiert iwwert de Status vun hirer Applikatioun.
Wann Dir an engem Jobanfänger klickt an ze refuséieren
Entweder de Manager oder de HR Personal sollen d'Bewerber annoncéieren, déi Dir ofhëlt wéi Dir Dir de Bewerber an deen Dir de Offer proposéieren wëllt - e bëssche méi fréi.
Dir wëllt all Kandidat mat enger positiver Sicht vun Ärer Organisatioun verloossen déi einfach, fristgerecht Kommunikatioun wäert erreechen. Dëse positiven Androck kann d'Bewäertung vun Ärer Kandidatur an Är Organisatioun an der Zukunft beaflossen.
Oder de impressionnant deen se oder se hëllt, kann aner potenziell Kandidaten fir Är Aarbechtsplazen aféieren. Kandidaten schwätzen an dacks, wéi Vigel, zesummen mat engem Patron vun der Wiel ze verfollegen.
Wann d'Zäit d'Oflehnung vun engem Demande huet
Vill Patrone sinn net averstan, mä et ass recommandéiert datt Dir all Bewerber nennt, soubal Dir feststellt datt hien oder si net déi richteg Persoun fir de Job ass. Vill Patrone wart bis zum Enn, och wann et e neie Mataarbechter brauch fir de Job ze starten, ier se net erfollegräich Kandidaten notifiéieren.
Dëst ass onbehënnert vu de Kandidaten a net mat de Handlungen vu engem Patron vun der Wiel.
Kandidaten wëssen esou schnell wéi Dir wësst. Dëst ass déi eenzeg gerecht Approche fir eng Bewerberin ze refuséieren.
Anescht wéi wäerte Kandidaten wait, fret, a fille wéi hir Kandidatur an engem donkelen Loch verschwonnen ass. Vertraut datt hir Gefiller iwwert Iech als potentiel Employeur och hunn. Gone sinn d'Deeg, wann e verfollegt Aarbechtsplaz Sicher zéng Frënn iwwert seng oder hir schlechte Erfahrung mat Ärer Firma huet.
D'Schätzung vun enger Recruteur bei LinkedIn war datt eng kuerz Regioun schätzt datt dës Nummer elo 1.374 Leit ass. Wëllkomm an der Welt vun de soziale Medien an Siten wéi Glassdoor an Indeed.com, wou Leit iwwer hir Erfahrungen mat Ärem Recrutement a Beschäftegungsinitiative kommentéieren.
Zousätzlech, als Patron, wann Dir décidéiert datt de Kandidat net déi richteg Persoun fir d'Aarbecht ass, da bleiwt de Bewerber Iech Tempelen ze sichen fir en net qualifizéierten oder manner wéi Dir hutt d'Personalpersonal agefouert.
Dëst ass net e Cornerstone vun engem erfollegräichen Selektiounsprozess.
En Oppositioun, wann Dir feststellt datt eng Persoun och gutt qualifizéiert an e gudde Kulturkompetenz steet , ruffe de Bewerber ze léieren, de Status vun hirer Applikatioun kennen ze léieren. Erzielt der Bewerberin dass Dir se nach ëmmer fir d'Positioun féiert, awer Dir hutt och e puer aner qualifizéiert Kandidaten fir ze interviewen.
Op dës Manéier hunn Dir e akzeptablen Kandidat net korrigéiert an de Kandidat net an der Dunkelheet verlooss wann Dir Är aner Optiounen gesinn. Dëst ass häerzlech an respektvoll an et kann Iech hëllefen datt Dir Är Rekrutement neu starten.
E Kandidat deen iwwer Äre Prozess net aktualiséiert gëtt kann eng Positioun iergendwou sinn. Plus, andeems Dir Kontakt bleift, baut Dir eng positiv Bezéiung mat engem potenzielle Mataarbechter an hirem perséinlechen a geschaaften Netzwierk.
Wat net ze maachen Wann Dir e Job Kandidat refuséiert
Déi éischt Iwwerleeung wann Dir e Kandidat refuséiert, ass datt Dir de Kandidat als individuell Mënsch net ze refuséieren. Also, Dir wëllt d'Oflehnung op e positivt Liicht maachen. Benotzt dat Wuert net verworf. Sot awer: "De Choix Team huet décidéiert, datt se net weider Är Kandidatur weiderfuere loossen. Mir behalen Är Applikatioun a berücksichtegen wann et weider Openings kommen." (Wann dat wierklech ass, da spréngt de zweete Sëtz.)
Zousätzlech Opmierksamkeet gehéieren dës.
- Dir kënnt d'Bewerber mat engem E-Mail upweisen, bis se an Ärer Firma fir e Job interviewt hunn . No engem Interview musst Dir de Kandidat kréien. Nie Kandidat per Email, SMS, Voicemail oder IM ze refuséieren. Dir verdéngt de Kandidat d'Hellef vun engem Ruff, och wann Dir de Ruff mat engem Oflehnungsbréi eraushëllt.
- Vergewëssert Iech datt den Appellant kann net d'Wuert soen, déi Dir benotzt oder Beweiser vun der illegaler Diskriminatioun fonnt huet . Zum Beispill, Dir kënnt et verleegnen, de Bewerber ze soen datt Dir décidéiert datt Dir Kandidaten hutt, déi méi qualifizéiert sinn fir d'Aarbecht. De Kandidat kéint Iech froen Iech déi Detailer ze ënnerscheeden. Firwat goën?
- Passt sécher datt Dir vläicht iwwer Kritiken oder Berodunge vläicht vervollstänneg sidd, och wann de Bewerber d'Réckkopplung freet . Dëst kann dech bei der Form vun engem Argument stin oder dech vulnerabel zu engem Prozess. (Kennen Äre Kandidat ier Dir op dëser Ufro reagéiert.)
Antragsanweisung vun de Patronen
En läschte Punkt: Aarbecht Sichresultanten doriwwer fragen iwwer wat et ubruecht ass fir iwwer d'Suen ze goen, mat deenen se interviewt hunn. Deeg, Wochen, an heiansdo Méint, hunn mat engem Employeur kee Wuert geschriwwen, deen natierlech offensichtlech interesséiert ass fir de Bewerber fir en Interview ze bréngen.
Dës Kandidaten nierwten se net ausgewielt hunn, awer si hunn nach ni eppes héieren . Wéi déi meescht normale Mënschen, si gespaart Verschëldung, sou datt se weiderfueren.
Et ass ni richteg fir en Employeur ze reklaméieren, op e Kandidat ze reagéieren, mat deem de Patron Kontakt hat. Et ass net de Kandidat, Mataarbechter, potenzielle Mataarbechter oder Firma Image Frëndschaft ze weisen, datt e Kandidat seng Status no kennt. Sot, a gitt oder soen, nee, awer soen eppes - eng fristgerecht Manéier, bei all Stuf vum Employement an Selektioun.
Probe Applicant Rejection Letters
Dir kënnt eng Bewerb applicant léif, graciéis, respektvoll a professionell. Dës Beispiller Oflehnungsbriefer weisen Iech wéi.
- Kuckt een normale Uleedungstechnik-Oflehnungsbréi, deen Dir benotzt fir Är Bewerber ze reagéieren déi net esou qualifizéiert sinn wéi d'Antragsteller Dir décidéiers fir ze interviewen.
- Kuckt eng Probe, einfach Proufbréifmuster fir Bewerber déi Dir hutt ouni Interview.
- Hei ass e Beispill vun engem Oflehnungsbréi fir Ukënnegten déi Dir gewielt hutt net ze invitéieren fir en Interview.